Ce este distribuția nonperiodică?
Distribuția neperiodică este o singură dată, o sumă forfetară, a unei distribuții a unui plan de pensionare a angajaților.
Cum funcționează distribuția neperiodă
Distribuțiile neperiodice plătite direct unui angajat sunt supuse unei impozite de reținere de 10%, cu excepția cazului în care beneficiarul alege să nu retină impozite. Distribuțiile nonperiodice nu includ contul individual de pensionare (IRA), transferurile sau transferurile, retragerile sistematice sau distribuțiile minime necesare (RMD). Doar distribuțiile impozabile care sunt luate în numerar sunt supuse impozitului reținut. Regula de reținere este menită să descurajeze angajații să-și retragă activele de pensionare înainte de a fi pensionați. Distribuțiile periodice vor fi plătite lunar.
Tipuri de conturi de pensionare
- Deducerea salarizării IRA: Chiar dacă un angajator nu dorește să adopte un plan de pensionare, acesta poate permite angajaților săi să contribuie la un IRA prin deduceri de salarizare, oferind o modalitate simplă și directă de a salva angajații eligibili. Reducere salară Pensie simplificată pentru salariați (SARSEP)): Aceasta este o pensie simplificată a angajaților (SEP), creată înainte de 1997, care include un regim de reducere a salariilor. În loc să stabilească un plan de pensionare separat, într-un SARSEP, angajatorii aduc contribuții la propriile lor IRA și la IRA-urile angajaților lor, sub rezerva anumitor procente de salarii și a limitelor de dolari.SEP: furnizează o metodă simplificată pentru ca angajatorii să contribuie la un plan de pensionare pentru angajații lor. În loc să stabilească un plan de partajare a profitului sau de cumpărare de bani cu o încredere, angajatorii pot adopta un acord SEP și pot contribui direct la un cont individual de pensionare sau la o renta individuală de pensionare stabilită pentru fiecare angajat eligibil.SIMPLE plan IRA: Acestea sunt favorabile impozitului Planuri de pensionare pe care angajatorii mici, inclusiv persoane fizice independente, le pot stabili în beneficiul angajaților lor, un plan SIMPLE IRA este un acord scris de reducere a salariului între angajat și angajator, care permite angajatului, dacă este eligibil, să aleagă să aibă angajatorul. contribuie la reducerea salariilor la un IRA SIMPLE în numele salariatului.401 (k): Acest plan de contribuție definit permite amânarea salariilor angajaților și / sau contribuțiile angajatorului.SIMPLE 401 (k): Acest plan de contribuție definit este disponibil pentru proprietarii de întreprinderi mici cu 100 sau mai puțini angajați. Un angajat poate alege să amâne o compensație. 403b Planul de anualitate protejată de impozite: Acestea sunt planuri de renta pentru anumite școli publice, colegii, universități, biserici, spitale publice și entități caritabile considerate scutite de taxe în conformitate cu Codul veniturilor interne secțiunea 501c3.Plan de partajare a profitului: acest plan de contribuție definit permite Contribuții anuale ale angajatorului.Plan de achiziție a mamei: În acest plan de contribuție definit, contribuțiile angajatorului sunt fixe. Planul de beneficii definite: Acesta este planul este finanțat în primul rând de angajatorul pentru care contribuțiile sunt determinate în mod activ.
