Ce este Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Lilly Ledbetter Fair Pay Act din 2009 este o lege adoptată de Congres care a consolidat protecția lucrătorilor împotriva discriminării salariale. Actul permite persoanelor care se confruntă cu discriminare salarială să solicite rectificarea în conformitate cu legile federale antidiscriminare. Legea clarifică faptul că discriminarea pe bază de vârstă, religie, origine națională, rasă, sex și handicap se „acumulează” de fiecare dată când angajatul primește un salariu care este considerat discriminatoriu. Acesta a fost primul proiect de lege pe care președintele Barack Obama l-a înscris în lege și este una dintre mai multe legi federale menite să protejeze drepturile lucrătorilor.
Cheie de luat cu cheie
- Legea cu salariile echitabile din 2009 de la Lilly Ledbetter a abordat discriminarea salarială în funcție de vârstă, religie, origine națională, rasă, sex și handicap. Acest act salarial echitabil a înlocuit o hotărâre a Curții Supreme conform căreia cazurile de discriminare salarială trebuie depuse în termen de 180 de zile de la Începutul discriminării. Legea Lilly Ledbetter Fair Play resetează efectiv ceasul spunând că cazurile de discriminare salarială pot fi depuse în 180 de zile de la ultima plată în care apare discriminarea.
Înțelegerea Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Lilly Ledbetter Fair Pay Act a reinstalat protecția împotriva discriminării salariale care a fost înlăturată de Curtea Supremă în Ledbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co. în 2007. A restabilit protecțiile anterioare în ceea ce privește egalitatea de tratament a angajaților, în special titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964. Statutul din 2009 a clarificat că orice plăți inechitabile sunt ilegale, chiar dacă rezultă dintr-o decizie de plată luată în trecut.
Actul este numit în onoarea lui Lilly Ledbetter, fost manager la o fabrică Goodyear Tire & Rubber Co. din Alabama. După ce Ledbetter a descoperit că colegii ei de sex masculin primeau o remunerație substanțial mai mare pentru roluri similare, ea a depus o plângere la Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare (EEOC). În 1998, Ledbetter a depus un proces cu salarii egale, în care a fost invocată o discriminare pe bază de sex în baza sexului, în conformitate cu titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964. Juriul de judecată i-a acordat plata înapoi și aproximativ 3, 3 milioane de dolari în daune compensatorii și punitive.
Cu toate acestea, Curtea Supremă a confirmat o hotărâre judecătorească inferioară, care spunea că cererile precum Ledbetter trebuiau depuse în 180 de zile de la decizia angajatorului de a plăti mai puțin lucrătorului, chiar dacă lucrătorul nu a aflat despre plata nedreaptă decât mult mai târziu. Drept urmare, Ledbetter nu a colectat niciodată niciun fel de decontare de la Goodyear.
Hotărârea a aprins grupuri de activiști care au văzut decizia instanței drept o întârziere a femeilor și a drepturilor civile. Acest lucru a dus la crearea unui proiect de lege care purta numele Ledbetter care le oferă angajaților dreptul de a depune proces la 180 de zile de la ultima încălcare a salariului și nu numai la 180 de zile de la disparitatea salarială inițială. De fapt, fiecare salariu repornește numărătoarea inversă de 180 de zile pentru a depune o cerere.
79 ¢
Suma femeilor este plătită în America în 2019 pentru fiecare dolar realizat de bărbați.
Circumstanțe speciale ale Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Un domeniu documentat de discriminare salarială este diferența de remunerare dintre bărbați și femei. Începând cu 2019, sa estimat că, în medie, femeilor li se plătește doar 79 de cenți pentru fiecare dolar, bărbații sunt plătiți pentru muncă comparabilă. Diferența devine mai largă atunci când examinăm datele de salarizare pentru femeile negre și hispanice, care obțin 74 de cenți pe dolarul masculin alb, potrivit companiei de cercetare PayScale.
În plus, mulți experți consideră că practica prin care potențialii angajatori întreabă candidații de locuri de muncă despre istoricul salariilor încurajează decalajul salarial. În august 2019, 14 state (și 10 localități) au interzis angajatorilor să întrebe despre istoricul salariului. Sunt Alabama, California, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania și Washington.
