Aproape toate persoanele care lucrează în interiorul Canadei sunt eligibile să contribuie la și să primească beneficii din Planul de pensii Canada sau CPP. CPP este un vehicul de pensionare cu venituri amânate, care există începând cu anul 1965, când a fost introdus ca o completare la Securitatea Vârstnicului. Este conceput pentru a înlocui parțial câștigurile la pensionare, invaliditate sau deces. Canadienii care locuiesc în Quebec nu sunt eligibili pentru beneficii pentru CPP, deoarece guvernul provincial al Quebec a renunțat la program. În schimb, Quebec oferă Planul de pensii din Quebec.
Cheie de luat cu cheie
- Planul de pensii canadian (CPP) este un plan de pensionare cu venituri amânate care oferă beneficii pentru pensionare, handicap și supraviețuitori contribuabililor și familiilor acestora. În 2019, beneficiul mediu lunar pentru un nou pensionat de 65 de ani este de 724 USD, în timp ce maximul este de 1.155 $ C. Un nou plan de îmbunătățire care va intra în vigoare în 2019 va crește treptat rata contribuțiilor de la vechea rată de la 4, 95% la 5, 95%, beneficiile crescânde pentru cei care contribuie în prezent la beneficiile CPP.CPP nu sunt trimise către nimeni, chiar și cei care sunt eligibili, până la completarea și depunerea unei cereri de primire a acestora.
Beneficiarii planului de pensii Canada
Beneficiile standard sunt rezervate celor care împlinesc vârsta completă de pensionare de 65 de ani, deși există prevederi pentru persoanele cu vârste cuprinse între 60 și 65 de ani (care au primit o sumă redusă), pentru persoanele cu dizabilități cronice și pentru prestațiile de urmaș pentru cei care au pierdut pe cineva. înainte de a împlini vârsta de pensionare. Cei care au plătit în sistem și decid să-și ia beneficiile după vârsta de 65 de ani, vor primi 8, 4% mai mult pentru fiecare an pe care îl țin până la vârsta de 70 de ani, când vor primi 42% mai mult decât dacă și-ar fi început beneficiile la 65 de ani.
CPP oferă, de asemenea, beneficii lunare copiilor dependenți ai contribuabililor CPP cu dizabilități sau decedați. Pentru a beneficia de prestațiile copiilor, un copil trebuie să fie sub vârsta de 18 ani sau sub 25 de ani, în timp ce este înscris cu normă întreagă la o instituție de învățământ recunoscută.
Contribuții și beneficii
Plan de îmbunătățire CPP
Până în prezent, prestația de pensionare CPP a înlocuit un sfert din câștigul mediu al lucrătorului, dar un nou plan de îmbunătățire, care se înscrie treptat în peste șapte ani, este conceput pentru a crește acel procent la o treime. De asemenea, va crește beneficiile viitoare de invaliditate și de urmaș.
În perioada 2019-2023, contribuțiile lucrătorilor vor crește treptat de la rata veche de 4, 95% (valabilă până în 2018) la 5, 95% pe an. În 2019, rata contribuției este de 5, 10%. Contribuțiile angajatorilor sunt egale cu cele ale angajaților. Ca și în SUA, lucrătorii care desfășoară activități independente contribuie atât la salariați cât și la angajatori. În 2024, va fi introdus un al doilea plafon de câștiguri mai mare care permite lucrătorilor care câștigă mai mult să contribuie suplimentar.
Niveluri de beneficii
Nivelul prestațiilor pe care un lucrător este eligibil să le primească la pensie la 65 de ani variază în funcție de cât a plătit în sistem pe parcursul vieții sale de muncă - funcție de valoarea contribuțiilor sale și de numărul de ani pe care i-a făcut. Deoarece rata contribuției, ca procent din venituri, este fixă, cei care câștigă mai mulți bani sunt eligibili să primească beneficii lunare mai mari din CPP. În 2019, beneficiul mediu lunar pentru un nou pensionat în vârstă de 65 de ani este de 724 USD, în timp ce maximul este de 1.155 USD.
Persoanele cu vârsta cuprinsă între 60 și 70 de ani, care lucrează în timp ce primesc o pensie de pensionare pentru CPP, își pot crește veniturile de pensionare cu o prestație post-pensionare dacă continuă să contribuie la CPP.
Primirea de beneficii
Beneficiile CPP nu sunt trimise către nimeni, nici măcar celor care sunt eligibili, până când nu se completează și se depune o cerere pentru a le primi. În cazul în care o cerere este respinsă, se poate face o contestație către Consiliul de Apel al pensiilor din Canada. Ajustările costului vieții, pe baza creșterilor indicelui prețurilor de consum din Canada, se efectuează în ianuarie a fiecărui an. În 2019, sumele de beneficii au crescut cu 2, 3%
