Ce este Acordul flexibil de cheltuieli cu scop limitat (LPFSA)
Un aranjament cu cheltuieli flexibile cu scop limitat (LPFSA) este un plan de economii care trebuie utilizat cu un HSA. Este rezervat pentru plata cheltuielilor stomatologice și a vederii. FSA cu scop limitat este o versiune mai restrictivă a unui cont standard de cheltuieli flexibile pentru sănătate (FSA). Spre deosebire de un FSA standard, angajații pot utiliza un LPFSA împreună cu un Cont de Economii în Sănătate (HSA).
BREAKING DOWN Acord de cheltuieli flexibile cu scop limitat (LPFSA)
Cheltuielile stomatologice și vizuale calificate includ curățări dentare, umpluturi, examene de vedere, lentile de contact și ochelari de rețetă. Unii angajatori permit, de asemenea, participanților la plan să utilizeze fonduri LPFSA pentru a plăti cheltuielile medicale calificate odată ce participantul își va achita asigurarea de sănătate deductibilă. Limitarea există deoarece deținătorii de HSA nu pot avea o altă acoperire medicală decât un plan de asigurare de sănătate deductibil de mare, asigurare stomatologică și asigurare de vedere. Există alte câteva excepții mai puțin obișnuite.
Angajații pot utiliza fonduri LPFSA pentru a plăti cheltuielile de îngrijire preventivă care nu sunt acoperite de planul de sănătate. Cu toate acestea, majoritatea planurilor de sănătate acoperă minuțios cheltuielile de îngrijire preventivă din rețea fără costuri suplimentare pentru asigurat. Costurile asigurate adăugate includ cerințe deductibile și co-asigurare sau copagamente. Legea privind îngrijirile accesibile presupune ca asigurătorii să acopere mai multe servicii de prevenire pentru bărbați, femei și copii, fără cheltuieli suplimentare pentru asigurat.
LPFSA-urile, precum FSA-urile, sunt accesibile doar angajaților ai căror angajatori le pun la dispoziție. LPFSA nu este disponibil pentru lucrătorii independenți, șomeri, pensionari și angajații unei afaceri care nu oferă un LPFSA. Contribuția maximă din 2018 la un LPFSA este de 2.650 USD, ceea ce este indexat la inflație. Angajatorii pot, totuși, să plaseze o limită mai mică la contribuții.
Contribuții LPFSA și sume reportate
Angajatorii deduc contribuțiile LPFSA în sume egale din fiecare verificare de plată. De exemplu, dacă un angajat cu două săptămâni plătit optează pentru a contribui cu 2.650 dolari, angajatorul deduce 101, 92 dolari (2.650 dolari / 26 săptămâni) din fiecare verificare. Întregul beneficiu este accesibil chiar dacă nu toate plățile au fost satisfăcute. De exemplu, dacă angajatul a necesitat o intervenție chirurgicală la începutul anului, dar a contribuit o singură dată la cont, suma completă de 2.650 USD este disponibilă pentru utilizarea lor.
Fondurile LPFSA sunt de obicei accesibile prin intermediul unui card de plată. Dacă nu este disponibil, angajații prezintă formulare de cerere împreună cu încasări detaliate și explicația beneficiilor (EOB) pentru rambursare prin cec sau depozit direct.
Conturile LPFSA sunt fonduri „folosește-l sau pierde-l”. Cu toate acestea, dacă banii rămân în cont la sfârșitul anului, până la 500 USD pot fi reportate în anul următor sau soldul rămas trebuie utilizat în primele 2 1 / 2 luni din anul următor. Angajatorii au flexibilitatea de a include sau exclude aceste dispoziții.Pentru mai multe informații, consultați Funcționarea conturilor de cheltuieli flexibile și compararea economiilor de sănătate și a conturilor de cheltuieli flexibile .
