DEFINIȚIA clauzei de țar de plată
O clauză de țar de plată este un cuvânt cheie care descrie o clauză găsită în contractele de muncă ale instituțiilor financiare care ar supune condiții de compensare aprobării guvernului american. Aceste clauze ar permite instituției financiare să ofere angajaților planuri de bonus atractive, dar ar putea recurge și în cazul în care guvernul împiedică plata plății, fie prin reglementări sau prin intervenție directă.
BREAKING DOWN Clauza de țar plătește
Ca urmare a Programului de ajutor de asistență cu probleme (TARP) din 2009, unele instituții financiare au făcut obiectul multor crize publice atunci când s-a aflat că unele dintre băncile salvate au trebuit să plătească milioane de bonusuri ca urmare a angajaților. contracte făcute înainte de criza financiară. Adăugarea unei clauze de țar de salariu într-un contract de muncă va lăsa efectiv soarta compensației executive la firmele salvate în mâinile țarului cu salarii, reprezentantul oficial al guvernului american însărcinat cu supravegherea compensațiilor executive.
Originea clauzei de țar de plată
Zarul de plată a fost o poreclă dată lui Kenneth Feinberg, persoana desemnată de Departamentul de Trezorerie al SUA în cadrul Administrației Obama pentru a monitoriza bonusurile executive oferite de firmele financiare care au acceptat bani de salvare în timpul crizei din 2008-2009.
În timp ce mulți investitori din Main Street au pierdut bani pentru acțiuni și imobiliare, Congresul a votat pentru a ajuta băncile, brokerii și asigurătorii care se luptă în valoare de 700 de miliarde de dolari din banii contribuabililor. În timp ce aceste firme infuzate financiar făceau parte din TARP, au continuat să plătească directorilor bonusuri mari.
Asta nu a dat bine publicului larg; astfel, numirea lui Feinberg și revizuirea planurilor de compensare. El a avut puterea de a aproba sau de a respinge orice bonus pe care l-a considerat că este în afara legii sau inutil.
Printre beneficiarii TARP s-au numărat Citi, Bank of America, AIG, Chrysler Financial, Chrysler Group LLC, General Motors Co. și GMAC Inc. Furnizorul de asigurări AIG, de exemplu, a plătit 165 milioane dolari în bonusuri angajaților responsabili de o mare parte din pierderi derivate de credit. Multe dintre aceste companii au insistat că vor pierde angajații-cheie dacă contractele includ bonusuri, dar nu ar fi permise din cauza noilor reglementări și politici guvernamentale.
