Ce este îmbrăcarea accelerată?
Îmbrățișarea accelerată permite unui angajat să-și accelereze programul prin care el sau ea obține acces la stocurile restrânse ale companiei sau la opțiunile de acțiuni emise ca stimulent. Rata este de obicei mai rapidă decât planificarea inițială sau standardă. Prin urmare, angajatul primește beneficiul monetar din stoc sau opțiuni mult mai devreme.
Dacă o companie decide să efectueze acțiuni accelerate, atunci aceasta poate cheltui mai devreme costurile asociate cu opțiunile de acțiuni.
Cum funcționează îmbrăcarea accelerată
Planurile de acțiuni sau opțiuni de acțiuni ale angajaților oferă stimulente angajaților să acționeze la un nivel mai înalt și să rămână în companie mai mult timp. Aceste recompense se înmulțesc în timp, ceea ce înseamnă că suma efectiv disponibilă pentru angajare pentru a retrage crește pe baza unui program stabilit.
Pentru angajații cu o valoare înaltă, companiile pot alege să accelereze programul normal de atribuire, ceea ce creează o valoare actuală mai mare pentru angajați. Beneficiul pentru angajați creează potențiale probleme pentru companie, inclusiv riscul ca angajatul să ia banii și să părăsească compania la scurt timp după aceasta.
Modificările de învestire au consecințe fiscale atât pentru companie cât și pentru angajat.
Motivele pentru implementarea îmbrăcării accelerate
În afară de oferirea unei compensații mai bune angajaților cu o valoare mai bună, o companie, în special o companie tânără sau o întreprindere nouă, ar putea folosi contracte accelerate pentru a se face mai atractivă pentru o companie care achiziționează. De exemplu, o companie tânără devine publică, dar majoritatea acțiunilor atribuite angajaților nu sunt încă învestite. Poate este anul doi într-un program de împrumut de cinci ani.
Stocul angajaților sau planul de opțiuni ar putea avea o prevedere care, la preluarea de către o altă entitate, angajații să fie în totalitate învestiți. Este un stimulent pentru acești angajați să rămână la companie până și prin achiziție.
Un motiv similar ar fi menținerea angajaților până și printr-o ofertă publică inițială (IPO).
Declanșări de accelerare
Există mai multe forme de dispoziții de accelerare, dar cele două cele mai frecvente sunt declanșatorul unic și declanșatorul dublu. De obicei, evenimentul de declanșare comun pentru ambele este vânzarea companiei sau o modificare a controlului acesteia.
Un singur declanșator, așa cum s-a discutat mai sus, prevede că la o vânzare sau o schimbare a controlului, o parte sau toate stocurile restricționate vor fi imediat învestite.
Un dublu declanșator începe de obicei cu vânzarea sau schimbarea controlului, dar nu provoacă accelerație până la un al doilea eveniment. Acest al doilea eveniment ar putea include rezilierea fondatorului fără cauză sau dacă el sau ea părăsesc compania într-un termen stabilit (de obicei, de la șase luni la un an după vânzarea sau schimbarea controlului). Compania poate include eventuale evenimente declanșatoare, atât timp cât acestea sunt clarificate în planul de compensare a angajaților.
