Cu ani în urmă, înțelepciunea convențională susținea că nu ar trebui să cauți niciodată recrutori executivi, precum headhunters. În schimb, ar trebui să așteptați ca aceștia să vă contacteze. Faceți prima mișcare și riscați să plecați la fel de dornici, dacă nu total disperați.
S-ar putea să fi existat o oarecare logică în acest sfat pe piețele de muncă robuste de altădată. În aceste zile, însă, dacă nu luați inițiativa, puteți aștepta mult timp să sune telefonul dvs. sau un mesaj text să facă ping-uri. Poate pentru întreaga ta carieră.
Totuși, unele moduri de conectare cu recrutorii executivi sunt mai eficiente decât altele. Scopul este să urci pe radarul lor fără să-ți pierzi timpul sau, cerul interzis, al lor. De exemplu:
1. Fii vizibil
Nu numai că vizibilitatea profesională sporită va crește șansele că recrutorii îți vor veni, dar va face și mai probabil că îți vor recunoaște numele și îți vor returna apelurile sau e-mailurile atunci când le vei contacta. Așadar, dacă nu ați făcut-o deja, alăturați-vă asociațiilor profesionale din domeniul dvs. și încercați să deveniți activi în ele. Participați la conferințe din industrie și căutați modalități de a participa ca prezentator sau panelist. Contribuie la publicații și site-uri web profesionale. Asigurați-vă că profilul dvs. LinkedIn este actualizat. Fotografia ta ar trebui să fie și actuală și să te înfățișezi așa cum ești de dorit - și de dorit - profesionist. Orice puteți face pentru a vă scoate numele, afară de a face o prostie, vă poate ajuta.
2. Participați la conferințe
Da, am menționat deja acest lucru, dar aici este din nou pentru un alt motiv. Recrutorii participă adesea și la aceste conferințe. Este o ocazie bună de a face rețea în ceea ce de obicei este un cadru colegial, la presiune joasă. Adu o mulțime de cărți de vizită și, la fel de important, obține-le pe ale lor.
3. Vizați-i pe cei care trebuie să recruteze
Firmele de căutare executive tind să se specializeze. Unele mari pot acoperi mai multe industrii. Alții se concentrează mai restrâns, cum ar fi o singură industrie sau o anumită abilitate de muncă. Nu are rost să-ți pierzi eforturile pentru o firmă care nu se angajează în domeniul tău și poate, de fapt, să aibă mai puține conexiuni acolo decât tine.
Pentru început, conectați termenul „recrutori executivi”, plus industria sau profesia dvs. în motorul de căutare ales. De exemplu, „tehnologie informațională pentru recrutori executivi” sau „design grafic pentru recrutori executivi”. De asemenea, puteți localiza căutarea dvs. cu o combinație de genul „executori de recrutare executivă din Los Angeles”.
Verifică, de asemenea, directoarele online pentru alți recrutori specializați în nișa ta. Printre ele se numără „Directorul internațional de căutare executivă a Asociației Consultanților de Căutare Executivă” (AESC) și SearchFirm.com.
Biblioteca publică sau cea mai apropiată bibliotecă universitară pot avea directoare tipărite sau abonamente la alte online.
4. Întrebați în jur
Dacă sunteți angajat în prezent, este posibil să nu doriți să vă difuzați interesul pentru conectarea cu un recrutor executiv. La fel, merită să verificați cu colegii de încredere și alți din rețeaua dvs. pentru a vedea ce recrutori cunosc și recomandă.
Întrebați despre experiențele lor (unii recrutori sunt incredibil de generoși și de ajutor, alții mult mai puțin). Dacă persoanele de contact vă cunosc suficient de bine și vă recomandă confortabil, cereți-le o sesizare sau vedeți dacă puteți folosi numele lor pentru a vă prezenta la recrutor.
5. Verificați-le
La fel cum ai investiga orice companie cu care ai spera să intervii, să cercetezi și recrutorii. Căutați bios-urile lor pe site-urile firmelor lor și citiți-le profilurile pe LinkedIn. Dacă se conectează la oricare dintre conexiunile dvs. LinkedIn, luați în considerare cererea unei introduceri.
6. Joacă-l cool
Chiar dacă aveți nevoie într-adevăr de un loc de muncă nou, de obicei nu are rost să vă lăsați mai departe. În orice moment, un recruiter ar putea sau nu să lucreze la căutări pentru care ar fi un bun candidat. Așadar, nu vă așteptați imediat la rezultate, dar încercați să construiți o relație care să vă asigure că numele dvs. va fi pe listă - în mod ideal, chiar sus - când va veni o oportunitate excelentă.
7. Fii de ajutor
Dacă sunteți cunoscuți în industrie, s-ar putea să vă întâlniți și cu recrutori atunci când unul dintre aceștia verifică cu dvs. ca referință pentru altcineva care cercetează ca candidat la un loc de muncă. Dacă recrutorii vin să se bazeze pe tine ca o sursă de informație productivă, prietenoasă și atentă, este posibil să fii în minte atunci când caută un loc de muncă care să se potrivească cu acreditările tale. Pe măsură ce vorbești cu ei, găsește o modalitate de a indica faptul că ești mereu deschis pentru noi oportunități.
Linia de jos
Noțiunea de recrutori executivi este un obiectiv care ar trebui să facă parte din planificarea carierei tuturor. Începeți să vă puneți în calea de a-i întâlni - și de a fi de ajutor lor - cât mai devreme în cariera. Pentru mai multe informații, consultați Cine sunt headhunters și ce fac?
Pentru a privi recrutorii și recrutarea din partea angajatorului, consultați Merită Headhunters? și sfaturi de recrutare de top pentru utilizarea LinkedIn .
