Ce este o notificare de reziliere?
O notificare de reziliere este ceea ce un angajator folosește pentru a notifica un angajat cu privire la sfârșitul contractului de muncă. Mai pe larg, se poate referi, de asemenea, la notificarea oficială a încheierii unui contract între două sau mai multe părți. Deși un aviz de încetare este de obicei furnizat unui angajat din motive care nu au legătură cu prestația sa de serviciu - de exemplu, deoarece condițiile de afaceri necesită concedieri sau reduceri de dimensiuni - poate fi de asemenea acordat unui angajat pentru performanțe slabe de serviciu sau conduită incorectă.
În anumite cazuri, totuși, angajatorii sunt obligați să anunțe lucrătorii în prealabil despre concedieri în masă sau închidere a instalației, mai ales dacă sunt membri ai unui sindicat.
Un alt termen pentru notificarea documentului de reziliere este „alunecare roz” sau „scrisoare de reziliere”.
Dacă s-a încheiat locul de muncă, dar vă aflați într-un contract sindical, angajatorul dvs. este obligat legal să vă dea o notificare de reziliere; în caz contrar, nu există nicio lege conform căreia întreprinderile individuale trebuie să furnizeze lucrătorilor „de voință” un aviz de reziliere.
Cum funcționează o notificare de reziliere
În Statele Unite, angajatorii nu au obligația de a anunța un lucrător înainte de încetarea contractului, în conformitate cu Legea privind normele de muncă echitabile (FLSA). Toți lucrătorii americani sunt considerați „în voie”, ceea ce înseamnă că un angajator poate înceta angajații din orice motiv, fără a stabili o justă cauză, atât timp cât motivul nu este ilegal (cum ar fi discriminarea de gen, religioasă sau rasială). Raționamentul este că un angajat are, de asemenea, dreptul de a părăsi un loc de muncă pentru orice motiv în orice moment.
Cheie de luat cu cheie
- Angajatorii care angajează lucrători „în voie” nu au obligația legală de a notifica în prealabil un angajat care este concediat. Acordarea angajaților de un aviz de reziliere ajută compania să își păstreze o imagine pozitivă, mai ales dacă oferă motivele rezilierii. Există o lege cu privire la cărți, Legea WARN, care prevede angajatorii (care au 100 de lucrători sau mai mulți) care planifică concedieri în masă sau intenționează să închidă o fabrică sau o fabrică, să ofere o notificare de până la 60 de zile angajaților săi.
În SUA, singurele notificări care trebuie legal incluse într-un aviz de reziliere sunt legate de Legea de reconciliere a beneficiilor Omnibus (COBRA) și Legea de notificare privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (WARN). Nu este necesar să se precizeze un motiv de reziliere, deși tinde să fie o bună practică dacă un angajat a fost concediat pentru cauză.
Cum funcționează un aviz de reziliere în alte țări
În unele țări, unei persoane care a fost angajată pentru o anumită perioadă de timp trebuie să i se înștiințeze încetarea. De exemplu, în Canada, lucrătorilor care au fost angajați în mod continuu cu o companie timp de trei sau mai multe luni, trebuie să li se anunțe în scris încetarea de către angajator, împreună cu plata de reziliere sau o combinație a ambelor.
Cât timp o perioadă de notificare depinde de durata serviciului. O notificare de încetare nu se datorează totuși unui angajat care este vinovat de neascultare, conduită incorectă sau neglijare a datoriei.
consideratii speciale
Atunci când o parte la un contract dorește să notifice altei părți (sau părți) intenția sa de a încheia relația lor, precum și să dezvăluie o dată pentru expirarea contractului, acestea vor trimite o notificare de reziliere. Mai simplu spus, este o declarație oficială a unei alte părți că intenționezi să închei un contract. Acționează ca o evidență publică a unei astfel de acțiuni și poate ajuta la soluționarea litigiilor în cazul în care acestea apar mai târziu.
O astfel de notificare va conține condițiile care permit rezilierea unui acord. O notificare de reziliere (numită și „notificare de anulare a contractului” sau „scrisoare de reziliere a contractului”) servește drept amabilitate pentru alte părți și poate ajuta la păstrarea relațiilor.
