Care sunt taxele agenției pentru ocuparea forței de muncă?
Taxele agențiilor de muncă sunt plătite unei agenții de angajare atunci când reușesc să plaseze un angajat adecvat cu un angajator. Astfel de taxe sunt variabile în funcție de dificultatea plasării, a industriei, a poziției, a condițiilor pieței și a mai multor alți factori. Taxele pot varia foarte mult de la o agenție de angajare la alta, întrucât sunt la latitudinea agenției. Aceste taxe pot depinde de angajator și angajat care ajung la un acord cu privire la diverse probleme înainte de începerea unui contract de muncă, cum ar fi condițiile de angajare. Taxele agențiilor pentru ocuparea forței de muncă pot fi, de asemenea, denumite "taxe pentru agențiile de plasament".
Taxele agenției pentru ocuparea forței de muncă explicate
Există două tipuri de taxe de agenție pentru ocuparea forței de muncă: Taxa plătită de angajator și taxa plătită de solicitant. În baza taxei plătite de angajator, angajatorul își asumă responsabilitatea totală a acestei taxe. Angajatul nu plătește nimic. În mod tradițional, acesta este tipul mai comun de acordare a taxelor și este preferat de agențiile de angajare. Este posibil ca angajatul să nu observe niciodată că a fost atasat o taxă pentru plasarea lor în muncă, deoarece compania de angajare poate avea ca efect cheltuielile de angajare la calcularea compensației pentru un rol.
În conformitate cu acordul de plată (sau plătit de angajat) de către solicitant, onorariile agenției de angajare sunt costuri percepute solicitantului pentru serviciul de găsire a unui angajator. Aceasta este, în mod normal, o taxă unică percepută angajatului client pentru obținerea unui loc de muncă. Poate presupune, de asemenea, o agenție de angajare (care funcționează ca agenție de personal) care solicită o parte din plata pe oră a unui lucrător pe durata contractului. De exemplu, dacă unui lucrător i se oferă o poziție contractuală de 12 luni la 49 de dolari pe oră, compania de angajare ar putea să fi bugetat efectiv 60 USD pe oră. Agenția de angajare poate plasa diferența sau o parte din diferența în locul unei taxe unice, fără ca angajatul să știe vreodată de aranjament.
Tendințele onorariilor agenției de angajare
Odată cu proliferarea companiilor de telecomunicații și IT, există un tip diferit de acorduri de taxe plătite de angajatori. Unele agenții de angajare au devenit angajatorul și o companie de angajare poate contracta pentru serviciile unor astfel de angajați de la aceștia. Compania plătește agenției pentru ocuparea forței de muncă o taxă lunară pentru angajați în loc de angajat. Angajații furnizați de agenția pentru ocuparea forței de muncă rămân angajați ai agenției, nu ai companiei.
Agențiile de angajare pot câștiga taxe de la orice tip de angajator, cum ar fi organizațiile publice și companiile private. Diferite agenții pentru ocuparea forței de muncă pot avea diferite metode de negociere și percepere a taxelor. Cât și cât de mult să percepeți o taxă de plasament pot depinde de o varietate de factori, cum ar fi oferta și cererea de pe piața muncii.
