Ce sunt salariile cu numerar?
Salariile în numerar sunt compensații pentru angajații care se prezintă sub formă de bani cheltuiți. Salariile în numerar pot include monedă de numerar reală, cecuri și ordine de bani. Acest tip de compensație exclude prestații precum asigurarea de sănătate, contribuțiile de 401 (k) și compensațiile pentru acțiuni.
Cheie de luat cu cheie
- Salariile în numerar sunt orice plată sau compensare care se prezintă sub forma unei valute cheltuibile sau a altor bani. Salariile în numerar constituie, în mod normal, cea mai mare parte a compensației de muncă pentru majoritatea lucrătorilor și sunt, în general, impozabile. Despăgubirile fără numerar pot fi uneori oferite sau chiar preferate de angajatori, angajați sau ambii, din diverse motive economice sau de afaceri.
Înțelegerea salariilor în numerar
Pentru lucrătorul mediu, salariile în numerar reprezintă cea mai mare parte a compensației. Valoarea compensației în numerar pentru un anumit loc de muncă este, în general, determinată pe o bază competitivă, în special pe o piață strictă a muncii. Dacă o companie plătește unui lucrător salariu de 75.000 de dolari pentru un anumit rol, o altă companie trebuie să ofere mai mult sau mai puțin aceeași sumă pentru a recruta un lucrător pentru un rol similar care este vacant. Pentru locuri de muncă cu un nivel mai scăzut de calificare, salariul în numerar poate cuprinde întreaga compensație. În aceste cazuri, compania nu oferă beneficii suplimentare, cum ar fi asigurarea de sănătate, plățile de școlarizare sau rambursarea tranzitului.
La eșaloanele superioare ale unei structuri corporative, salariile de numerar scad ca proporție a compensației totale. De exemplu, unele companii au un plan de compensare a capitalurilor proprii pentru a oferi stimulente de acțiuni pentru directori pentru a îndeplini obiective de performanță specificate sau în scopuri de păstrare pe termen lung. Nu este neobișnuit ca o companie publică mare să plătească mai puțin de un sfert sau o treime din compensații sub formă de salariu în numerar către managerii de top, restul sub formă de capitaluri proprii. O baterie de perisabilități suplimentare, cum ar fi abonamentele la cluburi de țară, servicii de consultanță financiară, alocații de cheltuieli, privilegii de călătorie de primă clasă, etc., sunt oferite frecvent executivilor sub formă de compensație fără bani.
Angajații pot compensa numerar, deoarece, prin natura sa, banii sunt flexibili și fungibili. Un angajat care primește numerar poate face schimb de numerar pe care îl primește pentru orice bunuri și servicii fără numerar pe care le doresc, cu condiția să fie disponibile pe piață. Cu toate acestea, în unele cazuri, fie angajatul, angajatorul sau ambii ar putea prefera o formă de compensare fără numerar din diferite motive economice. Acesta poate oferi un avantaj fiscal față de numerar sau poate ajuta la depășirea unei probleme a agentului principal. Recompense și stimulente în numerar sau fără numerar pot fi utilizate pentru a motiva comportamentul angajaților în moduri specifice bazate pe teorii din economia comportamentală sau ca parte a unei strategii de gamificare la locul de muncă. Despăgubirile fără numerar ar putea oferi un anumit beneficiu suplimentar angajatorului, cum ar fi promovarea recunoașterii și loialității mărcii, oferind angajaților produse gratuite sau cu discount.
Raportarea salariilor în numerar
Beneficiarul raportează întotdeauna salariile de numerar ca venituri obișnuite autorităților fiscale. Salariul trebuie să plătească impozite din aceste salarii, indiferent de modul în care este plătit. Angajatorii trebuie să rețină impozitele pe salarii și să raporteze salariile angajaților. În anumite tipuri de meserii, cum ar fi serviciile de alimente și băuturi, construcții, îngrijire pentru copii și alte servicii personale, unii lucrători și angajatori plătesc salarii în numerar „sub masă” pentru a evita plata impozitului pe venit și pe salarii, dar este ilegal să facă acest lucru.
Cu toate acestea, unele tipuri de compensații fără numerar nu sunt impozitate. Beneficiile de transport și de transport, cum ar fi permisele de tranzit în masă, mese ocazionale, contribuțiile angajatorilor la primele de asigurare și prestațiile de asistență educațională sau de școlarizare pot fi excluse din impozit.
