Ce este o organizație multiculturală?
O organizație multiculturală este una care are o forță de muncă care include oameni din medii diverse din toate departamentele și care le oferă oportunități egale de contribuție și avansare în cadrul companiei.
De asemenea, o organizație multiculturală are o absență de discriminare sau prejudecăți față de oameni, bazată pe rasa, religia, etnia, sexul, vârsta, orientarea sexuală sau limitarea fizică. Într-o organizație multiculturală, abilitatea, talentul și performanța sunt criteriile pentru avansarea meritocratică.
Cheie de luat cu cheie
- O organizație multiculturală angajează oameni din medii diverse și le oferă oportunități egale de contribuție și avansare. Tendința către diversitate și incluziune este în concordanță cu schimbările demografice din țările occidentale dezvoltate economic. și companii diverse, conform indicelui D&I Thomson Reuters.
Înțelegerea organizațiilor multiculturale
O organizație multiculturală recunoaște că contribuțiile angajaților săi includ perspective bazate pe cultură, sex și alte caracteristici unice.
Puține companii din vremurile noastre vor să pună la dispoziție produsele sau serviciile lor doar pentru o singură porție îngustă a populației. O forță de muncă multiculturală îi ajută să creeze produse care să răspundă nevoilor și așteptărilor unei populații mai largi.
Un accent pus pe diversitate poate atrage, de asemenea, un fond de talente mai bun. Într-un sondaj realizat de Glassdoor.com, în total, 67% dintre solicitanții de locuri de muncă au declarat că o forță de muncă diversă a fost un factor important în decizia lor de a accepta sau respinge o ofertă de muncă.
Mai mult decât atât, o forță de muncă multiculturală este considerată esențială pentru orice afacere având în vedere a merge la nivel global. „Întrucât politica și discursul național par să crească mai orientate spre interior și mai divizate în America și Europa, întreprinderile de succes trebuie să continue să gândească inclusiv și la nivel global”, notează un blog pentru Hult International Business School. „Înglobarea diversității culturale la locul de muncă este un prim pas important pentru întreprinderile care doresc să fie competitive la scară internațională.”
Cele mai multe companii multiculturale din lume
De fapt, unele dintre cele mai mari companii din lume se află acum în vârful mișcării multiculturale.
Șaizeci și șapte la sută dintre solicitanții de locuri de muncă spun că diversitatea companiei este un factor important în decizia lor de a accepta sau respinge o ofertă de muncă.
Indicele D&I Thomson-Reuters, un clasament anual al celor mai diverse și incluzive companii din lume, enumeră Accenture PLC, Novartis AG și Medtronic PLC drept primele trei pentru 2018. Alții din partea de sus a listei includ Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA și Bristol-Meyers Squibb Co.
În special, Thomson-Reuters produce indicele pentru utilizatorii investitorilor profesioniști. "Industria începe să recunoască beneficiile societale și de afaceri ale investițiilor în companii diverse și incluzive și lucrăm îndeaproape cu diverse firme de investiții care caută să dezvolte produse investibile pe baza indexului nostru de cercetare și dezvoltare", a spus Elena Philipova, un Thomas Reuters executiv.
consideratii speciale
Tendința către crearea de locuri de muncă mai diverse este în concordanță cu schimbările demografice din țările occidentale dezvoltate economic.
În Statele Unite, populația a devenit mult mai rasială și etnică diversă în ultimele două decenii. Conform ultimelor date ale recensământului american, doar 60, 7 la sută din populație se identifică atât ca albi, cât și non-hispanici. Peste 20% vorbesc o altă limbă decât engleza acasă.
