Beneficiile auxiliare reprezintă un tip secundar de asigurare de sănătate care acoperă cheltuieli medicale diverse care sunt suportate în timpul unei șederi la spital. Beneficiile auxiliare pot acoperi cheltuieli precum transportul în ambulanță, sânge, medicamente și consumabile medicale, cum ar fi bandajele. Aceste beneficii sunt de obicei stratificate pe baza acoperirii medicale majore.
Reducerea beneficiilor auxiliare
Beneficiile auxiliare sunt oferite pentru a acoperi acele cheltuieli pe care mulți neglijează să le contorizeze în costul asistenței medicale. De obicei, acestea sunt cotate ca un multiplicator al beneficiilor zilnice oferite de spital. De exemplu, o politică auxiliară poate acoperi de 20 de ori acest beneficiu zilnic.
De ce companiile oferă beneficii auxiliare
Planurile de sănătate nu sunt suficiente pentru a menține angajații sănătoși, deoarece au încă nevoie de îngrijire orală și vizuală. Acoperirea costurilor pentru aceste asigurări are sens pentru companii, deoarece cercetările arată că planurile stomatologice și de vedere pot fi eficiente și instrumente de prevenire, de asistență medicală, care ar putea scădea costurile pentru cererile medicale pe termen lung. De exemplu, simptomele precoce ale hipertensiunii arteriale, diabetul și alte boli pot fi detectate într-un examen de ochi înainte de apariție într-un fizic.
Asigurarea de sănătate nu oferă, de asemenea, protecția veniturilor în caz de deces; acesta este domeniul asigurărilor de viață - un alt avantaj corporativ popular. Asigurarea de viață de grup are, de asemenea, o valoare percepută. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA, din 2010, 96% dintre angajații care au avut acces la asigurarea de viață în grup au profitat de aceasta.
Cum funcționează beneficiile auxiliare
Beneficiile auxiliare sunt voluntare sau contribuabile la angajatori. În ceea ce privește prestațiile auxiliare care contribuie cu angajatorul, angajatorul plătește de obicei 50 până la 100 la sută din prime. În cadrul planurilor voluntare, angajatorul poate contribui cu 0 până la 49% din prime.
Prin deducerea salarizării, salariații plătesc soldul primelor rămase după contribuția angajatorului. Când un angajat își folosește beneficiile, o cerere este depusă, iar beneficiile sunt plătite direct furnizorului contractat de rețea sau membrului (dacă nu este utilizat un furnizor de rețea). Pentru cererile de asigurare de viață, beneficiarul este plătit direct (în caz de deces).
Beneficiile beneficiilor auxiliare pentru angajatori
- Contribuții FICA ale angajatorilor mai mici dacă afacerea profită de secțiunea 125, care permite angajaților să pre-impoziteze dolari pentru aceste beneficii Beneficiile suplimentare îmbunătățesc reputația angajatorului în rândul angajaților Oferirea de beneficii auxiliare face o afacere mai competitivă pe piața muncii.
Beneficiile beneficiilor auxiliare pentru angajați
- Acestea pot utiliza dolari înainte de impozitare pentru a plăti beneficii auxiliare Când riscul este răspândit într-un grup mare de persoane, primele rămân rezonabile. Produsele auxiliare răspund nevoilor lucrătorilor de a accesa servicii care sunt importante pentru a avea o bună calitate a vieții Cu o asistență dentară și beneficii de vedere, lucrătorii beneficiază de îngrijiri preventive, nu doar de îngrijire atunci când apare o problemă. Angajații se pot bucura de liniște sufletească și de securitate care oferă beneficii auxiliare și asigurare de grup.
