Companiile aeriene sunt considerate printre cei mai buni angajatori din SUA care biruiesc adesea companii tehnologice precum Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) și chiar Ikea când vine vorba de a-și trata bine oamenii.
Poate de aceea concurența este atât de acerbă pentru locurile de muncă ale companiilor aeriene. De fapt, în 2017, Delta Air Lines, Inc. (DAL) a primit 200.000 de cereri pentru peste 1.000 de deschideri de însoțitori de zbor, ceea ce înseamnă că mai puțin de 1% dintre solicitanți au fost angajați. Matematic vorbind, este de cinci ori mai greu să obții un job de însoțitor de zbor în Delta decât este să fii acceptat la Harvard, care de obicei are o rată de acceptare de 5, 4%.
Cu toate acestea, pentru cei care sunt acceptați, avantajele pot fi fenomenale - călătorie gratuită, salariu bun, beneficii generoase și, în multe cazuri, un echilibru fericit între viață și viață. Există 12 companii aeriene majore din SUA și o multitudine de transportatori regionali din care să aleagă dacă cauți o nouă carieră în industria aeriană.
200, 000
Numărul de aplicații Delta Air Line pentru 1.000 de poziții în 2017.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Dacă securitatea locului de muncă este problema dvs. numărul unu, vă va plăcea Southwest. În 45 de ani de operațiuni, compania nu a concediat niciodată un singur angajat (în prezent sunt peste 53.500 dintre aceștia). De asemenea, sud-vestul ocupă lista Top 50 Forbes și a fost recunoscut cu un premiu de alegere a angajaților din Glassdoor. Cei mai mulți lucrători au menționat flexibilitatea și o cultură a aprecierii drept motive pentru care iubeau să lucreze la Southwest.
Compania are o politică de călătorie gratuită și cu tarife reduse generoase - Southwest oferă un program Guest Pass, astfel încât angajații să poată „împărtăși dragostea” cu persoane care nu sunt acoperite de programul de zbor dependent. De asemenea, compania se potrivește cu până la 9, 3% din contribuțiile eligibile 401 (k) și are un plan de cumpărare de stocuri de angajați. Site-ul companiei spune că beneficiile asigurărilor de sănătate costă cât 15 USD pe lună pentru asistență medicală, dentară și vizuală.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Delta nu numai că face ca cele mai bune locuri de muncă din Glassdoor din 2019 să funcționeze, dar a câștigat și premiul pentru angajații Glassdoor pentru cel mai bun loc de muncă în 2016. Dacă vă place ideea de călătorie gratuită, Delta are unul dintre cele mai generoase planuri din industrie. - soții, copiii, părinții și chiar prietenii se califică pentru călătorii gratuite sau cu preț redus către destinațiile din întreaga companie.
Planul de pensionare al Delta este, de asemenea, destul de generos, cu o contribuție automată de 2% și 100% potrivire cu până la 6% din salariul eligibil. Există, de asemenea, partajarea profitului (în 2016, compania a distribuit peste 1 miliard de dolari în distribuirea profitului). Asigurări medicale, stomatologice și de vedere, plus un cont flexibil de cheltuieli și handicap opțional completează beneficiile asigurării. Delta angajează în prezent aproximativ 80.000 de oameni în întreaga lume.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
JetBlue ocupă adesea primul loc pe lista Forbes a celor mai mari angajatori din categoria transport și logistică. Concurența este rigidă pentru un loc de muncă cu compania aeriană favorită a economiei naționale - în prezent există doar 20.000 de angajați, iar rata de acceptare a solicitanților JetBlue este de aproximativ 5%.
Site-ul companiei este vag în ceea ce privește avantajele angajaților, dar JetBlue oferă un pachet cuprinzător de asigurări, pensii și beneficii de împărțire a profitului. În plus față de călătoria JetBlue gratuită, angajații primesc zboruri de standby cu tarif redus la alte companii aeriene majore. Salariile au tendința de a fi puțin scăzute în comparație cu alți transportatori, dar angajații par să creadă că cultura corporativă și avantajele merită compensarea salariilor.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Nu se neagă faptul că United a avut probleme grave după fuziunea sa cu Continental în 2010, iar clienții și-au făcut cunoscută nemulțumirea. În plus, CEO-ul companiei a renunțat la o investigație a Departamentului de Justiție în jurul relațiilor sale de afaceri. În acest context, nu este de mirare că moralul angajaților a decurs. Cu toate acestea, noul CEO Oscar Munoz a acordat prioritate unei forțe de muncă angajate și fericite, iar eforturile sale au dat rezultate.
Astăzi, în ciuda unei serii de presă proastă asupra serviciului pentru clienți care au lăsat pasagerii mai puțin decât impresionați de transportator, United primește în mod constant ranguri ridicate de la angajații săi, care apreciază flexibilitatea companiei, oportunitățile de creștere și avansare și beneficii generoase. În plus, ratele de plată sunt în mod constant printre cele mai mari din industrie în toate ocupațiile. Pe lângă călătoriile gratuite, un plan robust de pensionare și împărțirea profitului, angajații sunt eligibili pentru bonusuri pentru satisfacția clienților și sosirea la timp. Compania are în prezent aproximativ 80.000 de angajați.
