Ce este QSEHRA?
Un acord de rambursare a sănătății angajatului mic (QSEHRA) este un plan de subvenție pentru acoperirea sănătății, conceput pentru angajații întreprinderilor cu mai puțin de 50 de angajați cu normă întreagă.
QSEHRA este, de asemenea, cunoscut sub numele de Small Business HRA.
Banii rambursați sunt fără taxe pentru angajați și sunt deductibili din impozite de către angajatori.
Înțelegerea QSEHRA
O companie care oferă un QSEHRA rambursează angajații pentru asigurarea de sănătate și alte costuri legate de sănătate până la o sumă maximă în fiecare an.
Cheie de luat cu cheie
- Un QSEHRA este un plan de rambursare a costurilor pentru sănătate, care poate fi oferit de către angajatorii de afaceri mici. Costurile rambursate sunt deductibile de taxe de către întreprinderi și fără taxe pentru angajați. Planul poate fi utilizat pentru a compensa asigurarea de sănătate sau pentru a rambursa cheltuielile medicale neacoperite.
În anul fiscal 2020, o companie cu un QSEHRA poate rambursa salariații singuri până la 5.250 USD pe an, iar angajații cu familii de până la 10.600 USD pe an. Maximele pentru anul fiscal 2019 au fost de 5.150 USD pentru acoperire individuală și 10.450 dolari pentru acoperirea familiei.
Limitele sunt stabilite de Serviciul de venituri interne (IRS), deoarece angajatorul este eligibil să ia o deducere de impozit pe profit pentru costurile sale, iar beneficiul pentru angajați nu este impozit.
Utilizări QSEHRA permise
Rambursările pot fi utilizate pentru plata primelor pentru asigurarea de sănătate cumpărate pe piață și pentru plata cheltuielilor medicale calificate. Angajații trebuie să furnizeze dovada costurilor medicale reale pentru a primi rambursarea.
Pentru 2020, nivelurile maxime de rambursare anuală sunt de 5.250 USD pentru persoane singure și 10.600 de dolari pentru familii.
Angajații care nu fac obiectul unui QSEHRA pentru un an întreg (de exemplu, angajări la jumătatea anului) primesc o valoare prorogată a sumei de rambursare maximă a întregului an.
Fostul președinte Barack Obama a semnat acordul de rambursare a sănătății angajatorilor mici calificat în 13 decembrie 2016, ca parte a Legii curelor din secolul 21. Planurile au devenit disponibile angajaților la 13 martie 2017.
Actul a corectat o problemă pentru întreprinderile mici care oferă acorduri de rambursare a sănătății (HRA) între 2014 și 2016. În această perioadă, întreprinderile mici ar putea fi lovite de penalități de 100 USD pe angajat pe zi pentru că nu respectă cerințele Legii privind îngrijirile accesibile. (ACA).
QSEHRA Eligibilitate
Companiile mijlocii și mari pot oferi HRA doar ca o opțiune, alături de acoperirea de asigurări de sănătate de grup, cum ar fi un plan de organizare preferată a furnizorilor (PPO) sau un plan de asistență pentru întreținerea sănătății.
Proprietarii unici, partenerii în parteneriate și angajatorii independenți nu sunt eligibili pentru planurile HMO și PPO.
Un HRA este un beneficiu opțional pe care angajatorii mai mici îl utilizează pentru a rambursa angajații pentru costuri medicale calificate. Angajatorii pot restrânge lista cheltuielilor eligibile, dar nu o pot extinde.
Exemple de cheltuieli medicale calificate includ copagări pentru vizite la medic, rețete și lucrări de laborator.
Angajatorii finanțează numai HRA-urile, iar beneficiile sunt fără taxe pentru angajați. Angajații eligibili se pot înscrie în timpul sezonului deschis de înscriere sau după ce au trăit un eveniment de viață calificabil, cum ar fi o căsătorie sau un divorț.
Respectare QSEHRA
Pentru a respecta legea, toți angajații care fac obiectul unui QSEHRA trebuie să beneficieze de ea în mod egal. Contribuțiile angajatorilor în contul fiecărui angajat trebuie să fie egale.
Angajatorii nu sunt obligați să includă lucrători noi, cu normă parțială sau lucrători sezonieri în beneficiile pe care le oferă. Cu toate acestea, dacă oferă un QSEHRA, trebuie să acopere toți angajații. Dacă un angajator pune la dispoziție o altă formă de asigurare de sănătate de grup, nu poate oferi un plan QSEHRA.
Deoarece ACA guvernează aceste aranjamente, angajații participanți trebuie să prezinte dovada că au acoperirea medicală esențială minimă cerută de ACA.
Planurile QSEHRA primesc supraveghere din Legea privind securitatea venitului la pensionare a angajaților (ERISA). În urma reglementărilor ERISA, angajatorii trebuie să ofere angajaților o descriere sumară a planului care descrie beneficiile planului.
