Legile privind salariile minime au intrat în vigoare în Statele Unite începând cu 1938. Rata sa schimbat la nivel național de peste 20 de ori de atunci. Dar unii consideră că creșterile nu au fost suficiente, ceea ce duce la dezbateri aprinse cu privire la faptul dacă guvernele federale și de stat ar trebui să crească salariul minim. Aceasta este suma minimă pe care angajatorii au obligația legală să le plătească angajaților. Avocații care susțin creșteri spun că cei care lucrează cu salarii minime pur și simplu nu își pot permite să țină pasul cu creșterea costului vieții - mulți dintre ei trăind sub nivelul sărăciei.
Dar potrivit unor economiști de vârf - inclusiv renumitul investitor miliardar Warren Buffett - salariile minime pot crește șomajul, oferind angajatorilor mai puține stimulente pentru a angaja și mai mult stimulent pentru automatizarea și externalizarea sarcinilor care au fost îndeplinite anterior de angajații cu salarii mici. Salariile minime obligatorii mai mari obligă întreprinderile să crească prețurile pentru a menține marjele de profit dorite. Prețurile mai mari pot duce la mai puține afaceri, ceea ce înseamnă mai puține venituri și, prin urmare, mai puțini bani pentru angajarea și plata angajaților.
Cheie de luat cu cheie
- Deși salariul minim federal este de 7, 25 USD, rata în multe state și orașe este mai mare. Prin urmare, care impune o creștere a salariului minim spun că rata actuală menține oamenii sub pragul sărăciei și nu ține pasul cu costul vieții. Economiștii susțin că creșterile salariilor minime pot duce angajatorii să angajeze mai puțini muncitori. Printre alte probleme potențiale ale creșterilor salariale se numără automatizarea și externalizarea.
Ratele salariului minim
Guvernul federal al Statelor Unite a stabilit rata salariului minim național la 7, 25 USD pe oră în iulie 2009. Dar multe state au rate salariale minime care sunt mult mai mari, media națională ridicându-se în jurul valorii de 11, 80 dolari pe oră. De exemplu, Washington, DC și-a crescut constant salariul minim în fiecare an, stabilind rata la 15 dolari pe oră începând cu 1 iulie 2020. Unele state au adoptat legi care ar ridica salariul minim la 15 dolari până la datele țintă, inclusiv New Jersey (până în 2024) și Illinois (până în 2025). Mai multe orașe mari din SUA, inclusiv Seattle și Los Angeles, au răspuns și ele, ridicând salariile minime locale la 15 dolari pe oră.
Deci, dacă există o discrepanță între ratele federale și cele de stat, cum sunt plătiți angajații? Potrivit Departamentului Muncii din SUA, angajații primesc cea mai mare rată minimă în cazurile în care sunt supuși legilor privind statul și salariile federale.
Angajații primesc rata salariului minim în cazurile în care aceștia sunt supuși legilor salariale de stat și federale.
Un punct important de remarcat este însă că salariile minime sunt ușor diferite pentru angajații care primesc sfaturi. Angajatorii sunt obligați să plătească acestor angajați 2, 13 USD pe oră, dacă această rată plus ponturile sunt egale cu salariul minim federal de 7, 25 USD. Dacă câștigurile lor pe oră sunt mai mici decât rata federală, angajatorul trebuie să compună diferența.
Împingerea pentru un salariu minim mai mare
Nu există nicio întrebare despre cât de greu poate fi să trăiești și să sprijini o familie cu un venit cu salarii minime. Compunând problema este faptul că creșterea salariilor minime nu a ținut pasul cu costul vieții din anii’60. În raport cu costurile de trai, valoarea salariului minim din Statele Unite a atins vârful în 1968 și a fost într-o tendință descendentă de atunci.
Iată un exemplu de demonstrat. Să zicem că tatăl unic Adam lucrează cu un loc cu salarii minime în Tennessee. Salariul minim al statului este același cu cel federal - 7, 25 USD pe oră. Adam câștigă 290 de dolari lucrând 40 de ore în fiecare săptămână, sau 1.160 de dolari în fiecare lună. Această cifră, desigur, nu are în vedere nicio taxă sau deducție din salariul lui Adam. Potrivit SmartAsset, chiria medie pentru un apartament cu două dormitoare în stat este de 854 dolari pe lună, în timp ce factura medie lunară de utilitate este de 123, 30 USD. După ce și-a plătit chiria și utilitățile, are mai puțin de 200 USD pentru alimente și alte cheltuieli. Acest lucru nu-l lasă cu mult pentru a salva sau dacă are situații de urgență.
Simțind înțepăturile veniturilor reale reduse, angajații cu salarii minime și avocații lor au trecut foarte mult din anii 2010 pentru a sensibiliza cu privire la situația lucrătorilor cu salarii mici.
Modul în care companiile răspund la salariile minime mai mari
Într-o lume perfectă, un salariu minim mai mare nu ar însemna nimic altceva decât lucrătorii cu cele mai puțin plătite la restaurantele fast-food, magazinele alimentare și așa mai departe, făcând 15 dolari pe oră în loc de 7, 25 USD pe oră. Toate celelalte despre modelele de afaceri ale acestor companii ar rămâne aceleași.
Majoritatea economiștilor sunt de acord că lumea este imperfectă și confundată de multe alte variabile care sunt afectate de o creștere a salariului minim. Majoritatea întreprinderilor își fixează bugetele cu cel puțin un an în avans, desemnând o sumă fixă de bani pentru cheltuielile salariale. Modificările volumului de afaceri pe parcursul anului pot necesita, în mod evident, ajustări în timp ale cheltuielilor salariale. În mare parte, companiile au o idee stabilă despre cât vor să cheltuiască pentru angajarea lucrătorilor.
Atunci când sunt obligate să plătească mai mult lucrătorilor pe oră, companiile trebuie să angajeze mai puțini lucrători sau să le atribuie aceluiași număr de lucrători mai puține ore pentru a nu depăși limitele predeterminate ale cheltuielilor salariale. Multe companii fac exact asta sau, atunci când este posibil, trimit locuri de muncă peste mări, unde cheltuielile pe oră ale unui angajat sunt semnificativ mai mici.
Automatizarea este o altă alternativă la care se apelează multe companii pentru a evita cheltuielile cu salariile mai mari. Acest lucru este valabil mai ales în orașele mari precum Los Angeles și Seattle. În loc să dea comanda unui angajat viu la ghișeu, clienții fast-food introduc ceea ce vor într-un computer, care acceptă și plata și chiar depune sacul de hârtie plin cu mâncare atunci când iese din bucătărie.
Salarii mai mari, prețuri mai mari, angajați mai puțini
Una dintre cele mai importante valori pentru o afacere este marja - un alt cuvânt pentru profit. Marja este diferența dintre venituri și cheltuieli, iar orice afacere de succes are o marjă țintă pe care încearcă să o mențină.
Atunci când cheltuielile cresc, ceea ce se întâmplă atunci când un salariu minim mandatat sporește cheltuielile salariale ale unei companii, veniturile trebuie să crească și pentru ca compania să-și păstreze marja. Prin urmare, multe companii răspund la salarii mai mari prin creșterea prețurilor.
Atunci când costul unui hamburger cu alimente rapide crește pentru a acoperi salariile mai mari, mulți clienți răspund prin faptul că nu cumpără hamburgeri. La urma urmei, majoritatea oamenilor nu mănâncă fast-food pentru că este delicioasă, o mănâncă pentru că este ieftină. Atunci când clienții sar din navă, companiile se străduiesc să rămână în afaceri. Multe restaurante din Seattle s-au pliat de la intrarea în vigoare a salariului minim de 15 USD. Când se întâmplă asta, acele slujbe de 15 dolari pe oră dispar la fel de repede.
