La nivel global, firmele tehnologice domină LinkedIn Top Companies 2017: Global Edition, ocupând majoritatea primelor zece locuri. Deși nu este surprinzător faptul că aprecierile Alphabet Inc. (GOOGL) și Amazon.com Inc. (AMZN) conduc guvernul, Uber, odată cu declinul discriminării sale și al scandalului cultului locului de muncă nedrept a reușit să asigure locul patru, unul mai mare decât rangul său anul precedent.
Când vine vorba de cele mai bune companii din SUA, comanda de top rămâne aceeași: Alfabet, apoi Amazon urmată de Facebook Inc. (FB).
Lista are o exclusivă excludere. LinkedIn nu include pe sine și pe proprietarul său Microsoft (MSFT) ca parte a acestei compilări. În plus, aceste clasamente au fost compilate pe baza numărului de cereri primite de aceste companii, implicarea cu compania și marca și păstrarea angajaților observată de LinkedIn prin activitatea de pe platforma sa în perioada februarie 2016 - 2017.
Ce face aceste companii diferite?
Răspunsul? O experiență care îi ține pe angajați agățați! Analiza LinkedIn sugerează că companiile care au apărut pe această listă au unele lucruri în comun. Aceasta include gândirea la mai mult decât la viața de muncă a angajaților, la efortul de a atrage talente, de a-și dezvolta acel talent și de a oferi alte avantaje.
Creșterea și educația funcționează cu siguranță pentru companii în acest sens. LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA (LVMUY) prin Institutul său de comerț de excelență din Franța oferă formare profesională tinerilor artizani, în timp ce EY (Ernst & Young), în Germania, oferă un stagiu de refugiat de o lună, oferind internaților acces la mentori și o șansă la un poziția cu normă întreagă la sfârșitul programului.
Pentru o mulțime de companii investițiile în angajați se extind dincolo de mijloacele tradiționale, cum ar fi instruirea sau îngrijirea lor pentru posturi manageriale. Adaptarea responsabilităților familiei este un astfel de domeniu care face o companie deoparte. În SUA, Accenture oferă concediu de maternitate de 16 săptămâni, concediu de îngrijire primar generos și misiuni localizate după întoarcerea din astfel de frunze. De asemenea, compania oferă transport gratuit de lapte matern pentru noile mame care călătoresc pentru muncă. Unele companii oferă mai mult timp sau concediu pentru a urmări interesele personale.
Există și alții care gândesc din cutie. De exemplu, potrivit LinkedIn, Adobe oferă o trusă de „inovație într-o cutie” care conține un card de credit preplătit de 1.000 de dolari, o carte cadou Starbucks, o bomboană și câteva instrucțiuni pentru orice personal care este interesat să testeze noi idei de afaceri..
În timp ce mai mult de o companie permite angajaților să-și aducă animalele de companie la muncă, Amazon are un „Woof-Manager” care să aibă grijă de tovarășii canini în timp ce oamenii lor lucrează. Angajații BMW BMW pot împrumuta orice mașină la alegere, inclusiv cea din colecția istorică pentru ziua nunții lor. Sau, așa cum se gândește Elon Musk, lucrătorii pot face zoom peste instalația Tesla (TSLA), în monturile montane electrice.
Iată o listă completă a companiilor clasificate pe LinkedIn.
