Un bonus de semnare este un premiu financiar, adesea emis într-una sau două plăți cu sumă forfetară, oferite de o întreprindere unui potențial angajat ca un stimulent pentru a se alătura companiei. Un bonus de semnare poate consta în numerar și / sau opțiuni de stoc. Întreprinderile oferă bonusuri de semnare pentru candidații la un loc de muncă cu înaltă calificare, pentru a se diferenția de alte afaceri, în cazul în care o persoană poate lua în considerare acceptarea unei poziții. De obicei, doar locurile de muncă salariate plătesc bonusuri de semnare.
Bonificarea semnării
Bonusurile de semnare sunt mai frecvente în anumite industrii și pentru anumite poziții. Dacă beneficiarul unui bonus de semnare renunță la un timp scurt după ce a acceptat funcția, acesta va trebui probabil să restituie totalitatea sau o parte pro-evaluată a bonusului.
Bonurile de semnare, ca și alte tipuri de bonusuri, par adesea a fi o mare cădere, dar, din cauză că banii sunt impozitați la cota de impozitare marginală a beneficiarului, o mare parte din bonus va ajunge la guvernul federal și de stat al angajaților. O persoană care primește un bonus de semnare de 10.000 USD și se află în pachetul de impozitare federală de 28 la sută va pierde bonusul de 2.800 USD la taxe, rămânând doar 7.200 dolari. În majoritatea statelor, impozitul pe venit ar dezactiva în continuare valoarea bonusului de 10.000 USD.
Modul în care sunt structurate bonusurile de semnare
Un bonus de semnare ar putea reprezenta 10% sau mai mult din salariul de bază oferit pentru primul an de închiriere oferit. Ca mijloc de stimulare a aderării la o organizație, bonusul de semnare ar putea fi o modalitate de a compensa noua angajare pentru beneficiile pierdute prin părăsirea vechii companii pentru noua funcție. Bonurile de semnare ar putea fi, de asemenea, un mijloc pentru compania de a compensa deficiențele din salariul general pe care îl pot oferi în conformitate cu structura lor salarială actuală. De exemplu, dacă așteptările unui angajat potențial pentru acest rol sunt peste cele pe care compania le plătește altor lucrători în aceeași poziție, un bonus de semnare poate fi utilizat ca modalitate de acordare a acestora pe termen scurt de tipul salariului pe care îl doresc.
Utilizarea bonusurilor de semnare poate provoca conflictul intern la companii, deoarece angajații care sunt promovați din interior nu ar putea avea aceleași tipuri de beneficii oferite, chiar dacă ar face aceeași muncă ca și noua angajare externă. Există, de asemenea, unele dezbateri cu privire la eficiența semnării bonusurilor, în special în cazurile în care noua angajare se solicită pentru slujbă din dorința existentă și nu ar trebui să aibă nevoie de mai multă convingere pentru a accepta funcția.
