Ce este o corporație multinațională (MNC)?
O corporație multinațională (MNC) are facilități și alte active în cel puțin o altă țară decât țara de origine. O companie multinațională are în general birouri și / sau fabrici în diferite țări și un sediu centralizat unde coordonează managementul global. Aceste companii, cunoscute și sub denumirea de organizații corporative internaționale, apatride sau transnaționale tind să aibă bugete care să le depășească pe cele din multe țări mici.
Corporatii multinationale
Cheie de luat cu cheie
- Corporațiile multinaționale participă la afaceri în două sau mai multe țări.MNC poate avea un efect economic pozitiv asupra țării în care se desfășoară afacerea. Mulți cred că producția din afara SUA are un efect negativ asupra economiei cu mai puține oportunități de muncă. considerat diversificarea investiției.
Cum funcționează o corporație multinațională (MNC)
O corporație multinațională sau o întreprindere multinațională este o corporație internațională care obține cel puțin un sfert din veniturile sale în afara țării de origine. Multe întreprinderi multinaționale au sediul în țările dezvoltate. Avocații multinaționali spun că creează locuri de muncă cu plăți mari și bunuri avansate tehnologic în țări care altfel nu ar avea acces la astfel de oportunități sau bunuri. Cu toate acestea, criticii acestor întreprinderi consideră că aceste corporații au influență politică excesivă asupra guvernelor, exploatează țările în curs de dezvoltare și creează pierderi de locuri de muncă în propriile țări de origine.
Istoria multinaționalului este legată de istoria colonialismului. Multe dintre primele multinaționale au fost comandate la îndemâna monarhilor europeni pentru a conduce expediții. Multe dintre coloniile care nu sunt deținute de Spania sau Portugalia erau sub administrația unora dintre cele mai vechi companii multinaționale din lume. Una dintre primele a apărut în 1660: Compania East India, fondată de britanici. Avea sediul în Londra și a luat parte la comerțul internațional și la explorare, cu posturi comerciale în India. Alte exemple includ Compania Suedeză de Africa, fondată în 1649 și Compania de golf Hudson, care a fost încorporată în secolul al XVII-lea.
Majoritatea companiilor cu venituri mari din SUA sunt multinaționale.
Tipuri de multinaționale
Există patru categorii de multinaționale care există. Ei includ:
- O corporație descentralizată, cu o prezență puternică în țara de origine. O corporație globală, centralizată, care dobândește costuri în cazul în care sunt disponibile resurse ieftine.
Există diferențe subtile între diferitele tipuri de corporații multinaționale. De exemplu, o transnațională - care este un tip de multinațională - poate avea domiciliul în cel puțin două țări și își poate răspândi operațiunile în multe țări pentru un nivel ridicat de răspuns local. Nestlé SA este un exemplu de corporație transnațională care execută decizii comerciale și operaționale în și în afara sediului său.
Între timp, o întreprindere multinațională controlează și gestionează fabricile din cel puțin două țări. Acest tip de multinațională va participa la investiții străine, întrucât compania investește direct în uzine din țara gazdă pentru a depune o cerere de proprietate, evitând astfel costurile de tranzacție. Apple Inc. este un exemplu excelent de întreprindere multinațională, deoarece încearcă să maximizeze avantajele costurilor prin investiții străine în fabrici internaționale.
Conform listei Fortune Global 500, primele cinci corporații multinaționale din lume din 2019, bazate pe venituri consolidate, au fost Walmart (514 miliarde USD), Grupul Sinopec (415 miliarde USD), Royal Dutch Shell (397 miliarde dolari), China National Petroleum (393, 01 USD) miliarde de euro), grila de stat (387 miliarde dolari).
Avantajele și dezavantajele multinaționalelor
Există o serie de avantaje pentru stabilirea operațiunilor internaționale. Având prezență într-o țară străină, precum India, permite unei corporații să răspundă cererii indiene pentru produsul său, fără costurile de tranzacție asociate transportului pe distanțe lungi.
Corporațiile tind să stabilească operațiuni pe piețe unde capitalul lor este cel mai eficient sau salariile sunt cele mai mici. Producând aceeași calitate a mărfurilor la costuri mai mici, multinaționalele reduc prețurile și cresc puterea de cumpărare a consumatorilor din întreaga lume. Înființând operațiuni în multe țări diferite, o multinațională este capabilă să profite de variațiile de impozitare, introducând oficial activitatea într-o țară în care rata impozitului este scăzută - chiar dacă operațiunile sale sunt efectuate în altă parte. Celelalte beneficii includ stimularea creșterii locurilor de muncă în economiile locale, creșterile potențiale ale veniturilor fiscale ale companiei și creșterea diversității bunurilor.
Un compromis al globalizării - prețul prețurilor mai mici, așa cum a fost - este că locurile de muncă interne sunt susceptibile de a se muta în străinătate. Acest lucru sugerează că este important pentru o economie să aibă o forță de muncă mobilă sau flexibilă, astfel încât fluctuațiile temperamentului economic să nu fie cauza șomajului de lungă durată. În acest sens, educația și cultivarea de noi competențe care corespund tehnologiilor emergente sunt integrante pentru menținerea unei forțe de muncă flexibile și adaptabile.
Cei care se opun multinaționalelor spun că sunt modalități prin care corporațiile pot dezvolta un monopol (pentru anumite produse), stimulând prețurile pentru consumatori, înăbușind concurența și inhibând inovația. Se spune, de asemenea, că au un efect dăunător asupra mediului, deoarece operațiunile lor pot încuraja dezvoltarea terenurilor și epuizarea resurselor locale (naturale).
Introducerea multinaționalelor în economia țării gazdă poate duce, de asemenea, la căderea întreprinderilor locale mai mici. De asemenea, activiștii au susținut că multinaționalele încalcă standardele etice, acuzându-i că se sustrag legilor etice și își folosesc agenda de afaceri cu capital.
