Ce este un SBO-401 (k)?
Un SBO-401 (k) este un plan de economii de pensionare amânat de impozit, înregistrat de guvern, care este special conceput pentru proprietarii de întreprinderi mici (SBO). Participanții eligibili pentru un SBO-401 (k) sunt întreprinderi care angajează proprietarii și soții lor. Întreprinderea nu trebuie să aibă alți angajați eligibili. Cunoscut și sub denumirea de 401 (k) independent.
Introducere în The 401 (K)
Înțelegerea SBO-401 (k)
Un SBO-401 (k) oferă proprietarilor de întreprinderi mici și care desfășoară activități independente posibilitatea de a participa la un plan de economii de pensionare amânat din taxe. Aceste tipuri de planuri de economii pot fi autodirijate sau gestionate profesional.
La fel ca în cazul planurilor standard 401 (k), limita de contribuție în 2020 este de 19.500 USD, în creștere de la 19.000 USD în 2019. În plus, sunt permise contribuții de capturare pentru cei de peste 50 de ani și care au SBO-401 (k) s - până la 6.500 USD în 2020, de la 6.000 de dolari în 2019. Contribuțiile aduse planului ca angajator sunt, de asemenea, deductibile din taxe, ceea ce poate contribui la economisirea unică a impozitului pe un singur proprietar.
SBO-401 (k) oferă multe dintre aceleași caracteristici ca un plan Keogh sau un SEP IRA, dar un 401 (k) independent poate fi mai ieftin de stabilit și întreținut, iar împrumuturile sunt adesea permise împotriva unui 401 (k) independent. Dezavantajul major al independentei 401 (k) este acela că nu pot fi angajați angajați externi sau se închide fereastra de aplicabilitate.
SBO-401 (k) Versiuni
Există două versiuni ale planului 401 (k) individual: o versiune tradițională și o versiune Roth. Cu versiunea tradițională, banii tăiți amânat sunt impozitați numai atunci când sunt retrași; versiunea Roth presupune scoaterea banilor după impozitare și permiterea creșterii fără taxe, fără impozite datorate retragerilor. Puteți utiliza calculatoare financiare pentru a determina cea mai bună opțiune pentru dvs. între cele două versiuni ale planului individual 401 (k). De asemenea, este posibil să optați pentru ambele planuri și să împărțiți contribuțiile între cele două planuri.
Suma pe care o puteți contribui la aceste planuri este atrăgătoare. „Punctul culminant al angajaților independenți 401 (k) este capacitatea de a contribui la plan în două moduri”, notează gigantul de investiții Fidelity. Iată cum funcționează aceste două rute de contribuție:
- Ca angajat: Pentru 2019, puteți face amânări ale salariului dvs. până la 19.000 USD sau 25.000 USD dacă aveți 50 de ani sau peste. (Pentru 2020, cifrele sunt de 19 500 $ și 26 000 USD). Ca angajator: Pe lângă contribuția dvs. anuală a angajaților, puteți contribui și cu până la 25% din compensația dvs. la SBO 401 (k).
Rețineți că contribuția anuală maximă din ambele surse este de 56.000 USD pentru 2019 (62.000 USD cu contribuția de primire). Pentru 2020, contribuția maximă din ambele surse este de 57.000 USD (63.500 dolari cu contribuția de primire).
În plus, notează Fidelity, „Dacă afacerea dvs. nu este încorporată, în general puteți deduce contribuțiile pentru dvs. din veniturile personale. Dacă afacerea dvs. este încorporată, puteți contabiliza contribuțiile ca cheltuieli de afaceri." Pentru informații suplimentare, consultați descrierea detaliată a acestor planuri de la IRS.
