Ce este absentismul?
Absenteismul se referă la inexistența obișnuită a unui angajat la locul de muncă. Neexistența obișnuită se extinde dincolo de ceea ce se consideră a fi într-un domeniu acceptabil de zile distanță de birou pentru cauze legitime, cum ar fi vacanțe programate, boli ocazionale și urgențe familiale.
Cauzele posibile ale excesului de absenteism includ nemulțumirea locului de muncă, probleme personale în curs de desfășurare și probleme medicale cronice. Indiferent de cauza principală, un muncitor care prezintă un model pe termen lung de absență își poate păcăli reputația, ceea ce poate duce la amenințarea angajabilității sale pe termen lung. Cu toate acestea, unele forme de absență de la muncă sunt protejate în mod legal și nu pot fi motive pentru încetare.
Înțelegerea absenteismului
Absentismul se referă la absența de la muncă care se extinde dincolo de ceea ce ar fi considerat rezonabil și normal din cauza vacanței, a timpului personal sau a unei boli ocazionale. Companiile se așteaptă ca angajații lor să le lipsească o muncă în fiecare an din motive legitime.
Cu toate acestea, munca lipsă devine o problemă pentru companie atunci când salariatul este absent în mod repetat și / sau pe neașteptate, mai ales dacă acel angajat trebuie să fie plătit în timp ce el sau ea este absent. Absenteismul este, de asemenea, o problemă particulară dacă un angajat lipsește în acțiune în perioadele aglomerate ale anului sau în perioadele în care se apropie termenele pentru proiectele majore.
În timp ce concediul de invaliditate, obligațiile de serviciu ale juriului și respectarea sărbătorilor religioase sunt toate motivele protejate din punct de vedere legal pentru ca un angajat să lipsească de la muncă, unii lucrători abuzează de aceste legi, împărțindu-și angajatorii cu costuri neloiale în acest proces.
Mai jos sunt câteva explicații detaliate ale principalelor motive pentru care poate apărea absenteismul:
- Burnout Angajații supraîncărcați, cu roluri mari, apelează uneori la bolnavi din cauza stresului ridicat și a lipsei de apreciere pentru contribuțiile lor. Hărțuire Angajații care sunt obișnuiți în mod obișnuit - fie de către personalul de conducere, fie de către colaboratorii săi sunt capabili să desfășoare munca, pentru a scăpa de neplăcutul neplăcut. Îngrijirea copilului și îngrijirea copilului. Este posibil ca angajații să fie nevoiți să lipsească zile lungi de muncă dacă sunt însărcinați cu vizionarea persoanelor dragi atunci când îngrijitorii obișnuiți sau babysitters se îmbolnăvesc și nu își pot îndeplini temporar obligațiile. Boli mintale. Depresia este principala cauză a absenteismului american, potrivit statisticilor Institutului Național de Sănătate Mintală. Această afecțiune determină adesea indivizii să abuzeze de droguri și huiduieli, ceea ce la rândul său provoacă zile suplimentare de muncă pierdute. Dezangajare Angajații care se simt disimționați în ceea ce privește locurile de muncă au șanse de a exploda munca, pur și simplu din cauza lipsei de motivație. Leziuni sau boli. Boala, rănile și programările la medic sunt principalele motive raportate pentru care angajații nu intră în muncă. Numărul de cazuri de absență crește dramatic în sezonul gripei.
Cheie de luat cu cheie
- Absenteismul este definit pe scară largă ca absența angajaților de la muncă pentru o durată de timp mai mare decât ceea ce este considerat un interval de timp acceptabil. Cauzele frecvente de absentism includ ruperea, hărțuirea, bolile mintale și nevoia de a avea grijă de părinți și copii bolnavi. Există cauze rezonabile pentru absențe scurte, inclusiv vacanță sau boală ocazională, precum și responsabilități obligatorii, cum ar fi îndatoririle juriului.
Exemplu de absentism
De exemplu, Angela este nemulțumită de mediul de lucru și de responsabilitățile sale de muncă. Ea cheamă în mod regulat bolnavul la muncă zile întregi, lipsind adesea cinci zile în fiecare lună, chiar dacă nu are probleme cronice de sănătate. (Pentru lectură conexă, consultați „Cauzele și costurile absenteismului”)
