Ce este capitalul cunoașterii?
Capitalul cunoașterii este valoarea intangibilă a unei organizații formată din cunoștințele, relațiile, tehnicile, procedurile și inovațiile sale. Cu alte cuvinte, capitalul cunoașterii este întregul corp de cunoștințe pe care o organizație îl deține.
A avea angajați cu abilități și acces la capitalul de cunoștințe pune o companie într-un avantaj comparativ cu concurenții săi. Capitalul de cunoaștere, uneori denumit capital intelectual, este considerat un activ intangibil.
În loc să se bazeze pe efortul fizic al mașinilor sale și al altor echipamente, capitalul de cunoștințe al unei companii depinde de abilitățile și talentele lucrătorilor săi. Acest lucru îl face un activ intangibil cu valoare intangibilă sau active pe care nu le putem atinge a căror valoare nu le putem măsura.
Înțelegerea capitalului cunoașterii
Capitalul cunoașterii este orice valoare care rezultă din experiența, abilitățile, cunoștințele și învățarea oamenilor în cadrul unei organizații. Acest capital are o valoare incomensurabilă și nu poate fi cuantificat. Ca atare, oferă unei companii un avantaj competitiv față de rivalii săi.
Capitalul de cunoaștere este diferit de factorii fizici ai producției - terenuri, forță de muncă și capital - prin faptul că se bazează pe abilitățile pe care angajații le împărtășesc unii cu alții pentru a îmbunătăți eficiența și nu elementele fizice.
Organizațiile cu capital de cunoștințe ridicate pot fi mai profitabile sau mai productive comparativ cu organizațiile cu capital de cunoștințe mai redus. Întreprinderile dezvoltă capitalul de cunoaștere prin încurajarea angajaților să împărtășească informații prin cărți albe, seminarii și comunicare de la persoană la persoană. Atunci când acest capital este combinat și împărtășit, rezultatele pot merita foarte mult.
Pentru ca companiile să își exploateze pe deplin capitalul de cunoștințe, trebuie să-și încurajeze angajații să își împărtășească abilitățile și talentul.
Capitalul de cunoaștere este important, deoarece reduce șansele ca o companie să fie nevoită să reinventeze roata de fiecare dată când se desfășoară un anumit proces. Acest lucru se datorează faptului că angajații săi au acces la documente care detaliază etapele necesare, precum și acces la personalul care a întreprins activități similare. Chiar dacă s-ar putea să nu fie un atu fizic, capitalul de cunoaștere necesită încă o mulțime de investiții.
Componentele capitalului cunoașterii
Capitalul cunoașterii are trei componente principale:
- Capitalul uman: contribuțiile aduse unei organizații de către angajații ei folosindu-și talentele, abilitățile și expertiza. Capitalul uman este deținut doar de indivizi, dar poate fi valorificat și exploatat de o organizație. Nu este deținută direct. Capitalul uman poate dispărea atunci când un angajat părăsește astfel organizațiile de calitate sunt cele care se concentrează pe păstrarea lucrătorilor creativi și inovatori, precum și pentru a crea un cadru în care o astfel de informație poate fi învățată și învățată. Capitalul relațional: relațiile dintre colaboratori, precum și cele dintre lucrători și furnizori, clienți, parteneri și colaboratori. Capitalul relațional include, de asemenea, francize, licențe și mărci comerciale, deoarece acestea au valoare doar în contextul relației pe care o au cu clienții. Capitalul structural: Capitalul non-fizic deținut de o organizație - cum ar fi procese, metodă și tehnici - care îi permit să funcționeze și să-i poată folosi capacitățile. Capitalul structural poate include proprietatea intelectuală, cum ar fi baze de date, cod, brevete, procese proprii, mărci comerciale, software și multe altele.
Cheie de luat cu cheie
- Capitalul cunoașterii este valoarea unei organizații formate din cunoștințele, relațiile, tehnicile, procedurile și inovațiile sale. Capitalul de cunoaștere, denumit și capital intelectual, este intangibil, oferă o valoare deosebită pentru o companie și oferă un avantaj competitiv față de rivali. Acest tip de capital are trei componente: capitalul uman, capitalul relațional și capitalul structural., capitalul de cunoaștere necesită o investiție mare de timp și bani, deoarece se depreciază.
Utilizarea capitalului cunoașterii
Pentru ca întreprinderile să aibă succes, trebuie să valorifice în mod eficient și eficient potențialul capitalului lor de cunoaștere. Acest lucru necesită ca managementul să fie conștient și să lucreze pentru gestionarea eficientă a cunoștințelor, care este actul de a crea, disemina, gestiona și utiliza talentele și cunoștințele existente într-o organizație.
O altă atenție importantă pentru companii în ceea ce privește capitalul lor de cunoaștere: este un atu care are nevoie de investiții constante atât de bani, cât și de timp, deoarece, ca orice altceva, capitalul de cunoaștere se depreciază și nu este finit. Oamenilor trebuie să li se ofere posibilitatea de a-și îmbunătăți și îmbunătăți continuu abilitățile pentru a-și menține talentele. Cu cât o companie investește în capitalul de cunoștințe, cu atât are o valoare mai mare.
Continuând să investească în capital de cunoaștere, companiile își pot extinde operațiunile de cercetare și dezvoltare (R&D), să creeze noi modele de afaceri, să-și crească brevetele și proiectările și să continue inovarea.
Exemple de capital de cunoaștere
Deși este posibil să nu fie un atu fizic, putem totuși determina ce forme ia capitalul de cunoștințe. De exemplu, acesta poate lua formă prin conducerea unui membru al echipei de conducere sau de conducere. A avea încredere și a conduce pentru a menține oamenii care se îndreaptă către un obiectiv comun este un atu foarte valoros pentru orice companie.
O altă formă comună a capitalului cunoașterii este cunoașterea practică. Având pe cineva care este bine versat în codificare și programare, de exemplu, poate fi util pentru o pornire mică de internet.
Capitalul cunoașterii duce la unele dintre cele mai mari inovații pe care le cunoaștem astăzi. Luați în considerare ce pricepere intelectuală și știți cum a mers acest lucru în dezvoltarea unor logo-uri celebre ale lumii, cum ar fi arcadele aurii ale lui McDonald, swoosh-ul Nike sau chiar sigla Apple - un măr cu o mușcă din el. Cunoștințe considerabile au intrat și în unele dintre alimentele pe care le consumăm și instrumentele pe care le avem la dispoziție, cum ar fi formula pentru Coke sau invenția smartphone-ului.
