Ce este Funemployment?
Locul de muncă se referă la persoanele aflate în șomaj care decid să se bucure de timpul liber pe care îl oferă șomajul. Termenul a fost inventat în Marea Recesiune între 2007 și 2009 pentru a-i descrie pe cei care și-au pierdut recent locurile de muncă și au ales să își folosească noua libertate pentru a călători, a merge pe plajă, a fi activ fizic și a se bucura până când au găsit un nou loc de muncă. Persoanele care decid să devină angajați voluntar nu au dreptul să colecteze prestații de șomaj decât dacă și-au dat demisia de la un loc de muncă anterior din cauza unui motiv, cum ar fi condiții de muncă nesigure, discriminare sau hărțuire.
Înțelegerea funcției de muncă
Persoanele care își descriu șomajul ca locuri de muncă sunt, de obicei, persoane mai tinere cu mai puține responsabilități financiare sau persoane care au acumulat suficiente economii pentru a se bucura de timpul suplimentar pe care și-l permiteau șomajul. Oamenii care se descriu ca angajați amintesc adesea că, în perioadele de recesiune, găsirea unui nou loc de muncă poate fi un proces lung și stresant, astfel încât, în loc să-și petreacă zilele îngrijorate de viitorul lor, profită de șansa de a face lucruri pe care le-ar face să nu poată face dacă lucrau.
Avantajele funcției de muncă
- Stil de viață: Locul de muncă oferă persoanelor un timp neîntrerupt pentru a-și urmări interesele și pasiunile. De exemplu, un filantrop poate decide să se ofere voluntar pentru caritatea lor preferată sau să stea la bordul unei organizații nonprofit care dă înapoi comunității. Părinții pot folosi ocuparea forței de muncă pentru a crea un stil de viață care le permite să petreacă mai mult timp cu copiii lor. Perspectiva de carieră: Locul de muncă oferă timp indivizilor să-și evalueze aspirațiile în carieră. De exemplu, o persoană poate decide că este mai potrivită pentru o industrie diferită și să opteze pentru o schimbare în carieră. După ce a realizat flexibilitatea pe care o oferă angajarea, o persoană poate decide că își dorește un loc de muncă care să le permită să gestioneze câte ore lucrează, cum ar fi un contractant independent sau un freelancer.
Limitări ale activității
- Financiar: Munca poate duce la dificultăți financiare dacă o persoană nu are altă sursă de venit. Lipsa unui salariu constant poate limita durata timpului în care o persoană poate rămâne angajată, pe măsură ce facturile, chiria și rambursările ipotecare se montează. Reincadrare în forța de muncă: Perioadele de șomaj îndelungat ar putea fi dificil de explicat viitorilor angajatori, care doresc să vadă un istoric de angajare constantă. De exemplu, o persoană care a fost angajată timp de câțiva ani ar putea fi nevoită să explice modul în care au petrecut acest timp când intervievează pentru un loc de muncă. Este posibil ca persoanele care dețin licențe și certificări industriale să nu le poată reînnoi în timp ce sunt angajați, ceea ce face dificilă reintrarea în forța de muncă.
