Ce este un plan de partajare a profitului?
Un plan de partajare a profitului este un plan de pensionare care oferă angajaților o parte din profiturile unei companii. În cadrul acestui tip de plan, cunoscut și sub denumirea de plan de partajare a profitului amânat (DPSP), un angajat primește un procent din profiturile unei companii pe baza câștigurilor trimestriale sau anuale. Aceasta este o modalitate excelentă pentru o afacere de a oferi angajaților săi un sentiment de proprietate asupra companiei, dar există de obicei restricții cu privire la momentul și modul în care o persoană poate retrage aceste fonduri fără penalități.
Cheie de luat cu cheie
- Un plan de partajare a profitului oferă angajaților o cotă din profiturile companiei lor în funcție de câștigurile sale trimestriale sau anuale. Depinde de companie să decidă cât din profiturile sale dorește să partajeze. Contribuțiile la un plan de partajare a profitului sunt realizate de către doar companie; angajații nu le pot face și ele.
Înțelegerea planurilor de partajare a profitului
Deci, cum funcționează distribuirea profitului? Ei bine, pentru a începe, un plan de partajare a profitului este orice plan de pensionare care acceptă contribuții discreționare ale angajatorilor. Aceasta înseamnă că un plan de pensionare cu contribuții ale angajaților, cum ar fi un 401 (k) sau ceva similar, nu este un plan de partajare a profitului, din cauza contribuțiilor personale.
Deoarece angajatorii stabilesc planuri de împărțire a profitului, întreprinderile decid cât de mult vor să aloce fiecărui angajat. O companie care oferă un plan de partajare a profitului îl ajustează după cum este necesar, uneori realizând contribuții zero în câțiva ani. În anii în care contribuie, însă, compania trebuie să vină cu o formulă stabilită pentru alocarea profitului.
Cea mai obișnuită cale pentru o afacere de a determina alocarea unui plan de partajare a profitului este prin metoda comp-to-comp. Folosind acest calcul, un angajator calculează mai întâi suma totală a tuturor compensațiilor angajaților săi. Apoi, pentru a determina ce procent din planul de împărțire a profitului, un angajat are dreptul, compania împarte compensația anuală a fiecărui angajat în total. Pentru a ajunge la suma datorată angajatului, procentul respectiv se înmulțește cu valoarea profiturilor totale împărțite.
Formula cea mai frecvent utilizată pentru o companie pentru a determina o alocare de partajare a profitului se numește „metoda comp-to-comp.”
Un exemplu de plan de partajare a profitului
Să presupunem că o afacere cu doar doi angajați utilizează o metodă comp-to-comp pentru partajarea profitului. În acest caz, angajatul A câștigă 50.000 USD pe an, iar angajatul B câștigă 100.000 USD pe an. Dacă proprietarul afacerii împarte 10% din profiturile anuale și afacerea câștigă 100.000 USD într-un an fiscal, compania ar aloca cota de profit după cum urmează:
Angajat A = (100.000 $ 0.10) X (50.000 $ / 150.000 $), sau 3.333, 33 dolari, în timp ce angajatul B = (100.000 $ 0.10) X (100.000 $ / 150.000 $) sau 6.666, 67 USD.
$ de 57.000 de
Limita de contribuție pentru o companie care împarte profituri cu un angajat pentru 2020.
Cerințe pentru un plan de partajare a profitului
Un plan de partajare a profitului este disponibil pentru o întreprindere de orice dimensiune, iar o companie poate înființa unul chiar dacă are deja alte planuri de pensionare. Mai mult, o companie are multă flexibilitate în modul în care poate implementa un plan de partajare a profitului. Ca și în cazul unui plan 401 (k), un angajator are discreție deplină cu privire la modul în care și când contribuția. Cu toate acestea, toate companiile trebuie să demonstreze că un plan de partajare a profitului nu face discriminări în favoarea angajaților cu o compensație înaltă.
Începând cu 2020, limita de contribuție pentru o companie care își împarte profiturile cu un angajat este mai mică de 25% din compensația respectivului angajat sau 57.000 USD. În plus, valoarea salariului unui angajat care poate fi luat în considerare pentru un plan de partajare a profitului este limitată, în 2020, la 285.000 USD.
Pentru a implementa un plan de partajare a profitului, toate întreprinderile trebuie să completeze un formular 5500 de servicii de venituri interne și să dezvăluie toți participanții la plan. Retragerile anticipate, la fel ca și în cazul altor planuri de pensionare, sunt supuse unor penalități, cu toate că cu anumite excepții.
