DEFINIREA pauzei în serviciu
O pauză în serviciu este pierderea de beneficii atunci când un angajat se întoarce la o companie la mai mult de 13 săptămâni după ce a plecat și trebuie să aștepte să devină eligibil din nou. Nu este neobișnuit ca un angajat să părăsească voluntar sau involuntar un loc de muncă, apoi să fie reangajat în viitor de aceeași companie. Cu toate acestea, ce se întâmplă cu orice beneficii pe care le-a câștigat angajatul înainte de a pleca? Este el sau ea încă eligibil să le primească fără o perioadă de așteptare?
BREAKING DOWN Întreruperea în serviciu
Modul în care sunt gestionate beneficiile depinde dacă persoana este considerată rehire sau o nouă angajare. Legea privind protecția pacienților și îngrijirea la prețuri accesibile (ACA) definește lucrătorii care se întorc ca reparatori dacă o pauză în serviciu (timpul dintre ziua în care au plecat și ziua în care s-au întors) este mai mică de 13 săptămâni. Pe de altă parte, angajatorii pot desemna pe cineva reangajat după perioada de 13 săptămâni ca o nouă angajare.
Este o distincție uriașă atât pentru angajatori cât și pentru angajați. Repertoriile cu normă întreagă trebuie să li se ofere imediat acoperire medicală, deoarece s-au calificat deja pentru a primi anumite beneficii în timpul angajării anterioare. Angajările noi trebuie să înceapă de la zero și să lucreze o perioadă desemnată înainte de a începe beneficiile.
Modul în care un angajator definește un angajat cu normă întreagă este esențial pentru aplicarea regulii de rehire. IRS spune că o persoană trebuie să lucreze cel puțin 130 de ore pe lună sau 30 de ore pe săptămână pentru a fi considerată ca atare. Dacă angajatorul decide pe baza metodei de măsurare lunară, că un angajat trecut a lucrat cu normă întreagă și a satisfăcut o perioadă de așteptare trecută, beneficiile trebuie să fie reinstalate din prima zi.
Cu toate acestea, un angajat care se întoarce, considerat un angajat nou, poate fi tratat ca oricare altul și trebuie să lucreze pentru o perioadă determinată înainte de a fi eligibil pentru beneficii.
Adagiul „există excepții de la orice regulă” se aplică și serviciului de întrerupere. ACA permite angajatorului să aplice o „regulă de paritate”, ceea ce înseamnă că poate trata un angajat reangajat ca pe o nouă angajare dacă întreruperea în serviciu este mai lungă decât perioada lucrată înainte de plecare. Cu alte cuvinte, un angajat care a lucrat anterior timp de cinci săptămâni, un timid de eligibilitate, poate fi tratat cu o nouă închiriere și trebuie să aștepte pentru a primi beneficii.
