Ce este gulerul alb?
Un muncitor cu gulere albe aparține unei clase de angajați cunoscuți pentru câștigarea salariilor medii mai mari, care efectuează muncă cu înaltă calificare, dar nu prin efectuarea muncii manuale la locul de muncă. Muncitorii cu gulere albe au fost istoric setul „cămașă și cravată”, definit de joburile de birou și de conducere și nu „să-și murdărească mâinile”.
Această clasă de muncitori este în contrast cu lucrătorii cu guler albastru, care în mod tradițional purtau cămăși albastre și lucrau în fabrici, mori și fabrici.
Cheie de luat cu cheie
- Muncitorii cu gulere albe sunt muncitori la egalitate, care lucrează la un birou și, stereotip, scapă forță de muncă fizică. Locurile de muncă cu guler alb sunt, de obicei, locuri de muncă cu salarii mai mari, cu mai multă calificare, care necesită mai multă educație și formare decât munca cu un nivel scăzut sau manual. Muncitorii cu guler alb și locurile de muncă sunt adesea înfățișate în contrast cu munca cu guler albastru, insinuând o stratificare a clasei muncitoare.
Înțelegerea gulerului alb
Muncitorii cu gulere albe sunt muncitori la egalitate, care lucrează la un birou și, stereotip, scapă de muncă fizică. Ei tind să câștige mai mulți bani decât muncitorii cu guler albastru. Munca cu gulere albe obișnuia să însemne un nivel ridicat de educație și asumarea asigurării unui loc de muncă plin de avantaje. Această distincție este astăzi estompată de faptul că angajarea cu gulere albe a devenit clasa muncitoare dominantă în SUA și în alte țări avansate.
Scriitorul american Upton Sinclair este parțial responsabil pentru înțelegerea modernă a termenului „guler alb”, folosind sintagma împreună cu activitatea administrativă. Diferențele de conotație între guler alb și guler albastru au multe de spus despre modul în care percepem industria serviciilor în comparație cu producția și agricultura.
Locurile de muncă tipice cu guler alb includ managementul companiei, avocați, contabili, locuri de muncă financiare și de asigurări, consultanți și programatori de calculator - printre multe altele.
Multe locuri de muncă care necesită o cămașă și cravată sunt de fapt cu un nivel scăzut de plată și stres, în special în sectoarele moderne de servicii și tehnologie.
Există sindicate ale lucrătorilor cu guler alb, deși, istoric, apartenența la sindicat a fost o distincție a lucrătorilor cu guler albastru.
Asteptarile locurilor de munca cu guler alb
Pozițiile cu guler alb sunt adesea așteptate să ofere oportunități de a avansa către roluri mai importante ca manageri sau directori. De asemenea, se așteaptă ca un rol de guler alb să genereze salarii mai mari cu potențialul de a continua să-și crească rapid veniturile cu avansări ulterioare.
Aceste locuri de muncă au, de obicei, sediul într-un birou; cu toate acestea, unele industrii necesită încă o prezență în domeniu. Acest lucru este valabil în special pentru profesioniștii care se întâlnesc în mod regulat cu clienții și clienții sau călătoresc la conferințe și întâlniri.
Avocații, contabilii, arhitecții, bancherii, agenții imobiliari, consultanții de afaceri și brokerii sunt adesea descriși drept poziții cu guler alb. Deși munca efectivă efectuată în mod obișnuit nu este menială, rolurile cu guler alb pot solicita profesionistului să se angajeze în ore extinse în timpul săptămânii de lucru, precum și în weekend.
Este posibil ca profesioniștii cu gulere albe să fie invitați chiar și în timpul vacanței și în afara programului normal de lucru. La niveluri superioare, acestea pot face parte din conducerea și ierarhia superioară a unei firme.
Muncitorii cu gulere albe sunt adesea așteptați să dezvolte abilități specializate de-a lungul timpului, ceea ce îi face să fie active intelectuale din ce în ce mai valoroase pentru dezvoltarea companiei. De exemplu, un contabil poate fi nevoit să se țină la curent cu toate modificările de reglementare care ar putea afecta modul în care clienții sau compania lor raportează veniturile. Un avocat va trebui să se păstreze la cunoștință de hotărârile recente și de modificările jurisprudenței care afectează domeniul lor de expertiză. Agenții imobiliari vor trebui să țină evidența fluctuațiilor prețurilor imobiliare și a influențelor care stau la baza acestor tendințe.
