Ce este un plan de proprietate a acțiunilor angajaților (ESOP)?
Un plan de proprietate asupra acțiunilor angajaților (ESOP) este un plan de beneficii pentru angajați care oferă interesului proprietarilor lucrătorilor în cadrul companiei. ESOP-urile acordă companiei sponsorizate, acționarului vânzător și participanții primesc diverse beneficii fiscale, făcându-le astfel planuri calificate. Companiile folosesc deseori ESOP ca strategie de finanțare corporativă și pentru a alinia interesele angajaților lor cu cele ale acționarilor lor.
Cheie de luat cu cheie
- Un plan de proprietate asupra acțiunilor angajaților le oferă lucrătorilor interesul de proprietate asupra companiei.ESOP este de obicei format pentru a permite angajaților oportunitatea de a cumpăra acțiuni într-o companie deținută strâns pentru a facilita planificarea succesiunii. și să ofere companiilor beneficii fiscale, stimulând astfel proprietarii să le ofere angajaților. Companiile, de obicei, leagă distribuțiile de la plan la împrumuturi.
Înțelegerea planurilor de proprietate a stocurilor de angajați (ESOP)
Un ESOP este format, de obicei, pentru a facilita planificarea succesiunii într-o companie strânsă, permițând angajaților posibilitatea de a cumpăra stocuri. ESOP-urile sunt înființate ca fonduri de încredere și pot fi finanțate de companii care introduc acțiuni nou emise, introducând bani pentru a cumpăra acțiuni ale companiei existente sau împrumută bani prin intermediul entității pentru a cumpăra acțiuni ale companiei.
Întrucât acțiunile ESOP fac parte din pachetul de remunerare a angajaților, companiile pot utiliza ESOP pentru a menține participanții la plan concentrați pe performanța corporativă și aprecierea prețurilor acțiunilor. Dându-le participanților la un plan interesul de a vedea stocul companiei să funcționeze bine, aceste planuri încurajează participanții să facă ceea ce este mai bine pentru acționari, deoarece participanții înșiși sunt acționari. De multe ori, companiile oferă angajaților o astfel de proprietate fără costuri prealabile. Compania poate deține acțiunile furnizate într-un trust pentru siguranță și creștere până când angajatul se retrage sau demisionează din companie. Companiile, de regulă, leagă distribuțiile din plan la încasare - proporția acțiunilor obținute pentru fiecare an de serviciu - și când un angajat părăsește compania,
După ce a devenit complet îmbrăcată, compania „cumpără” acțiunile învestite de la angajatul care se retrage sau demisionează. Banii de la cumpărare se duc către angajat într-o sumă forfetară sau plăți periodice egale, în funcție de plan. Odată ce compania achiziționează acțiunile și plătește angajatului, compania redistribuie sau anulează acțiunile. Angajații care demisionează sau se pensionează nu pot lua acțiuni cu ei, ci doar plata în numerar. Angajații concediați se califică doar pentru suma pe care au primit-o în plan.
Corporațiile deținute de angajați sunt companii cu participații majoritare deținute de angajații lor. Acești organizatori sunt ca niște cooperative, cu excepția faptului că compania nu își distribuie capitalul în mod egal. Multe dintre aceste companii oferă drepturi de vot numai acționarilor anumiți. De asemenea, companiile pot oferi angajaților în vârstă beneficiul de mai multe acțiuni în comparație cu angajații noi.
ESOP și alte forme de proprietate a angajaților
Planurile de proprietate pe acțiuni oferă pachete care acționează ca beneficii suplimentare pentru angajați pentru a preveni ostilitatea și pentru a menține o cultură corporativă specifică pe care managerii companiei doresc să o mențină.
Alte versiuni ale proprietății angajaților includ programe de cumpărare directă, opțiuni de stoc, stocuri restricționate, stoc fantomă și drepturi de apreciere a acțiunilor. Planurile de cumpărare directă permit angajaților să cumpere acțiuni ale companiilor respective cu banii lor personali după impozitare. Unele țări oferă planuri speciale calificate din punct de vedere fiscal, care permit angajaților să cumpere acțiuni ale companiei la prețuri reduse. Stocul restrâns oferă angajaților dreptul de a primi acțiuni sub formă de cadou sau obiect cumpărat după ce au respectat anumite restricții, cum ar fi lucrul pentru o anumită perioadă sau atingerea unor obiective specifice de performanță. Opțiunile de acțiuni oferă angajaților posibilitatea de a cumpăra acțiuni la un preț fix pentru o perioadă determinată. Stocul Phantom oferă bonusuri în numerar pentru performanțe bune ale angajaților Aceste bonusuri echivalează cu valoarea unui anumit număr de acțiuni. Drepturile de apreciere a acțiunilor oferă angajaților dreptul de a ridica valoarea unui număr alocat de acțiuni. Companiile plătesc de obicei aceste acțiuni în numerar.
