Acționarul mediu, care de obicei nu este implicat în operațiunile cotidiene ale companiei, se bazează pe mai multe părți pentru a-și proteja și a-și dezvolta interesele. Aceste părți includ angajații companiei, directorii acesteia și consiliul său de administrație. Cu toate acestea, fiecare dintre aceste părți are propriile interese, care pot intra în conflict cu cele ale acționarului.
Consiliul de administrație este ales de acționarii unei corporații pentru a supraveghea și guverna conducerea și pentru a lua decizii corporative în numele lor. Drept urmare, consiliul este responsabil direct de protejarea și gestionarea intereselor acționarilor în cadrul companiei.
Pentru ca un consiliu de administrație să fie cu adevărat eficient, trebuie să fie obiectiv și proactiv în politicile sale și în relațiile cu managementul. Acest lucru contribuie la asigurarea faptului că managementul generează valoare pentru acționari. Un consiliu de administrație mai obiectiv, sau unul separat de conducerea unei companii, este mai probabil să promoveze sau să protejeze interesele acționarilor companiei. De exemplu, un consiliu de administrație format în întregime sau în principal din conducere ar fi în mod clar împiedicat de conflicte de interese, iar păstrarea valorii acționarului ar putea să nu fie o prioritate.
Un alt factor care are impact asupra eficienței unui consiliu de administrație este compensarea. Compensarea adecvată a membrilor consiliului de administrație pentru activitatea lor este o modalitate de a se asigura că vor depune toate eforturile pentru promovarea și protejarea intereselor investitorilor. Membrii unui consiliu de administrație sunt plătiți în numerar și / sau acțiuni. De asemenea, conducerea și angajații trebuie, de asemenea, să fie aliniați cu investitorii, iar acest lucru poate fi obținut prin compensarea pe care ambele grupuri o primesc. Aceasta poate include realizarea ambelor părți proprietari (investitori) în companie.
Când conducerea și angajații sunt și acționari, ei vor fi motivați să protejeze interesele acționarilor ca fiind proprii. Acest lucru ajută la protejarea unei companii de gestionarea defectuoasă și de productivitatea slabă a angajaților. De asemenea, se poate utiliza un sistem de vizare a bonusurilor în care angajații și managerii primesc bonusuri atunci când sunt îndeplinite anumite obiective. Astfel de strategii ajută la alinierea intereselor angajaților și ale managementului cu cele ale investitorilor.
Dacă aceste grupuri nu sunt aliniate intereselor investitorilor, pot apărea probleme majore și pot distruge valoarea acționarilor. Deși acționarul mediu nu deține controlul asupra consiliului de administrație sau a operațiunilor cotidiene ale companiei, responsabilitatea finală pentru protecția valorii acționarului revine fiecărui investitor în parte. Investitorul este responsabil în cele din urmă de revizuirea politicii și guvernanței corporative, precum și de compensarea managerilor. Investitorii care consideră că o companie nu arată un nivel adecvat de angajament față de acționari își pot vinde întotdeauna investiția.
Pentru citire suplimentară, consultați Bazele structurii corporative și cunoașterea drepturilor dvs. ca acționar.
