Ce este un conflict de interese?
Un conflict de interese apare atunci când o entitate sau o persoană devine nesigură din cauza unei ciocniri între interesele personale (sau care se autoservesc) și îndatoririle sau responsabilitățile profesionale. Un astfel de conflict are loc atunci când o companie sau o persoană are un interes vestit, cum ar fi banii, statutul, cunoștințele, relațiile sau reputația, care pune în discuție dacă acțiunile, judecata și / sau luarea deciziilor lor pot fi nepărtinitoare. Când apare o astfel de situație, părții i se cere de obicei să se îndepărteze și de cele mai multe ori este necesar legal de la ei.
Cheie de luat cu cheie
- Un conflict de interese apare atunci când interesele dobândite ale unei persoane sau entități ridică o întrebare dacă acțiunile, judecata și / sau luarea deciziilor sale pot fi nepărtinitoare. În afaceri, un conflict de interese apare atunci când o persoană alege câștigul personal asupra atribuțiilor sale angajatorul lor sau la o organizație în care sunt părți interesate sau își exploatează într-un fel poziția pentru a câștiga personal.Conflictele de interese au adesea ramificări legale.
Înțelegerea conflictului de interese
Un conflict de interese în afaceri se referă în mod normal la o situație în care interesele personale ale unei persoane intră în conflict cu interesele profesionale datorate angajatorului sau companiei în care este investit. Un conflict de interese apare atunci când o persoană alege câștigul personal asupra îndatoririlor față de o organizație în care este parte interesată sau își exploatează într-un fel poziția pentru câștig personal.
Toți membrii consiliului corporativ au atribuții de încredere și o datorie de loialitate față de corporațiile pe care le supraveghează. Dacă unul dintre directori alege să ia măsuri care să le avantajeze în detrimentul firmei, ei dăunează companiei cu un conflict de interese. Un exemplu ar putea fi membrul consiliului de administrație al unei companii de asigurări imobiliare, care votează pentru inducerea unor prime mai mici pentru companiile cu vehicule de flotă - atunci când, de fapt, dețin o companie de camioane. Chiar dacă instituția primelor mai mici nu este o mișcare necorespunzătoare a activității pentru asigurător, aceasta ar putea fi considerată încă un conflict de interese, deoarece membrul consiliului are un interes special în rezultat.
În cercurile juridice, reprezentarea unui avocat sau a unei părți interesate de rezultatul procesului ar fi considerată un conflict de interese, iar reprezentarea nu ar fi permisă.
Un conflict de interese poate duce la ramificări legale, precum și pierderea locului de muncă. Cu toate acestea, dacă există un conflict de interese perceput și persoana încă nu a acționat în mod rău, este posibil să o eliminați pe acea persoană din situația sau decizia în care poate apărea un posibil conflict de interese. Folosind exemplul anterior al unui membru al consiliului de administrație care deține o companie de camioane, ei ar putea pur și simplu să se îndepărteze de toate deciziile care ar putea afecta pozitiv sau negativ afacerile lor personale.
Tipuri comune de conflicte de interese
Auto-tratarea este cel mai frecvent tip de conflict de interese în lumea afacerilor. Se produce atunci când un profesionist la nivel de management acceptă o tranzacție de la o altă organizație care aduce beneficii managerului și dăunează companiei sau clienților companiei.
Emiterea cadourilor este, de asemenea, un conflict de interese foarte comun: se întâmplă atunci când un manager corporativ sau un ofițer acceptă un cadou de la un client sau un tip similar de persoană. În mod normal, companiile evită această problemă prin interzicerea cadourilor de la clienți angajaților individuali.
Un consilier financiar care sfătuiește cu bună știință clienții să cumpere produse financiare care nu sunt în interesul lor (prea scump, prea riscant sau nu în conformitate cu obiectivele declarate), dar care câștigă consilierul un comision mai mare, ar fi vinovat de conflictul de interese..
Situații dificile pot apărea și atunci când, în cursul îndatoririlor profesionale, o persoană colectează informații confidențiale. Orice informație de acest tip folosită pentru un câștig personal de către un angajat reprezintă un conflict de interese imens, cel puțin în SUA; industria financiară crește constant cu acest tip, sub forma tranzacțiilor privilegiate.
În cele din urmă, angajarea unei rude sau a unui tratament favorabil la locul de muncă, cunoscută sub numele de nepotism, poate duce la un potențial conflict de interese.
