Locurile de muncă sunt rare în aceste zile, iar concurența pentru fiecare deschidere este acerbă. Angajatorii au raportat că pentru fiecare poziție anunțată, sute de persoane trimit cereri pentru acest post împreună cu CV-urile lor. Majoritatea acestor solicitanți sunt respinși, desigur, pentru că este nevoie de o singură persoană. Mulți solicitanți pot fi respinși pentru acest loc de muncă din cauza a ceea ce au introdus în CV-urile lor. Dacă ați introdus vreun material citat mai jos, opriți-vă! Este posibil să vă răniți șansele de a vă angaja. (Pentru alte modalități de a ajuta la îmbunătățirea șanselor dvs. de a găsi un loc de muncă, consultați 7 sfaturi pentru vânătoare de locuri de muncă pentru 2011. )
TUTORIAL: Noțiuni de bază privind bugetarea
Indiferent de timp parțial sau de muncă temporară Indiferent de jobul pe care îl solicitați, angajatorul nu este interesat de locurile de muncă pentru tăierea gazonului vecinului, spălarea vaselor după școală într-un restaurant local și alte locuri de muncă ciudate simple care nu au legătură cu jobul publicizat.
Interese care nu au legătură
Interesele sau hobby-urile dvs. nu vă vor ajuta să vă ocupați de locuri de muncă dacă nu au legătură cu poziția oferită. Colectarea rocilor, de exemplu, v-ar putea ajuta să vă asigurați un loc de muncă ca geolog, dar nu va ajuta cu majoritatea celorlalte poziții. Menționați doar interesele care vă fac un candidat mai atractiv pentru acest loc de muncă și exclude toate celelalte.
Cuvintele plictisitoare și reluarea clicurilor Cuvintele precum „jucător de echipă”, „orientate în detaliu” și alte clicuri de CV similare nu mai sunt eficiente în a vă vinde unui angajator potențial. Folosiți verbe puternice pentru a spune același lucru. Găsiți cuvinte adecvate într-un tezaur, dacă este necesar. Pentru „jucător de echipă”, scrieți: „cooperează și colaborează ușor cu alt personal” sau „vigilent scrupulos cu privire la detalii”, în loc de „detaliat”. Un CV diferit de cel mai obișnuit trimitere la sfârșit va atrage atenția oamenilor de resurse umane sau a oricui face angajarea.
Diplomă de liceu Dacă aveți doar o educație liceală, poate fi prudent să nu includeți acest fapt, cu excepția cazului în care sunteți în prezent un student în colegiu care urmează o diplomă.
Obiective vagi Dacă enumerați obiectivele, faceți-le concrete. De exemplu, ceva similar cu următoarele poate fi foarte eficient: Obiectiv: A contribui la succesul și profitabilitatea companiei prin efortul, expertiza și experiența mea. Un obiectiv vag, cum ar fi următoarele, nu ar trebui să fie în CV-ul tău. Obiectiv: să ajut compania prin munca mea grea.
Fotografia dvs. Nu vă trimiteți fotografia împreună cu cererea. Fața ta nu are importanță pentru un potențial angajator, cu excepția cazului în care se solicită o imagine, ceea ce este un lucru rar. Unele persoane care au trimis fotografii cu cereri de angajare și nu au fost angajate au introdus procese pentru discriminare împotriva companiei care a refuzat să le angajeze. Angajatorul este probabil să ignore toate cererile cu o imagine a solicitantului atașat.
Calități personale Vârsta, rasa, religia, starea medicală, dizabilitatea, înălțimea, greutatea și orientarea sexuală sunt irelevante. Legea impune angajatorilor să nu țină cont de aceste calități în deciziile de angajare. Cu toate acestea, mulți dintre ei ignoră legea și își bazează respingerea cererii pe unul sau toți acești factori.
Puncte slabe Nu vă difuzați punctele slabe. De exemplu, nu scrie ceva de genul: „Sunt priceput la procesarea textelor, dar nu sunt destul de la egal cu Excel și Power Point”. Conduceți din punctele tale forte. Nu oferiți unui angajator o scuză pentru a vă respinge. Dacă sunteți întrebat, însă, după ce ați solicitat un loc de muncă, nu minți sau exagera - slăbiciunea dvs. va deveni evidentă în timp și ar putea duce la concedierea dvs., dacă nu este dezvăluită inițial dacă vi se solicită.
Comentarii negative Nu-ți rău gura șeful anterior. Nu te plânge pentru problemele tale financiare. Dacă ați fost concediat din ultima poziție pentru că ați tăiat clipuri de hârtie, nu-l menționați. Dacă ai fost externat necinstit din armată sau ai făcut o întindere din închisoare, nu-l pomeni. Puteți fi adevărat despre oricare dintre aceste probleme numai dacă vi se solicită.
Minciuni și / sau exagerări Nu te minți de experiența, educația sau realizările tale. Nu vă umflați salariul anterior. Angajatorii din aceste perioade grele au verificat faptele cu privire la CV-urile solicitanților și aproape fiecare minciună și exagerare vor fi bătute în cuie.
Obiective de autoservire Dacă solicitați un loc de muncă într-o anumită industrie, trebuie doar să aflați acea afacere ca un pas în altă poziție, nu menționați asta. Mulți solicitanți mai tineri își cită obiectivele pe termen lung în CV-urile lor, ceea ce duce la respingerea lor. Angajatorii doresc ca solicitanții să se concentreze asupra locului de muncă pe care îl oferă, nu pe un loc de muncă viitor.
Politică, prejudecăți și preferințe personale Oricare ar fi persuasiunea dvs. politică și orice sau oricine vă place, nu ar trebui să fie incluse în CV. S-ar putea să vă placă sau să nu îi placă administrația actuală a guvernului, dar potențialului dvs. angajator probabil nu îi va păsa.
The Bottom Line Aterizarea unui loc de muncă este destul de dificilă în aceste zile, fără dezavantajul suplimentar al unui CV cu material în el, care ar fi trebuit să fie părăsit. Lăsați elementele menționate mai sus și veți avea o șansă mai bună de a obține jobul pentru care ați solicitat. Mult noroc.
