Ce este un plan de pensii înregistrat (RPP)?
Un plan de pensii înregistrat este un tip de încredere care oferă beneficii de pensie pentru un angajat al unei companii la pensionare. Înregistrați la Agenția de Venituri din Canada, RPP sunt planuri de pensionare în care angajații și angajatorii sau angajatorii contribuie singuri la entitate până când beneficiarul pensiei părăsește compania sau atinge vârsta de pensionare.
Majoritatea RPP sunt supuse standardelor legale privind beneficiile stabilite de organele de guvernare federale sau provinciale. Aceste edicții delimitează standardul minim de beneficii pe care RPPS trebuie să le utilizeze elementelor constitutive ale planului.
Înțelegerea planurilor de pensii înregistrate
Contribuțiile la RPP sunt deductibile atât pentru angajat cât și pentru angajator. Contribuțiile la plan și câștigurile din activele de bază sunt amânate de impozite, astfel încât fondurile sunt impozitate atunci când sunt retrase din plan.
Planuri de pensii înregistrate cu un singur angajator
Cu un plan unic de pensii pentru angajatori (SEPP), un angajator independent sau un grup de angajatori adăpostiți sub același banner corporativ se angajează și contribuie la același plan de pensii. Fie destinate angajaților din întreaga companie, fie prezentate unei categorii restrânse de angajați, SEPP sunt administrate în mod tradițional de către sponsorii planului, care pot solicita feedback de la membrii unui plan.
În timp ce contribuțiile la SEPP sunt făcute în mod obișnuit de către angajatori, anumiți SEPP contribuabili impun angajaților să plătească în același timp în plan. Un SEPP poate fi structurat ca un plan de contribuție definit, un plan cu beneficii definite sau ca un hibrid de ambele stiluri. Angajatorii au obligația să contribuie la plan, care oferă beneficii de pensie. De asemenea, trebuie să acopere eventualele neajunsuri.
Planuri de pensii înregistrate cu mai multe angajatori
Cu planuri de pensii cu mai mulți angajatori (MEPP), doi sau mai mulți angajatori autonomi contribuie la același fond de pensii, care poate fi fie un plan de contribuție definit, un plan de prestații definite sau un model hibrid.
Atunci când se calculează beneficiile, deputații cu beneficii definite recunosc anii de membru cu angajatorul existent. Timpul petrecut cu angajatorii precedenți poate, de asemenea, să ia în calcul calculele.
Cu unii europarlamentari, beneficiile pot fi reduse în cazurile în care contribuțiile unui angajator nu acoperă în mod corespunzător plățile preconizate. Astfel de planuri care nu sunt fixate sunt uneori supranumite planuri „beneficii țintă”.
RPP-uri după numere
După cum sugerează și numele, planul de pensii sponsorizat în comun (JSPPs) folosește un model prin care membrii planului și angajatorii contribuie ambele.
Conform celor mai recente statistici, în 2017, planurile de pensii înregistrate s-au bucurat de peste 6, 3 milioane de membri. Acest lucru reprezintă o creștere modestă de 1% față de 2016, când planurile în general se lăudau cu 62.800 de membri mai puțini.
Distribuită pe sexe, creșterea noilor membri de sex feminin a depășit-o pe cea a membrilor bărbați. De fapt, în 2017, pentru al doilea an consecutiv, membrii de sex feminin au atins un nivel record, ajungând la 3, 2 milioane. Acesta este un număr de 36.700 de femei, care se ridică la o proporție de 50, 5% dintre membrii de sex feminin.
Calitatea de membru masculin a crescut și în 2017, dar numai cu 26.100. Interesant este că acest câștig urmărește o scădere cu 35.000 de membri bărbați, față de anul anterior.
