"Sunt întotdeauna surprins de faptul că unii intervievați tind să se orienteze spre sfârșitul unui interviu în loc să termine puternic și să lase o impresie de durată", spune Zachary Rose, CEO și fondator al Zack Academy (fost Green Education Services), un green-Jobs firmă de formare cu sediul în Fort Lauderdale, Florida. Fie că sunteți un senior care se pregătește pentru recrutarea în campus sau un absolvent recent care încă caută un loc de muncă, aici sunt întrebările de top pe care experții le recomandă să le puneți la finalul unui interviu pentru a lăsa o impresie finală excelentă cu privire la angajarea managerilor și să vă stabiliți ca un candidat de top.
"Există vreun motiv pentru care nu m-ai angaja?"
Kelsey Meyer Raymond, co-fondatorul și președintele Influence & Co., o companie de marketing și branding de conținut din Columbia, Mo., spune: „Un recent candidat a întrebat:„ Dacă nu ai să-mi oferi jobul, ce ar fi fi motivul? ' Acest lucru a fost extrem de simplu și puțin contondent, dar mi-a permis să comunic orice ezitări pe care le-am avut despre candidat înainte de a părăsi interviul, și le-ar putea adresa chiar acolo."
„Această întrebare este ceva pe care i-aș sugera fiecărui singur candidat”, adaugă Raymond. Vă permite să știți unde stați și dacă trebuie să clarificați ceva pentru intervievator. „Dacă ai chef să o întrebi, nu cred că vei regreta”, spune ea.
Rachel Dotson, fostă manager de conținut pentru ZipRecruiter.com și acum manager de marketing la SaneBox, spune: „De prea multe ori auziți despre candidații care părăsesc un interviu și credeți că îl acedează, doar pentru a primi un e-mail de respingere rapidă la scurt timp. în timp ce sunteți față în față pentru a întreba și a elimina orice îndoieli pe care le are managerul de angajare. " Asigurați-vă că un bun cheie al dvs. nu a fost trecut cu vederea.
"Ca angajat, cum aș putea să-ți depășesc așteptările?"
Michael B. Junge, lider în industria de recrutare și personal în California și autor al „Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews and Master the Modern Job Market”, spune că una dintre întrebările sale preferate de interviu este atunci când un candidat preia conducerea și întreabă: „Dacă mi s-ar oferi această poziție și m-aș fi alăturat companiei tale, cum ai măsura succesul meu și ce aș putea face pentru a depăși așteptările tale?”
De ce este atât de eficient? „Întrebarea arată încredere fără să fii excesiv de arătător, demonstrând, de asemenea, că ai un interes în a oferi rezultate pozitive”, adaugă Junge. Mai mult, răspunsul pe care îl primiți vă poate dezvălui ceea ce intervievatorul speră să obțină o nouă angajare, iar aceste informații vă pot ajuta să determinați dacă acceptați poziția dacă primiți o ofertă.
„Cum aș putea ajuta compania dvs. să-și îndeplinească obiectivele?”
Dotson sugerează, de asemenea, candidaților la un loc de muncă să-l întrebe pe intervievator, „Cum se încadrează această poziție cu obiectivele pe termen scurt și pe termen lung ale companiei?” Răspunsul la partea pe termen scurt a întrebării vă oferă mai multe detalii despre rolul potențial și vă ajută să adaptați restul discuției și urmărirea interviului, spune ea. "În al doilea rând, prin crearea de obiective pe termen lung, îi spui managerului de angajare că ești acolo pe termen lung, nu doar un alt grad nou, care va urma exemplul cu colegii și job-hop-ul la fiecare șase luni, " Spune Dotson.
Junge recomandă, de asemenea, persoanelor intervievate să întrebe: „Ce provocări s-au confruntat alte angajări noi atunci când încep roluri similare și ce aș putea face pentru a mă pune într-o poziție mai bună pentru a avea succes?” El spune că puțini studenți sau noi studenți vor pune această întrebare, deoarece majoritatea nu au fost martorii unui eșec. Pentru un manager de angajare, această întrebare demonstrează maturitatea și conștientizarea, iar dacă sunteți angajat, răspunsurile vă pot ajuta să evitați capcanele de a fi noi.
"Ce te încântă să intri în muncă?"
Murshed Chowdhury, fostul CEO al firmei de personal specializat Infusive Solutions, acum responsabil cu angajarea talentului tehnic pentru Capital One, sugerează că candidații îl întreabă pe intervievator: „Ce te încântă să intri în muncă în fiecare zi?”
„Aceasta este o întrebare de inversare a rolului pe care o propunem adesea candidaților să pună”, spune el. Oamenii adoră oportunitatea de a vorbi despre ei înșiși, așa că această întrebare oferă o șansă excelentă de a afla despre managerul de angajare și de a găsi modalități de a stabili un teren comun. "Aceasta este, de asemenea, o oportunitate excelentă pentru candidat de a determina dacă este / este încântat de aceleași lucruri care îl încântă pe managerul de angajare să vadă dacă cultura este potrivită", adaugă Chowdhury.
Linia de jos
Deși este important să oferiți o primă impresie excelentă asupra unui potențial angajator, precum și a accepta elementele de bază ale unui interviu de muncă, închiderea interviului este la fel de importantă.
„Dovedește-i intervievatorului că dorești această poziție și te afli în această cauză pentru motivele corecte, nu pur și simplu pentru a-ți umple ziua cu ceva de făcut”, spune Rose. Puneți aceste întrebări înainte de a pleca și lăsați-vă potențialul nou angajator cu o impresie grozavă.
