Ce este o Holacrație?
Holacrația este un sistem de guvernanță corporativă prin care membrii unei echipe sau afaceri formează echipe distincte, autonome, dar simbiotice, pentru îndeplinirea sarcinilor și a obiectivelor companiei. Conceptul de ierarhie corporativă este aruncat în favoarea unei structuri organizatorice plate în care toți lucrătorii au o voce egală în timp ce răspund simultan la direcția autorității comune.
Cum funcționează o Holacrație
Într-o holacrație, în loc să angajeze o persoană care să îndeplinească un rol predefinit (cum ar fi cel prezentat în fișa postului), oamenii optează să asume unul sau mai multe roluri la un moment dat și au flexibilitate pentru a se deplasa între echipe și roluri dacă au abilități sau idei care s-ar dovedi benefice pentru organizație.
Holacrația pare să elimine gestionarea de sus în jos și oferă indivizilor și echipelor un control mai mare asupra proceselor.
Arthur Koestler, autorul cărții din 1967 „Fantoma în mașină”, a inventat termenul holarhie ca legături organizaționale între holoni (din cuvântul grecesc pentru „întreg”), care descrie unități care acționează independent, dar nu ar exista fără organizație operează în interior.
Brian Robertson a dezvoltat apoi conceptul și dinamica holacrației în timp ce conduce o companie de dezvoltare software numită Ternary Software la începutul anilor 2000. În 2007, el și Tom Thomison au fondat HolacracyOne și au publicat Constituția Holacrației trei ani mai târziu. Companiile care au adoptat public holacrația într-o anumită formă includ Zappos.com.
Zappos.com, cu 1.500 de angajați, este cea mai mare companie care a adoptat Holacracy.
Exemplu de Holacrație
Un exemplu de holacrație este compania de software pentru jocuri video Valve Corporation, producătorul platformei de jocuri video Steam. La Valve, angajații au voie să lucreze la orice le interesează, dar necesită, de asemenea, ca aceștia să dețină proprietatea produsului și orice greșeli pe care le pot face pe parcurs.
Experții au susținut că această structură funcționează bine pentru unii, dar că există o mulțime de angajați grozavi pentru care acest tip de organizație este un loc groaznic pentru a lucra.
Cheie de luat cu cheie
- Holacrația este un sistem de gestionare a unei companii în care nu există roluri atribuite, iar angajații au flexibilitatea de a-și asuma diverse sarcini și de a se deplasa liber între echipe. Structura organizatorică a unei holacrații este destul de plană, existând o mică ierarhie. Structura, care are un set de linii directoare prevăzute în Constituția Holacrației, funcționează bine pentru unii, dar poate fi o potrivire proastă pentru alți angajați, care altfel ar putea fi excelenți într-un sistem mai ierarhic.
consideratii speciale
Criticii au subliniat că holacrația ca doctrină a managementului corporatist nu înseamnă sfârșitul ierarhiei corporative. Ierarhia este încă o parte integrantă a holacrației; de fapt, ierarhiile și rigiditatea pe care le creează în rolurile diferiților actori pot fi mai pronunțate în holacrație.
