Care sunt costurile moștenirii?
Costurile vechi sunt costurile companiei asociate cu taxele de asistență medicală și alte beneficii pentru angajații actuali și pensionarii pensionari. Aceste costuri sunt de obicei în curs de desfășurare și vor crește cheltuielile companiei, fără a adăuga venituri. Planurile de pensii sunt un exemplu primordial al costului moștenirii.
Cheie de luat cu cheie
- Costurile vechi sunt cheltuieli corporative pentru pensii sau programe de îngrijire a sănătății.Corporațiile devin mai puțin competitive, odată cu creșterea costurilor moștenitoare, deoarece aceste cheltuieli nu contribuie la venituri, creștere sau profituri.. Multe companii iau măsuri pentru a reduce costurile moștenite, cum ar fi schimbarea planurilor de pensionare a angajaților de la beneficiul definit la contribuția definită.
Înțelegerea costurilor moștenirii
Reducerea costurilor moștenite poate fi un factor important care contribuie la limitarea competitivității unei companii, deoarece astfel de elemente nu contribuie la venituri, creștere sau profit. Cu toate acestea, în timp ce aceste costuri pot avea un impact negativ asupra rezultatului unei companii, susținătorii drepturilor lucrătorilor susțin că angajatorii au obligația etică de a-și susține angajații cu aceste tipuri de activități de finanțare.
Companiile mai mari, mai vechi și mai înființate pot avea uneori probleme cu costurile moștenite în spirală. Asta pentru că au cele mai multe datorii pentru pensii și îngrijiri medicale. Față de aceste costuri, multe companii iau măsuri pentru a reduce costurile moștenite cât mai mult posibil. Un exemplu în acest sens poate fi văzut de tendința companiilor care își schimbă planurile de pensionare a angajaților de la planuri cu prestații definite la planuri cu contribuții definite.
Exemplu real de reducere a costurilor moștenite
În 2016, Comisia pentru buget a cetățenilor (CBC), „o organizație non-partizană, nonprofit care urmărește schimbări constructive în finanțele și serviciile din New York și statul New York”, a publicat un raport intitulat „Dilema„ 20-20-20-20 ”: Costuri moștenite în bugetul orașului New York. " În raport, CBC arată că o „felie gigantă” din bugetul NYC este dedicată costurilor moștenirii, care atunci au pretins mai mult de 20% din bugetul anual și a fost proiectat să crească cu 20% până la peste 20 de miliarde de dolari până în 2020.
În acest caz, costurile pentru moștenire includ contribuțiile la pensii și prestațiile de sănătate pentru pensionari, dar sunt și „obligațiuni de rambursare a serviciilor de datorii emise pentru proiectele de capital din trecut”. În analiza CBC, provocările de reducere a costurilor moștenite includ posibile reduceri de credit dacă plățile serviciilor de datorie nu sunt făcut. Desigur, CBC susține plata pensiilor și subliniază că sunt protejate de constituția statului, dar comisia sugerează că „unele îmbunătățiri ale infrastructurii” pot fi „finanțate prin resursele anului curent” și că „propunerile anuale de îmbunătățire a beneficiilor poate fi respins."
Mai mult, CBC sugerează „alinierea costurilor de sănătate ale pensionarilor cu cele ale altor administrații locale și de stat”, solicitând pensionarilor să împartă costurile primelor de sănătate; „Reforma fondurilor de asistență sindicală” prin „consolidarea prestațiilor suplimentare de asistență medicală în cadrul planului de sănătate al orașului”; și eliminarea rambursărilor pentru prima parte a Medicare, partea B, un beneficiu pe care îl pretind este „necunoscut în sectorul privat și neobișnuit chiar și în rândul angajatorilor publici.” CBC estimează că aceste schimbări bugetare ar economisi orașul până la 1, 6 miliarde USD până în 2020.
