Ce este un plan sponsorizat de angajatori?
Un plan sponsorizat de angajator este un tip de plan de beneficii oferit angajaților fără costuri sau relativ mici. Aceste planuri, cum ar fi un 401 (k) sau HSA, acoperă o serie de servicii, inclusiv economiile de pensionare și asistența medicală. Angajații care se înscriu în astfel de programe valorifică avantajul de a primi servicii actualizate. Pe de altă parte, angajatorii care oferă aceste planuri beneficiază de obicei de reduceri de impozite. De asemenea, sponsorizarea beneficiilor este considerată o modalitate de a recruta și de a menține angajați valoroși.
Cheie de luat cu cheie
- Planurile sponsorizate de angajatori se referă la beneficiile angajaților oferite de o organizație. Aceste planuri sunt adesea avantajoase din punct de vedere fiscal pentru angajați. Sponsorizarea nu înseamnă că un angajator contribuie cu fonduri la planuri, deși pot corespunde anumitor contribuții ale angajaților. Angajatorii instalează aceste beneficii planuri pentru a atrage și păstra lucrătorii, precum și pentru a primi scutiri de impozite și alte stimulente.
Înțelegerea planurilor sponsorizate de angajatori
Planurile sponsorizate de angajatori acoperă o geografie vastă a serviciilor care includ diferite tipuri de planuri de grup de îngrijire a sănătății și planuri de economii de pensionare, cu avantaje preferate de taxe.
Planurile de economii sponsorizate de angajatori, precum planurile 401 (k) și Roth 401 (k), oferă angajaților o modalitate automată de a economisi pentru pensionare, în timp ce beneficiază de reduceri de impozit. Recompensa pentru angajații care participă la aceste programe este că aceștia primesc în esență bani gratis atunci când angajatorii lor oferă contribuții potrivite. Datorită creșterii costurilor serviciilor de asistență medicală, planurile de sănătate ale grupului sunt o primă pentru angajați.
Avantajele fiscale ale planurilor sponsorizate de angajatori
Contribuie la un plan 401 (k), se realizează folosind dolari „înainte de impozitare”. Înainte de impozitare înseamnă că banii curg direct din planul de plată înainte de deducerea impozitelor. Drept urmare, mai puțin din veniturile tale ajung să fie impozitate. Evaluarea impozitului este în momentul în care fondurile sunt scoase din cont, de obicei cu o rată mai mică.
Cu un Roth 401 (k), veți contribui cu bani la plan „după impozitare”. După impozitare înseamnă că fluxurile de numerar din cecul dvs. în plan după deducerile fiscale. Compensarea este că retragerile calificate mai târziu pe drum nu sunt fiscale. Un plan Roth 401 (k) este un instrument deosebit de util dacă ajungeți la o categorie de impozitare mai mică la pensionare.
Unele tipuri de planuri de îngrijire a sănătății sponsorizate de angajatori oferă, de asemenea, anumite avantaje fiscale. Un exemplu este un cont de economii de sănătate (HSA), care este asociat cu un plan de sănătate deductibil ridicat (HDHP).
Un HSA este un tip de cont de economii pentru cheltuielile medicale calificate. Contribuțiile sunt „înainte de impozitare”, dobânzile cresc fără taxe, iar retragerile făcute pentru a acoperi costurile medicale calificate sunt, de asemenea, scutite de impozite. Și spre deosebire de contul de cheltuieli flexibile (FSA), banii din HSA dvs. se extind de la an la an.
Unele HSA funcționează ca conturi de economii de bază purtătoare de dobândă. În funcție de furnizorul cu care angajează angajatorul, vă puteți direcționa banii în conturi de investiții HSA oferind diferite opțiuni de fonduri reciproce, așa cum s-ar face cu un plan 401 (k). Cu toate acestea, majoritatea companiilor impun unui membru să investească o sumă stabilită într-un cont HSA de bază înainte de a direcționa bani către un cont de investiții HSA. În acest sens, HSA funcționează ca un 401 (k) pentru cheltuieli medicale. Banii retrași în alte scopuri sunt impozitați.
