Forța de muncă de la domiciliu se extinde rapid, cu un număr din ce în ce mai mare de oameni care sărută îngrozitorul naveta la adio la locul de muncă. Datorită tehnologiilor în continuă evoluție precum Skype, Facetime, Slack, aplicații de autentificare și cloud computing - ca să nu mai vorbim de texting și e-mail - nu mai este necesar să fii fizic într-un birou pentru a fi un membru productiv al echipei. De fapt, multe tipuri de muncă pot fi făcute la fel de eficient, dacă nu mai mult, de la un birou de acasă.
La fel de atrăgător pentru că munca la distanță este pentru angajați, nu ar fi o tendință atât de puternică dacă angajatorii nu ar recunoaște beneficiile din partea biroului. Companiile care au implementat locuri de muncă virtuale apreciază economiile de costuri la facilitățile de birou, estimate de Coaliția de Televiziune să fie de până la 10.000 USD pe angajat.
Locurile de muncă virtuale creează o productivitate mai mare a angajaților, mai puține zile de lucru ratate din cauza bolilor sau a problemelor de naveta și un grup mult mai mare de potențiali lucrători din care să aleagă. De asemenea, în cazul unui dezastru natural sau artificial, o forță de muncă distribuită se află într-o poziție mai bună pentru a menține operațiunile în funcțiune, chiar dacă o parte din grup se află offline.
Unde sunt locurile de muncă de la domiciliu
Vestea bună este că locurile de muncă la domiciliu nu se mai limitează la ținutele de marketing pe mai multe niveluri, precum Amway sau Avon. Tehnologia îmbunătățită și nevoia de a reduce costurile și / sau de a menține cheltuielile aeriene au încurajat întreprinderile de toate dimensiunile și o varietate de domenii să creeze mai multe oportunități de lucru de la domiciliu.
Site-ul de vânătoare de locuri de muncă FlexJobs își prezintă listele de telecomunicații / part-time / freelance pentru legitimitate, realizează sondaje periodice de unde este creșterea muncii flexibile. Iată câteva dintre câmpurile de top pe care le-a identificat în ultimii doi ani.
Servicii medicale și medicale
În sectorul sănătății, companiile de frunte care ocupă un loc de muncă la domiciliu includ giganți din domeniul sănătății Aetna, Broadspire, Covance, Laboratoarele Forestiere, Humana, Parexel și UnitedHealth Group. Titlurile postului pe care au căutat să le completeze includ locuri de muncă pe calculator sau telefon, cum ar fi manager de cont, consultant actuarial, manager de informații de afaceri, manager de caz, scriitor medical, educație pentru pacienți sau avocați de caz, director de integritate a veniturilor și reprezentant vânzări. Alte poziții recente de la distanță includ manager de îngrijiri clinice și manager de caz de asistent medical înregistrat.
Educaţie
Unele dintre oportunitățile mai surprinzătoare pe care le găsim FlexJobs sunt în domenii considerate de obicei că necesită un contact față în față - cum ar fi educația, de exemplu. Creșterea companiilor de învățare online precum InstaEDU, K12, Connections Academy, Kaplan și Tutor.com a condus la mai multe înregistrări pentru posturi de freelance și part-time precum redactor curricular, mentor părinte, instructor SAT, profesor de știință, coordonator de servicii pentru studenți și tutore. Serviciile de la firma chineză de educație online VIPKID oferă o experiență de educație americană tinerilor studenți chinezi și oferă un program de lucru flexibil și de la distanță pentru forța de muncă didactică.
În legătură cu aceasta sunt oportunități pentru cei care vorbesc în limbi diferite. Companii precum Appen, care evaluează și coordonează comunicările pentru clienții internaționali sau Asurion, care oferă asistență pentru clienți multilingvă pentru planurile de asigurare a produselor companiilor de electronice, au evident că au nevoie ca oamenii să servească ca interpreți și traducători.
Guvern
Agențiile guvernamentale nu sunt instituții pe care le asociați imediat cu politici inovatoare sau neconvenționale de personal. Dar organizațiile la nivel local, de stat și național adoptă din ce în ce mai multe opțiuni de lucru flexibile. Guvernul federal, în special, a fost un campion al telecommutării în ultimii ani și conduce de fapt sectorul privat în ceea ce privește adoptarea politicilor de telecomunicații și încurajarea angajaților să lucreze de acasă (de fapt, aproape unul din trei angajați federali face acest lucru la unii punct pe parcursul anului.) Aceasta include agenții precum Departamentul Agriculturii, Departamentul de Interne și Departamentul de Transport, cu titluri de muncă, cum ar fi ofițer de afaceri externe, specialist în securitate, asistent economic și planificator de servicii de urgență.
Tehnologie și Inginerie
Categoriile mai puțin surprinzătoare de lucru la domiciliu sunt tehnologia, care este cunoscută pentru abordarea progresivă a birourilor virtuale și a ingineriei, care se realizează adesea pe bază de proiect. Unii angajatori, cum ar fi IBM, First Data, Infor, Red Hat și SAP, oferă listări de locuri de muncă în vânzări de înaltă tehnologie (vânzările fiind una dintre profesiile inițiale din flex-time). Alte companii cu titluri de muncă, companiile tehnice caută deseori să completeze lucrătorii la distanță, includ funcții precum manager de proiect, web designer, dezvoltator de software, inginer de sisteme de putere sau scriitor tehnic.
Întreprinderi prietenoase de la domiciliu
Mii de companii legitime, chiar și unele dintre cele enumerate pe Fortune 500, oferă o gamă largă de locuri de muncă în telecomunicații, de la poziții care necesită grade avansate și experiență până la concerte la nivel de intrare.
Următoarele zece corporații reprezintă un loc minunat pentru a începe atunci când căutați un loc de muncă la domiciliu care plătește facturile.
Amazon.com Inc.
Amazon.com Inc. (AMZN) angajează peste 500.000 de lucrători din întreaga lume, mulți dintre ei raportând să lucreze de la birourile de acasă. Doar un procent mic din angajații Amazon.com lucrează în statul Washington, unde își are sediul compania. Cu angajații răspândiți peste tot, cei care nu lucrează la biroul de acasă nu trebuie să se simtă părăsiți. Deschideri de locuri de muncă la domiciliu pe Amazon.com rulează gama de la poziții de serviciu clienți la joburi de manager de cont global.
Dell Inc.
Cu sediul în Austin, Texas, Dell oferă locuri de muncă la domiciliu, precum și locuri de muncă flexibile, care includ atât timpul de birou, cât și munca de la distanță. Compania este cunoscută pentru o gamă variată de alte avantaje favorabile angajaților, cum ar fi săptămânile de lucru comprimate. Dell are deschideri de locuri de muncă la domiciliu în multe domenii care necesită diverse niveluri de educație și experiență, de la vânzări externe până la asistență tehnică până la managementul marketingului.
Humana Inc.
Compania de asigurări de sănătate Humana (HUM) angajează 50.000 de persoane atât la fața locului, cât și lucrează de acasă. Acestea din urmă fac totul, de la managementul vânzărilor, care necesită abilități mari ale oamenilor, dar nu are cerințe educaționale greu și rapid, până la terapia fizică, care necesită ani suplimentare de studii post-universitare.
Aetna Inc.
Compania de îngrijire medicală Aetna Inc. (AET) permite angajaților să lucreze de acasă după ce au stat cu compania timp de un an. Pozițiile de telecomunicații includ reprezentanți ai clienților, supraveghetori și chiar asistenți medicali de prim rang. Angajații care lucrează de acasă beneficiază de acces la tehnologii extinse pentru a-i ajuta să-i țină conectați la întâmplările la companie și să mențină comunicarea cu coechipierii.
American Express Co.
American Express (AXP) oferă locuri de muncă cu normă întreagă, part-time, temporare și contractuale. Pozițiile acoperă o gamă largă de oportunități și includ managementul dezvoltării afacerilor (un loc de muncă care necesită în mod obișnuit un MBA și / sau ani de experiență), precum și locuri de muncă reprezentative pentru clienți virtuali part-time. American Express încurajează un echilibru puternic între viața profesională și creșterea personală pentru angajații săi.
Kaplan
Kaplan este o companie de tutorat care îi ajută pe studenți să se pregătească pentru testele standardizate necesare pentru admiterea la școala universitară sau absolvită. Cea mai populară poziție de telecomunicație este cea de tutor. Locul de muncă necesită timp de birou puțin, dar poate implica călătorii pentru a întâlni studenți. Tutorii de la Kaplan fac 20 de dolari pe oră sau mai mult și pot lucra de la mai puțin de 10 ore pe săptămână la 40 de ore pe săptămână, în funcție de disponibilitate și cererea de servicii. Pentru a fi angajat ca tutor Kaplan, un candidat trebuie să demonstreze performanțe puternice la unul sau mai multe teste standardizate, cum ar fi SAT sau GRE.
Salesforce.com Inc.
Salesforce.com (CRM) a fost numită anterior de revista Fortune drept o companie de top 100 pentru care a lucrat, și de Forbes drept una dintre cele mai inovatoare companii din lume. Mulți dintre cei peste 25.000 de membri ai echipei lucrează de acasă. Deschiderile de locuri de muncă ale companiei de telecomunicații necesită de obicei câțiva ani de experiență anterioară. Cel mai bun pariu al unui candidat la nivel de intrare pentru a lucra de acasă pentru Salesforce este să urmărească un loc de muncă de vânzări, cum ar fi un executiv de cont de vânzări pe teren.
Prelucrare automată a datelor
Prelucrarea automată a datelor (ADP) oferă soluții de externalizare și salarizare pentru companii din întreaga lume. Majoritatea deschiderilor sale de lucru la domiciliu se referă la vânzări și servicii pentru clienți, ceea ce înseamnă că candidații la nivel de intrare au șanse să fie angajați. Alții sunt în dezvoltarea de software și aplicații, care plătesc mai mult, dar necesită abilități tehnologice specializate.
IBM
International Business Machines (IBM) oferă locuri de muncă în telecomunicații atât în Statele Unite, cât și pe plan internațional. În plus, compania angajează un număr semnificativ de freelanceri, variind de la chimiști la dezvoltatori de software până la cercetători, care lucrează pe bază de contract și sunt plătite de job. Mulți dintre acești lucrători au, de asemenea, flexibilitatea de a lucra acasă. Un beneficiu al acestor locuri de muncă independente este faptul că mulți dintre ei necesită doar o abilitate unică, mai degrabă decât un anumit grad sau un cadru de lucru.
Xerox Corp.
Xerox (XRX) are deschideri de locuri de muncă la domiciliu și oferă o programare flexibilă pentru mulți dintre angajații săi. Locurile de muncă disponibile în telecomunicații includ recrutarea executivă, care necesită o diplomă de licență și experiență în vânzări; poziții de call-time part-time, care nu au cerințe educaționale sau de fond; și managementul de proiect, care necesită câțiva ani de experiență conexă.
Cele mai importante tipuri de locuri de muncă de la domiciliu
Nu toate locurile de muncă la domiciliu sunt destinate angajaților corporativi. Mulți oameni lucrează pentru firme ca freelanceri, alegând să-și formeze propriile afaceri - și, după cum s-a menționat în mai multe cazuri de mai sus, companiile apelează tot mai mult la acești contractanți independenți pentru a ocupa o varietate de poziții. Munca de acasă oferă, de asemenea, posibilitatea celor care au timp și abilități organizaționale să gestioneze două sau trei locuri de muncă simultan. Nu este neobișnuit ca tipurile întreprinzător să transforme în cele din urmă o oportunitate de muncă liberă de la domiciliu într-o afacere mică, chiar și în măsura angajării altora.
Iată câteva dintre cele mai frecvente opțiuni de lucru de acasă. Unii sunt mai mulți pe partea necalificată / la nivel de intrare, în timp ce alții necesită pregătire și expertiză specializată.
Asistent virtual
Gândiți-vă la un asistent virtual ca secretar în afara site-ului. Un secretar tradițional vine cu multe cheltuieli pentru o companie și, dacă compania este mică, este posibil să nu mai aibă nevoie de un timer complet. Asistenții virtuali lucrează de acasă, comunicând adesea cu șeful prin chat, Facetime, Slack sau un alt serviciu în timp real. Aceștia pot face cea mai mare parte din ceea ce face un asistent administrativ tradițional - răspunzând la e-mailuri, creând documente de afaceri, apelând clienți, programând întâlniri, gestionând rețele de socializare, contabilitate și intrare de date, dar cu un cost mai mic. Talentele cheie pentru acest tip de muncă includ abilități bune de comunicare și ceva experiență în birou.
Traducătorii
Companiile internaționale au nevoie de traducători tot timpul. Acestea pot traduce fișiere și documente sau pot transcrie și traduce conversațiile și apelurile conferinței. Oamenii care vorbesc limbi neobișnuite sunt și mai solicitați, iar aceste locuri de muncă la domiciliu sunt abundente.
Reprezentanții Call Center / Serviciul Clienți
Multe companii, mari și mici, își externalizează activitatea de servicii pentru clienți agenților de la domiciliu și, din moment ce clienții pot avea probleme în comunicarea cu agenții care vorbesc engleza ca a doua limbă sau au accente grele, un număr tot mai mare de firme încearcă să găsească mai mult lucrători din centrele de apel situate în SUA
Cele mai multe dintre aceste tipuri de locuri de muncă implică apeluri de intrare, ajutând oamenii cu comenzi sau informații despre cont, dar unii necesită, de asemenea, apeluri de ieșire. Majoritatea sunt de asemenea prevăzute cu un program de lucru stabilit - deși plata este deseori la oră (sau uneori minut), în timp ce sunteți într-un apel real. Calificarea tipică necesară pentru acest tip de loc de muncă este o bună comunicare și abilități ale oamenilor, majoritatea angajatorilor necesitând un control de fond. O creștere a activității tradiționale de servicii pentru clienți este cea a agentului de chat, care răspunde la întrebările clienților în direct pe site-ul companiei sau pe social media.
Introducerea și transcrierea datelor
Deși pot fi două tipuri diferite de locuri de muncă, lucrările de introducere a datelor și transcriere necesită de obicei aceleași abilități și calificări. Introducerea de date presupune introducerea de date și cifre într-un program software sau o foaie de calcul. Poate implica introducerea datelor de salarizare, cataloagele sau articolele de inventar sau lucrul cu un sistem de management al relațiilor cu clienții.
Lucrările de transcriere implică crearea de documente din fișiere audio. Acest lucru se realizează în mod obișnuit pentru întreprinderile care au nevoie de documentare pentru întâlniri, ateliere, apeluri de conferință sau podcast-uri. În cele mai multe cazuri, angajatorul furnizează software-ul și sistemul de gestionare a conținutului necesar lucrării. Pentru ambele locuri de muncă, angajatorii caută, în general, persoane orientate spre detalii, cu abilități bune de scriere.
Profesor / Tutor
Odată cu creșterea educației online, există o cerere din ce în ce mai mare de instructori online. Școlile virtuale apar peste tot, oferind programe de studiu la nivel elementar, liceal și colegial, iar facultatea lor poate lucra de obicei oriunde.
În timp ce multe locuri de muncă pentru învățare online necesită acreditări de predare, joburile pentru profesorii online nu (deși deseori se dorește un cadru educațional). Tutorii pentru subiecți avansați, cum ar fi calcul și fizică, pot câștiga o rată orară mai mare. Există, de asemenea, oportunități de a face pur și simplu testare standardizată la domiciliu. Locurile de muncă de punctaj pot necesita un nivel didactic sau un nivel universitar la minimum.
Evitați înșelătorii
Evident, locurile de muncă la domiciliu au venit mult de la reclamele vechi de „a face plicuri de bani”. Totuși, pentru fiecare concert legitim, există 57 de escrocherii, potrivit unui studiu realizat de site-ul de locuri de muncă Rat Race Rebellion. a căuta să-și câștige viața fără a pleca de acasă trebuie să fie foarte atent.
Deci, faceți-vă temele pentru un potențial angajator la locul de muncă. Asigurați-vă că firma este înființată. Dacă nu găsiți dovezi că are o adresă fizică și vinde un produs sau serviciu, atunci este mai bine să o evitați. Asigurați-vă că urmăriți și informațiile de contact și testați-le. Mulți artiști conștienți se prefac că lucrează pentru corporații cu nume gospodărești, fie direct, fie subcontractanți.
Ca în orice loc de muncă, ar trebui să existe o cerere și, probabil, un interviu: oricine caută în mod legitim să angajeze pe cineva vrea să întâlnească sau cel puțin să vorbească cu solicitanții. În cele din urmă, nu ar trebui să suportați cheltuieli care nu vor fi angajate. Dacă o oportunitate de lucru de acasă necesită să plătiți o taxă în avans sau să cumpărați un „kit de pornire” sau să faceți orice alt fel de cheltuieli de numerar considerabile, atunci este probabil o înșelătorie. Cu toate acestea, cel mai probabil va trebui să investiți într-o conexiune la internet rapidă și fiabilă, dacă nu aveți deja una și o cască audio de înaltă calitate.
Lecții și sfaturi pentru viața la locul de muncă
Deși ideea sclipitoare și foarte atrăgătoare de a fi propriul tău șef, stabilirea propriilor ore și funcționarea în propriile patru pereți are merite - și avantaje sigure - vine și cu câteva dezavantaje, atât pentru lucrătorii independenți, cât și pentru angajații din telecomunicații..
1. Succesul (sau eșecul) depinde de tine
Atunci când lucrezi de acasă, cantitatea de muncă pe care o faci este în totalitate responsabilitatea ta. Eșecul sau succesul dvs. depinde de dvs. - capacitatea dvs. de a vă concentra, de a agita, de a vă conecta cu clienții și linia de jos pe ceea ce produceți și pentru ceea ce primiți. Când ești doar tu, la biroul tău, la biroul tău de acasă, nu poți învinui un șef neplăcut sau colaboratori de vorbă pentru ziua ta lucrătoare sau neproductivă.
Și chiar dacă lucrați ca parte a unei echipe virtuale, sunteți în continuare singurul membru al echipei din jur. Unii oameni iubesc gândul de a lucra în singurătate, dar chiar și cei mai introvertiți dintre noi pot începe să se simtă puțin claustrofobi după câteva săptămâni acasă, singuri, privind în același proiect pe față. Poate ajunge singur. Fii gata pentru asta și încearcă să planifici niște timp de conectare cu lumea din afară, precum o oră de prânz (chiar dacă o iei la 15:00).
2. Lipiți-vă programul de lucru
Fiecare persoană care a petrecut timp lucrând de la o bază de acasă va trebui să se ocupe de o lipsă de înțelegere din partea oamenilor care cred că a lucra de acasă nu înseamnă cu adevărat de lucru. Sarcina depinde de a vă stabili orele de lucru, de a le respecta, de a lucra efectiv în acele ore și de a refuza pe oricine altcineva să vă descurajeze de ideea că sunteți cu adevărat angajat.
Din nefericire, viața de acasă are propriile distrageri care pot arde lumina prețioasă și îi pot pune pe lucrătorii bine acceptați în proiecte importante. În plus față de întreruperile tipice din noua la cinci (apeluri ale vânzătorilor, întreruperi de energie electrică, accidente, necesități pentru animale de companie sau pentru copii), există granițe personale care vor fi în continuare împinse.
Membrii apropiați ai familiei trebuie să înțeleagă că nu îi puteți ajuta să se deplaseze în timpul zilei de muncă sau chiar să discutați la telefon timp de o oră. Stabilirea limitelor dacă aveți copii acasă poate fi deosebit de grea. Pe partea pozitivă, lăsându-i pe copii să te vadă că lucrezi din greu la ceva ce iubești - chiar și în părțile care nu îți plac - le poate influența foarte mult alegerile de carieră viitoare și atitudinea completă față de muncă.
3. Nu puteți părăsi biroul
Eficiența și flexibilitatea sunt două dintre primele zece motive pentru care oamenii doresc să lucreze de acasă, împreună cu orele mai scurte (este uimitor ceea ce ai putea realiza cu opt ore consecutive de o tastare, fără întrerupere prin e-mailuri sau întâlniri zilnice ale personalului). Dar uneori flexibilitatea este prea mult un lucru bun. Când biroul tău este întotdeauna acolo, în așteptare, cu acel termen limită peste cap, este destul de greu să închizi ușa și să te prefaci că ai plecat pentru a doua zi. Mulți muncitori la domiciliu se găsesc că muncesc mai multe ore, nu mai puține, se loghează în timpul muncii în nopți și în weekend, doar pentru că este acolo și nu pot ignora acest lucru.
Este adevărat că mulți profesioniști care lucrează la domiciliu țin o zi de cinci ore, spre deosebire de o zi de opt ore. Acest lucru nu înseamnă însă că lucrează mai puțin. Orele sunt adesea calculate ca „ore facturabile”, ceea ce înseamnă că pentru fiecare oră petrecută pentru îndeplinirea unei sarcini pe care o percep, există multe minute petrecute pentru a face sarcini administrative necompensate.
4. Nu puteți economisi bani
Fără un transfer zilnic, prânzuri obligatorii și costurile unei ținute corespunzătoare biroului, se poate părea că lucrul de acasă va aduce un impuls pentru bugetul dumneavoastră. Există însă costuri suplimentare care pot fi crescute. Cheltuielile pentru înființarea unui birou pot include laptopuri, imprimante, servicii de internet, telefoane mobile, cărți de vizită, găzduire web, servicii de afaceri și software. Uitați să vă folosiți echipamentul existent pentru afacerea dvs. dacă intenționați să luați costul integral al fiecăruia ca o eliminare fiscală. Achizițiile personale și de afaceri trebuie să fie păstrate separat pentru a respecta legislația fiscală.
Așadar, țineți-vă înainte să încercați să deduceți jumătate din ipoteca dvs. pentru „chirie de birou” sau pentru întregul cost al internetului. Există limite stricte la ceea ce poate fi solicitat ca deduceri sau credite la returnarea dvs. Puteți deduce cheltuielile valabile legate de muncă, dar numai procentul care este de fapt utilizat pentru munca dvs. Așadar, dacă plătiți pentru un serviciu de internet, care este folosit și de soț și copii, și chiar de dvs. pentru chestiuni care nu sunt legate de muncă, nu puteți deduce costul integral - doar porțiunea (estimată) exclusiv pentru ocuparea forței de muncă- chestiuni conexe. Același lucru este valabil și pentru materialele de birou, facturile de telefon și utilitățile.
Dacă sunteți un contractant independent, trebuie să vă plătiți impozitul pe securitatea socială (impozitul pe activități independente) și impozitele pe salarii (cheltuieli pe care majoritatea angajatorilor le plătesc jumătate). Deci, în general, unic proprietar nu va vedea reduceri drastice ale facturii sale fiscale.
Linia de jos
Munca de acasă poate fi interesantă, împuternicită și chiar profitabilă, cu condiția să fii realist în privința pro și contra. Indiferent dacă sunteți freelancer, companie part-timer sau angajat cu normă întreagă, care pur și simplu nu ajunge la birou în anumite zile, este o modalitate de a scăpa de grind zilnic. Dar sunt adăugate responsabilități care vin cu libertate, ca să nu mai vorbim de planificare, previziune, auto-disciplină și focus. O, da, și ore de muncă grea neîntreruptă. După cum vă vor spune mulți angajați de la domiciliu, nu este mai ușor să lucrați de acasă - este doar o altă locație.
