Ce este echilibrul de sub-angajare?
Echilibrul subocupării este o condiție în care subemplea într-o economie este în mod persistent peste norma și a intrat într-o stare de echilibru. La rândul său, acest lucru este rezultatul că rata șomajului este în mod constant peste rata naturală a șomajului sau a ratei inflației neaccelerare a șomajului (NAIRU) din cauza slăbiciunii economice susținute.
Cheie de luat cu cheie
- Echilibrul subocupării descrie un stat dintr-o economie în care subocuparea este persistent mai mare decât de obicei. La rândul său, rata șomajului va fi mai mare decât rata șomajului NAIRU, adesea din cauza slăbiciunii economice. În SUA, subocuparea a apărut în urma crizei financiare din 2008 ca mulți oameni au renunțat la forța de muncă.
Înțelegerea echilibrului de angajare
Ocuparea subeconomie într-o economie implică faptul că lucrătorii trebuie să stabilească locuri de muncă care necesită mai puțină abilitate decât dețin, sau care oferă salarii mai mici sau mai puține ore decât și-ar dori. Gradul de subocupare este determinat de forța (sau lipsa acesteia) a pieței muncii și tinde să crească atunci când economia și ocuparea forței de muncă sunt slabe. Avocații economiei keynesiene sugerează că o soluție la un stat de echilibru sub angajare este prin cheltuielile cu deficitul și politica monetară pentru stimularea economiei.
O economie în echilibru pe termen lung este una despre care se spune că se confruntă cu angajare deplină. Atunci când o economie nu este în plină activitate, ea nu poate produce ceea ce ar fi avut dacă ar fi în plină activitate. Acest decalaj de producție este cauzat în parte de deficiența de angajare. Când o economie este în prezent sub nivelul PIB real pe termen lung, va exista șomaj economic în resurse, ceea ce va duce la o recesiune economică. Nivelul PIB real pe termen lung reprezintă ceea ce poate produce o economie dacă s-ar fi aflat în plină activitate.
Modul de aducere a lucrătorilor neocupati mai pe deplin în economie este o provocare care i-a încurcat pe cei care au făcut politici de ani de zile. Nu este clar dacă salariile stagnante se află în spatele acestui lucru sau dacă există și alte motive pentru care atât de mulți oameni renunță sau ies din forța de muncă în urma unei recesiuni profunde.
Condiții de sub angajare
Deși până în 2018 economia s-a redresat complet din Marea Recesiune de un deceniu mai devreme, iar șomajul a scăzut de la peste 10% la sub 5%, noțiunea de subocupare a rămas. Potrivit Rezervei Federale, „fracția americanilor care lucrează cu jumătate de normă din motive economice (PTER) rămâne relativ ridicată. Măsurarea subocupării, adică a muncii mai puține ore decât o dorește, are implicații importante pentru înțelegerea condițiilor pieței forței de muncă și forța. în economia mai largă."
PTER subestimează în mod substanțial subemplea de-a lungul dimensiunii de ore în care oamenii lucrează efectiv - în raport cu numărul pe care ar prefera să lucreze la salariile curente, a raportat Fed.
"Teoria economică a manualului sugerează că un individ va funcționa până când utilitatea sa marginală a timpului liber este egală cu utilitatea sa marginală de consum înmulțită cu salariul său. Adică individul ar trebui să fie indiferent, la echilibru, între a lucra o oră suplimentară și câștigarea salariilor suplimentare în comparație cu petrecerea unei ore pentru activități de agrement.
Conform acestei logici, subocuparea se produce atunci când unii lucrători nu pot lucra suficient ore pentru a satisface această condiție de indiferență. Într-adevăr, persoanele care au un loc de muncă cu normă întreagă și, prin urmare, nu sunt incluse în statisticile PTER, ar putea dori să lucreze și mai multe ore la nivelul salariului actual, dar nu sunt capabile din motive economice similare care să mențină alte persoane care lucrează doar cu normă parțială. chiar dacă ar prefera munca cu normă întreagă ".
