Definiția ratei șomajului

Care este rata șomajului?

Rata șomajului este ponderea forței de muncă care este fără loc de muncă, exprimată în procente. Este un indicator în retard, ceea ce înseamnă că, în general, crește sau scade în urma schimbării condițiilor economice, decât să le anticipeze. Când economia este într-o formă slabă și locurile de muncă sunt rare, rata șomajului se poate aștepta să crească. Când economia crește într-un ritm sănătos și locurile de muncă sunt relativ abundente, se poate aștepta să scadă.

În SUA, rata U-3, pe care Bureau of Labor Statistics (BLS) o eliberează ca parte a raportului său lunar privind situația ocupării forței de muncă, este rata națională cel mai des menționată. Nu este însă singura măsură disponibilă și primește critici pentru că dă impresia că piața muncii este mai sănătoasă decât ar indica măsurile alternative. Din acest motiv, unii observatori preferă să urmărească rata mai cuprinzătoare a U-6 (vezi mai jos).

Cheie de luat cu cheie

Rata șomajului este proporția forței de muncă care nu este angajată în prezent, dar ar putea fi. Există șase moduri diferite, rata șomajului este calculată de Biroul Statisticilor Muncii, folosind criterii diferite. Statistica cea mai cuprinzătoare raportată se numește U-6 rata, dar cea mai utilizată și citată este rata U-3.

Calcularea ratei șomajului

Rata oficială a șomajului este cunoscută sub denumirea de U-3. Acesta definește șomerii ca pe cei care sunt dispuși și disponibili la muncă și care au căutat activ în ultimele patru săptămâni. Cei care au locuri de muncă temporare, cu normă parțială sau cu normă întreagă sunt considerați angajați, precum și cei care efectuează cel puțin 15 ore de muncă neplătită în familie.

Pentru a calcula rata șomajului, numărul șomerilor este împărțit la numărul de persoane din forța de muncă, care constă din toți angajații și șomerii. Raportul este exprimat în procente.

$\begin{matrix} U-3 = \frac{Şomerii}{Forță de muncă} \times 100 \end{matrix} \ begin {align} & \ text {U-3} = \ frac { text {Șomeri}} { text {Forța de muncă}} times 100 \\ \ end {align}$ U-3 = Forța de muncăSomaj × 100

Rata șomajului (ajustată sezonier)

Multe persoane care ar dori să lucreze, dar nu pot (din cauza unui handicap, de exemplu) sau s-au descurajat după ce au căutat muncă fără succes, nu sunt considerate șomeri în cadrul acestui sistem; întrucât nici nu sunt angajați, ei sunt clasificați în afara forței de muncă. Criticii consideră această abordare ca fiind o imagine nejustificabilă a rozului forței de muncă. U-3 este, de asemenea, criticat pentru că nu face distincție între cei cu locuri de muncă temporare, part-time și cu normă întreagă, chiar și în cazurile în care lucrătorii cu normă parțială sau temporari ar prefera să lucreze cu normă întreagă, dar nu se pot datora condițiilor de pe piața muncii.

Rata șomajului este ajustată în funcție de sezon pentru a avea în vedere variații previzibile, cum ar fi angajarea suplimentară în perioada sărbătorilor. BLS oferă, de asemenea, rata neajustată:

neajustat

Măsuri alternative

Ca răspuns la îngrijorările cu privire la faptul că rata oficială nu transmite pe deplin sănătatea pieței muncii, BLS publică cinci măsuri alternative: U-1, U-2, U-4, U-5 și U-6. Deși acestea sunt adesea denumite rate de șomaj (U-6, în special, este adesea denumită rata șomajului „real”), U-3 este, din punct de vedere tehnic, singura rată de șomaj. Celelalte sunt măsuri de „subutilizare a forței de muncă”.

U-1

Persoanele care au fost șomere timp de 15 săptămâni sau mai mult, exprimate ca procent din forța de muncă.

$\begin{matrix} U-1 = \frac{Șomeri 15+ săptămâni}{Forță de muncă} \times 100 \end{matrix} \ begin {align} & \ text {U-1} = \ frac { text {Șomeri 15+ săptămâni}} { text {Forța de muncă}} times 100 \\ \ end {align}$ U-1 = Forța de muncăSomaj 15+ săptămâni × 100

U-2

Persoanele care și-au pierdut locul de muncă sau ale căror locuri de muncă temporare s-au încheiat, ca procent din forța de muncă.

$\begin{matrix} U-2 = \frac{Pierderi de locuri de muncă}{Forță de muncă} \times 100 \end{matrix} \ begin {align} & \ text {U-2} = \ frac { text {Pierdători de locuri de muncă}} { text {Forța de muncă}} times 100 \\ \ end {align}$ U-2 = Pierderi de forță de muncăJob × 100

U-4

Șomeri, plus lucrători descurajați, ca procent din forța de muncă (plus lucrători descurajați).

$\begin{matrix} U-4 = \frac{Şomerii + Muncitori descurajați}{Forță de muncă + Muncitori descurajați} \times 100 \end{matrix} \ begin {align} & \ text {U-4} = \ frac { text {Șomeri} + \ text {Muncitori descurajați}} { text {Forța de muncă} + \ text {Muncitori descurajați}} ori 100 \\ \ end {aliniat}$ U-4 = Forța de muncă + Muncitori descurajați Șomeri + Lucrători descurajați × 100

Muncitorii descurajați sunt cei care sunt disponibili pentru a lucra și ar dori un loc de muncă, dar au renunțat să caute activ unul. În această categorie fac parte persoanele care simt că le lipsesc calificările sau educația necesare, care cred că nu există nicio muncă disponibilă în domeniul lor sau care simt că sunt prea tineri sau bătrâni pentru a-și găsi de lucru. Cei care se simt incapabili să-și găsească de lucru din cauza discriminării fac parte și din această categorie. Rețineți că numitorul - în mod normal forța de muncă - este ajustat pentru a include lucrători descurajați, care nu fac parte din punct de vedere tehnic al forței de muncă.

U-5

Șomeri, plus cei care sunt marginal atașați la forța de muncă, ca procent din forța de muncă (plus marginal atașat).

$\begin{matrix} U-5 = \frac{Şomerii + Atașat marginal}{Forță de muncă + Atașat marginal} \times 100 \end{matrix} \ begin {align} & \ text {U-5} = \ frac { text {Șomeri} + \ text {marginal atașat}} { text {forța de muncă} + \ text {marginal atașat}} times 100 \\ \ end {aliniat}$ U-5 = Forța de muncă + atașat marginalSociat + atașat marginal × 100

Printre persoanele care sunt marginal legate de forța de muncă se numără muncitori descurajați și orice altcineva care ar dori un loc de muncă și au căutat unul în ultimele 12 luni, dar au renunțat la căutarea activă. Ca și în cazul U-4, numitorul este extins pentru a include cei atașați marginal, care nu fac parte din punct de vedere tehnic al forței de muncă.

U-6

Șomeri, plus persoanele care sunt marginal legate de forța de muncă, plus cei care sunt angajați cu normă parțială din motive economice, ca procent din forța de muncă (plus marginal atașat).

$\begin{matrix} U-6 = \frac{Şomerii + MA + PTER}{Forță de muncă + MA} \times 100 \\ Unde: \\ MA = marginal atașat \\ PTER = part-time din motive economice \end{matrix} \ begin {align} & \ text {U-6} = \ frac { text {Șomeri} + \ text {MA} + \ text {PTER}} { text {Forța de muncă} + \ text {MA}} ori 100 \\ & \ textbf {unde:} \ & \ text {MA} = \ text {marginal atașat} \ & \ text {PTER} = \ text {part-time din motive economice} \ \ end { aliniat}$ U-6 = Forța de muncă + MASociat + MA + PTER × 100 unde: MA = marginal atașatPTER = part-time din motive economice

Această măsurătoare este cea mai cuprinzătoare BLS. În plus față de categoriile incluse în U-5, este vorba de persoanele care au fost obligate să se deconteze pentru munca cu timp parțial, deși doresc să lucreze cu normă întreagă. Această categorie este adesea denumită „subempleți”, deși acea etichetă include, în mod cert, lucrătorii cu normă întreagă care sunt calificați excesiv pentru munca lor. Numitorul pentru acest raport este același ca în U-5.

Rata șomajului (ajustată sezonier)

Cum sunt colectate datele despre șomaj?

Statisticile oficiale ale ocupării forței de muncă din SUA sunt produse de BLS, o agenție din cadrul Departamentului Muncii. În fiecare lună, Biroul de recensământ, parte din Departamentul Comerțului, efectuează Studiul privind populația curentă folosind un eșantion de aproximativ 60.000 de gospodării sau aproximativ 110.000 de persoane. Sondajul colectează date despre indivizii din aceste gospodării în funcție de rasă, etnie, vârstă, statut de veteran și sex, toate acestea - alături de geografie - adaugă nuanță la datele de angajare. Proba este rotită astfel încât 75% din gospodării sunt constante de la lună la lună și 50% sunt de la an la an. Interviurile sunt realizate personal sau prin telefon.

Sondajul exclude persoanele cu vârsta sub 16 ani și cele care se află în forțele armate (de aici se referă la „forța de muncă civilă”). Sunt de asemenea excluse persoanele din unitățile de corecție, unitățile de asistență medicală mintală și alte instituții similare. Intervievatorii pun o serie de întrebări care determină statutul angajării, dar nu se întreabă dacă respondenții sunt angajați sau șomeri. Nici intervievatorii nu atribuie statutul de angajare; înregistrează răspunsurile pentru analiza BLS. De asemenea, intervievatorii colectează informații despre industrie, ocupație, câștigurile medii, calitatea de membru al sindicatului și - pentru persoanele fără locuri de muncă - indiferent dacă au renunțat sau au fost externate (concediate sau concediate).

Unde să găsiți rata șomajului

Rata șomajului este raportată în prima vineri a fiecărei luni pentru luna precedentă. Raportul curent și edițiile anterioare sunt disponibile pe site-ul web al BLS. Utilizatorii pot genera și descărca tabele care indică oricare dintre măsurile de pe piața muncii menționate mai sus pentru un interval de date specificat.

Cuprins: