Ce este o parașută de argint
O parașută de argint este o clauză dintr-un contract de închiriere care prezintă modalități speciale de compensare plătite anumitor angajați atunci când părăsesc o companie sau când poziția lor a fost concediată. Acest tip de contracte se întâmplă frecvent în urma unei fuziuni, achiziții sau alte modificări ale controlului corporativ.
Parașuta de argint BREAKING DOWN
Parașutele din argint pot include plata indemnizației sub formă de numerar, un bonus special, opțiuni de acțiuni sau încasarea compensației acordate anterior. Contractul conține un limbaj explicit care detaliază condițiile în care clauza parașuta de argint va deveni valabilă.
O parașută de argint este similară cu cea mai cunoscută parașută de aur, care se aplică adesea numai directorilor de top dintr-o organizație. O parașută argintie include de obicei compensații mai mici decât o parașută aurie. De asemenea, mai mulți angajați sunt eligibili pentru a-i primi. Parașutele aurii și argintii sunt numite ca atare, deoarece sunt destinate să ofere o aterizare moale pentru angajații din anumite niveluri care își pierd locul de muncă.
De obicei, fuziunile și achizițiile (M&A) vor oferi, de asemenea, parașute pentru alți angajați care își pierd poziția în termen de trei ani de la schimbarea controlului corporativ. Atunci când este înscris, angajații sunt adesea eligibili pentru a primi un salariu de un an plus două săptămâni pentru fiecare an de serviciu până la 52 de săptămâni.
Exemple de clauză cu parașuta
Criza financiară din 2008 a adus în centrul atenției multe clauze de parașută. Aceste planuri unice au atras atenția în timp ce directorii de top ai unora dintre cele mai mari bănci și brokeraj din țară au primit milioane de dolari în despăgubiri, în timp ce companiile lor s-au bazat pe salvarea contribuabililor și preluarea contribuabililor pentru a rămâne pe linia de plutire.
După cum a relatat revista Time , unul dintre cele mai cunoscute exemple ale unei parașute de aur a fost plata de despăgubiri de aproximativ 160 de milioane de dolari acordată lui Stan O'Neal de Merrill Lynch. Președintele și șeful executiv destituit au primit plata lui cu parașuta în octombrie 2007, la fel cum a început să se prezinte domeniul de aplicare al crizei financiare.
În plus față de premiile monetare, alte exemple de beneficii parașute opulente includ
- Înscriere continuă în planurile de pensii ale companieiVestarea tuturor prestațiilor de pensionareAsigurați sănătate și asistență stomatologicăCompensare pentru taxe legale
Câteva dintre aceste avantaje și alte avantaje exclusive au atras critici din partea acționarilor și a publicului. Drept urmare, era post-financiară a crizei a văzut multe companii să-și revizuiască politicile de compensare la nivel executiv și să conceapă noi modalități de a lega performanța executivă cu succesul corporativ. În multe cazuri, scopul lor a fost să stabilească dacă astfel de pachete au fost în interesul întreprinderii și al investitorilor acesteia.
Potențial, în contradicție cu acest sentiment, este acela
Unul dintre argumentele în favoarea continuării ofertelor de clauze de parașut este acela că încurajează și păstrează directorii de top care vor continua să inoveze și să își dezvolte organizația.
