O indemnizație de beneficii reprezintă banii pe care o companie sau o agenție guvernamentală îi oferă unui angajat pentru un scop specific, cum ar fi transportul, costurile de asistență medicală sau un cont de cheltuieli flexibile. Indemnizațiile de beneficii administrate angajaților pot fi distribuite prin salarii regulate.
Reducerea indemnizației de indemnizație
Angajatorii pot utiliza o indemnizație de beneficii pentru a oferi angajaților flexibilitate în crearea unui pachet de beneficii care să răspundă cel mai bine nevoilor lor. În loc să impună un anumit plan de sănătate tuturor angajaților, de exemplu, angajatorul ar putea oferi un plan de bază plus o indemnizație. Angajatorii ar putea stabili o indemnizație de beneficii care include, de asemenea, acoperirea pentru programele de wellness, cum ar fi abonamentele la sală, care contribuie la sănătatea generală a angajatului. Angajatul ar putea folosi indemnizația pentru prestații pentru prestații suplimentare, cum ar fi asigurarea dentară sau acoperirea pentru persoanele dependente.
Angajatorii ar putea permite, de asemenea, angajaților lor să acorde o indemnizație de asigurare de viață, asigurare de invaliditate, îngrijire a vederii sau orice număr de alte prestații. Astfel, angajații primesc beneficii personalizate, iar angajatorii pot oferi un pachet de avantaje competitive care îi va ajuta să recruteze și să-și păstreze talentul de top.
Modurile de alocare a beneficiilor sunt structurate
Întreprinderile mici care nu pot dispune de resurse pentru a oferi o asigurare de sănătate și alte planuri de beneficii angajaților lor pot utiliza o indemnizație de prestații ca opțiune pentru a crea acces la acoperirea lucrătorilor lor.
Indemnizațiile de beneficii pot fi oferite în mai multe moduri. Angajatorii pot crea stipendiile impozabile, oferind angajaților sporuri impozabile. Acest lucru oferă angajatului o salariu fix pentru achizițiile de asigurări de sănătate. Angajatul va primi banii indiferent dacă îl vor folosi pentru achiziții de asigurări de sănătate. În mod obișnuit, angajatul va primi un formular în care este detaliat cât din stipendiu trebuie raportat ca venit cu declarația fiscală.
De asemenea, companiile pot oferi un plan de rambursare fără taxe pentru a oferi o indemnizație. În cadrul acestei opțiuni, angajatul primit primește o sumă fixă pe care să o acorde asigurării de sănătate; cu toate acestea, fondurile sunt plătite numai dacă achiziția este asigurată. Pentru a primi indemnizația, salariatul trebuie să depună dovada că a achiziționat pentru sine o poliță de asigurare de sănătate. Rambursările le sunt acordate fără taxă.
Împreună cu indemnizația de beneficii, un angajator poate desemna o parte care să servească ca un broker de asigurări de sănătate pentru a ajuta angajații să aleagă un plan.
Unii angajatori în trecut ar fi putut plăti indemnizații de beneficii pentru asigurarea de sănătate angajaților fără un plan formal în vigoare, dar astfel de practici nu erau în conformitate cu reformele inerente Legii privind îngrijirile accesibile.
