Pentru lucrătorul obișnuit, termenul „pachet de beneficii” aduce în minte compensația în numerar care poate include salariul, bonusurile și opțiunile de stoc. Cu toate acestea, odată ce unul urcă în rândurile executive, pachetele se schimbă substanțial. Managerii de nivel superior, în special directorii executivi, sunt adesea privați de un set exclusiv de beneficii fără numerar. Aceste cerințe, denumite mai des perks, nu pot fi numerar, dar pot fi valoroase. Iată câteva avantaje comune de care se bucură CEO-urile.
ÎN IMAGINI: Un salariu mai mare sau beneficii mai bune?
Consiliere financiară și pregătire fiscală
Datorită naturii complexe a pachetelor lor de compensare, directorii executivi li se oferă adesea servicii de pregătire fiscală plătite de angajatorii lor. Occidental Petroleum (NYSE: OXY) a plătit peste 400.000 de dolari în 2008, pentru servicii profesionale pentru a trata problemele financiare ale CEO Ray Irani. (Aveți un profesionist faceți impozitele dvs. nu este doar pentru CEO-uri. Aflați mai multe în alegerea unui pregătitor fiscal .)
Securitate
Multe firme recunosc că directorii lor executivi au nevoie de protecție, care poate fi sub formă de detalii de securitate personală și servicii de monitorizare a securității la domiciliu. Tendința generală a cheltuielilor cu securitatea CEO a fost în scădere în ultimii ani. Cu toate acestea, un CEO care a afectat tendința este Howard Schultz. Securitatea pentru Starbucks (NYSE: SBX) a crescut cu 25% în 2009.
Spațiu de birou
Suita executivă vine adesea cu libertatea de a selecta decorul executiv, iar compania respectă factura pentru mobilierul de lux al fiecărui executiv. Fostul CEO Merrill Lynch, John Thain, a făcut titluri în 2008 pentru a-și împodobi biroul cu mobilierul de peste 1 milion de dolari. Se pare că indulgența lui Thain a inclus un covor de 87.000 USD și un coș de gunoi de 1.400 de dolari.
Mașini și șoferi
În ciuda atenției mass-media acordată călătoriilor cu jetul corporatist, mulți CEO-uri beneficiază de servicii de transport la sol, inclusiv mașini de companie, parcări privilegiate sau o mașină și șofer. Potrivit MarketWatch, fila pentru serviciul auto și șofer oferit către CEO-ul Macy's Inc. (NYSE: M), Terry Lundgren, a atins în 2009 261.000 USD.
Avioane corporative
Luna trecută, înregistrările SEC au dezvăluit că Abercrombie & Fitch (NYSE: ANF) l-a plătit de fapt pe directorul general Michael Jeffries pentru a-și limita utilizarea personală a jetului companiei. Jeffries urma să primească o sumă forfetară de 4 milioane USD pentru semnarea acordului; el va păstra întreaga sumă atâta timp cât va rămâne cu compania până în februarie 2014. (Dacă sunteți un călător aerian de multă vreme, probabil că ați observat că zborul înseamnă să vă scoateți portofelul mult mai des. Aflați ce s-a aflat de pe lista de companii aeriene gratuite în 7 avioane de călătorie aeriană care erau de obicei gratuite .)
Rambursarea tarifelor pentru clubul de țară
În general, cazuri de acest avantaj de lungă durată par a scăzut, cu toate acestea, unele companii încă mai plătesc factura pentru astfel de activități sociale și de agrement. O scuză oferită în mod obișnuit pentru taxele pentru cluburile din țară este faptul că asocierea cu colegii directori poate ajuta la construirea de relații de afaceri și noi. În 2008, Mattel (Nasdaq: MAT) a plătit o taxă de inițiere estimată de 150.000 USD pentru CEO-ul Robert Eckert.
Cadouri pentru drum
Prin pensii și pensii, unii șefi executori reușesc să strângă salarii mai mari după ce s-au terminat lucrările. În 2009, fostul CEO Cigna, Edward Hanway, a părăsit compania cu un pachet de pensionare în valoare de peste 110 milioane de dolari. Jack Welch, fostul General Electric (NYSE: GE), a făcut titluri din cauza pachetului de pensionare pe care l-a negociat înainte de a părăsi compania. Welch a părăsit GE cu un plan care plătea 8 milioane de dolari pe an și a menținut acces la toate avantajele de pe această listă, cu excepția taxelor la cluburile de țară.
În cele din urmă, Welch a renunțat la cea mai mare parte a avantajelor după ce detaliile au fost dezvăluite și au primit critici considerabile. (În ciuda pierderilor record înregistrate în sectorul financiar, mulți directori au primit încă bonusuri uriașe. Aflați mai multe în cazul în care Wall Street pierde, CEO-urile încă câștigă .)
E bine să fii șeful
Tratamentul și privilegiile speciale sunt deseori rezervate angajaților la nivel înalt și membrilor oricărei organizații. În timp ce avantajele din această listă pot fi considerate normale în cercurile executive, membrii publicului general tind să nu fie de acord. În timp ce disprețul public ar fi putut determina unele companii să reducă compensația executivă în ultimii ani, beneficiile CEO rămân într-o clasă proprie.
Te simți dezinformat? Citiți noutățile financiare din această săptămână în finanțarea Cool Cooler pentru apă: armata lui Buffett și Grecia continuă să cadă .
