Există câteva circumstanțe în care o persoană poate cumpăra stocuri direct de la o companie. Următorul lucru este destinat să acopere unele dintre aceste cazuri, care includ planuri de cumpărare directă de acțiuni, planuri de reinvestire a dividendelor (DRIP) și planuri de cumpărare de acțiuni ale angajaților (ESPP).
Planul de cumpărare a stocurilor directe
Aceasta se întâmplă atunci când o persoană cumpără acțiuni direct de la compania emitentă. Mai multe companii cunoscute vor vinde stocuri direct investitorilor individuali. Majoritatea companiilor care oferă acest tip de opțiune de cumpărare nu taxează investitorilor un comision și, dacă o fac, comisioanele sau serviciile sunt foarte mici în comparație cu achiziționarea de acțiuni prin intermediul unui broker. Dacă cumpărați un număr foarte mic de acțiuni și doriți să vă minimizați costurile, o achiziție directă de acțiuni este o modalitate excelentă de urmat.
Planuri de reinvestire a dividendelor
Investitorii care dețin acțiuni la o companie cu un plan de reinvestire a dividendelor au opțiunea de a se înregistra la companie și de a participa la plan. În loc să primească dividende de la companie, dividendele participanților la DRIP merg direct spre cumpărarea mai multor acțiuni în cadrul companiei. Ca și în cazul achizițiilor directe de acțiuni, deseori nu există comisioane asociate cu DRIP-urile.
Iată cum funcționează un DRIP:
Exemplu
Compania A plătește un dividend de 0, 50 USD pe acțiune anual, iar stocul său este în valoare de 40 USD pe acțiune. Un investitor participant la DRIP deține 200 de acțiuni din acțiunile companiei A. În loc să primească în fiecare an un cec de 100 USD în dividende, investitorul poate cumpăra 2, 5 acțiuni (100 USD / 40 USD pe acțiune) de acțiuni. Aceste acțiuni sunt date direct de la companie și nu se percep taxe de comision.
Planuri de cumpărare a stocurilor angajaților
Pentru angajații care lucrează pentru companii publice, ESPP-urile oferă șanse mari să cumpere stocul companiei cu reducere. Angajații sunt limitați la numărul de acțiuni pe care le pot cumpăra și nu este întotdeauna un lucru bun să-ți crești exploatațiile în compania angajatorului tău - este ca și cum ai pune toate ouăle într-un singur coș.
În general, ESPP-urile oferă angajaților șansa de a cumpăra stocuri pentru 85% din valoarea de piață. Aceste acțiuni pot intra direct într-un fond de pensionare, astfel încât, de obicei, există o oportunitate de a participa la ESPP-uri cu venituri neimpacate; în aceste cazuri, banii se scad din salariul unui angajat.
