Ce este Featherbedding
Featherbedding este un termen folosit pentru a descrie atunci când un sindicat solicită angajatorului să crească costurile forței de muncă, cum ar fi angajarea mai multor lucrători decât este necesar pentru a îndeplini o anumită sarcină.
ÎNCĂRCARE ÎNCESAT
Featherbedding este un termen colocial utilizat pentru a descrie practica unui sindicat care necesită un angajator să crească costul forței de muncă într-un grad mai mare decât este necesar pentru o anumită sarcină. Acest lucru are adesea forma de a solicita angajatorilor să angajeze mai mulți lucrători decât este necesar, deși se poate referi, de asemenea, la adăugarea de politici și proceduri care necesită timp, care fac timp pentru creșterea costurilor forței de muncă, precum și adoptarea unor practici care încetinesc productivitatea.
Plumbul apare și atunci când angajații care nu mai sunt nevoiți trebuie să fie păstrați de sindicat sau când sindicatele solicită angajatorilor să angajeze lucrători care sunt necalificați pentru o anumită poziție.
Pledoaria a apărut ca o practică pentru sindicatele de a menține lucrătorii pe măsură ce industriile s-au dezvoltat și au implementat avansuri tehnologice pentru creșterea productivității.
Deoarece împodobirea cu pene este adesea înfățișată într-o lumină negativă, sindicatele neagă de obicei existența practicii, dar unii economiști susțin că practica poate ajuta la redistribuirea profiturilor excedentare de la organizații către angajații care altfel ar fi șomeri.
Detractorii susțin că așternutul cu pene promovează practici și politici învechite și ineficiente, în special cele învechite prin eficiență tehnologică.
Legarea penelor și Legea privind relațiile de muncă naționale
În 1935, Legea privind relațiile de muncă naționale (ANRL) a fost adoptată în lege pentru a proteja drepturile lucrătorilor și ale angajatorilor. ANLR încurajează negocierile colective și protejează drepturile lucrătorilor prin reducerea practicilor de muncă neloiale în sectorul privat.
Congresul a creat Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB) în 1935 pentru a pune în aplicare NLRA. NLRB este împuternicit să ordone încălcătorilor ANL să înceteze practicile de muncă nedrepte, fie că sunt angajatori sau sindicate. CNVB poate, de asemenea, direcționa infractorii să ofere ajutor angajaților sau entităților vătămate de acțiunile greșite.
În 1947, NLRA a fost modificată prin Taft-Hartley Act sau Legea privind relațiile de gestionare a muncii din 1947. Legea Taft-Hartley a pus restricții asupra activităților sindicatelor, interzicând astfel de tactici precum greve de jurisdicție, greve de pisici sălbatice, boicoturi secundare, magazine închise și contribuții monetare ale sindicatelor la campaniile politice federale.
Plumbul este tratat în special în secțiunea 8 litera (b) (6) din Taft-Hartley Act, care prevede:
Sindicatele pot să nu solicite plata serviciilor nerealizate.Secțiunea 8 litera (b) (6) din lege face ca ilegalitatea unei organizații de muncă sau a agenților săi „să provoace sau să încerce să determine un angajator să plătească sau să livreze sau să accepte să plătească sau să livreze bani sau alt lucru de valoare, în natura unei exacții, pentru servicii care nu sunt executate sau care nu sunt prestate. "
Această secțiune convinge în mod special practicile care determină un angajator să plătească pentru o muncă care nu este prestată sau nu este destinată a fi prestată, deși nu exclude asigurarea plății pentru serviciile prestate care sunt inutile. Această prevedere a fost interpretată în mod îngust de Curtea Supremă, care a decis că ANLR limitează doar situațiile în care un sindicat de muncă solicită plata unui angajator în schimbul serviciilor care nu sunt prestate sau care nu sunt prestate. Un sindicat poate solicita plata pentru muncă, care este efectiv realizată de un angajat, cu acordul angajatorului, chiar dacă mai puțini angajați ar fi putut să efectueze munca, în același timp.
