Ce este un salariu maxim?
Un salariu maxim reprezintă un plafon impus câți venituri poate obține un lucrător într-o anumită perioadă de timp. Salariul maxim este un instrument economic utilizat pentru a tempera o economie în dificultate sau pentru a controla inegalitatea salarială în spirală într-o țară.
Salariul maxim poate fi contrastat cu un salariu minim sau cu plafonul impus pentru ceea ce angajatorii își pot plăti lucrătorii.
Cheie de luat cu cheie
- Salariul maxim este cea mai mare compensație pe care o firmă o poate plăti lucrătorului într-o anumită perioadă de timp. Salariile maxime pot fi impuse în perioade de criză economică ca măsură de austeritate sau ca un gest de bun social de a reduce inegalitatea de venit. consideră că un astfel de plafon impus artificial asupra salariilor determină ineficiențe ale pieței și nu este de dorit pe o piață liberă capitalistă.
Înțelegerea salariului maxim
Ideea unui salariu maxim poate fi urmărită de Aristotel care credea că nicio persoană din Grecia nu ar trebui să aibă de cinci ori mai mult decât averea celui mai sărac.
Salariul maxim devine din ce în ce mai frecvent subiect de dezbatere în secolul 21, deoarece mai mulți șefi generali și executivi de top iau încasări milioane de dolari în comparație cu salariul minim câștigat de unii dintre angajații din aceleași companii.
Încercări de instaurare a unui salariu maxim
Salariul maxim poate fi încorporat la nivel de țară, industrie sau întreprindere. Țara comunistă din Cuba are de mult timp un salariu maxim plafonat la 20 de dolari pe lună pentru aproape fiecare loc de muncă din întreaga națiune. Industria bancară din Egipt a fost lovită puternic când peste două sute de directori au demisionat după ce Banca Centrală a țării a aplicat o lege privind salariile maxime de aproximativ 5.800 USD lunar. Elveția a inițiat un referendum în 2013, care nu a reușit să treacă, ceea ce ar fi limitat plata executivă a unei companii la doisprezece ori mai mare decât cea mai mică salariu a angajaților.
Un salariu maxim poate fi inițiat în două forme: ca sumă fixă sau ca raport. În 1942, Franklin Roosevelt a propus o taxă marginală de impozit de 100% pentru venituri de peste 25.000 de dolari pentru a descuraja profitarea războiului și încurajarea celor bogați să facă sacrificii în câștigurile monetare. Dacă Congresul nu ar fi respins propunerea lui Roosevelt, 25.000 de dolari ar fi fost plafonul pe care orice venit din America s-a limitat la câștigul anual.
În 2017, politicianul britanic Jeremy Corbyn, în urma deciziei Marii Britanii de a ieși din Uniunea Europeană, a solicitat un raport de salarizare între CEO și lucrător de 20: 1. Dacă va fi adoptat în lege, acest lucru ar însemna că executivii de top ai companiilor care concurează pentru contracte guvernamentale nu vor putea câștiga de peste douăzeci de ori venitul anual al celor mai puțin salariați ai companiilor.
Pro și contra unui salariu maxim
Proponenții consideră că un salariu maxim este sigur că va spori economia. Dacă funcționarii înalți câștigă mai puțin, vor fi puși mai mulți bani în companie care pot fi folosiți pentru a crea mai multe beneficii și stimulente monetare pentru angajați. Fondurile suplimentare pot fi, de asemenea, utilizate pentru a crea locuri de muncă și pentru a angaja mai mulți angajați. Cu mai mulți oameni care lucrează, vor fi plătite mai multe taxe, ceea ce înseamnă că guvernul și societatea beneficiază de o reducere a salariilor executivilor de top.
De asemenea, dacă salariile celor mai mari câștigători ai unei companii sunt legate direct de cea a salariilor minimi salariați din aceeași companie sub forma unui raport, se consideră că managerii de top vor fi încurajați să crească salariul minim pentru a obține singuri o creștere a salariului. Aceasta creează o altă situație câștig-câștig în care profiturile se reduc către companie, guvern și economie.
Criticii și capitaliștii susțin că atunci când un guvern se implică în controlul prețurilor unei economii, starea economică a unei piețe libere este compromisă. Prin stabilirea salariilor maxime, companiile ar avea mai puțini lideri și angajați talentați, deoarece talentele mai valoroase nu ar dori să lucreze pentru o taxă limitată.
O legislație privind salariile maxime ar putea să stabilească scena pentru zborul de capital uman unde persoanele cele mai talentate emigrează în alte țări libere care le-ar putea plăti valoarea. De fapt, stabilirea unei astfel de politici nu ar conduce la o economie mai productivă și profitabilă, așa cum cred avocații.
