Aproape orice prestație non salarială oferită de un angajator unui angajat este considerată o prestație „franjurată”.
Aceste beneficii pot include asigurarea, o mașină a companiei sau o reducere a angajaților, etc. În timp ce există unele excepții, beneficiile cu franjuri sunt, de obicei, un cost direct pentru întreprinderi în ceea ce privește contabilitatea, atât timp cât sunt alocate muncii directe în mod constant.
Un cost direct este definit pe scară largă ca orice cost care poate fi atribuit unui anumit articol într-un mod precis, cum ar fi salariile, materialele, furniturile, serviciile de consultanță și beneficiile cu franjuri. Costurile indirecte sunt considerate pur și simplu orice costuri care nu sunt directe. Prin examinarea diferitelor tipuri de beneficii obișnuite cu franjuri, ar trebui să fiți capabili să vedeți că majoritatea acestor beneficii suportă costuri care pot fi alocate direct și specific.
Beneficiile obișnuite cu franjuri includ acoperirea asigurărilor de viață pe termen lung și asistența educațională, pe care angajatorii din Statele Unite le pot oferi fără taxe unui angajat până la o anumită limită anuală. Programele / facilitățile alimentare și cele atletice sunt, de asemenea, beneficii obișnuite și sunt relativ ușor de contabilizat și de atribuit unui anumit program.
În situațiile în care un beneficiu este dificil de atribuit unui anumit proiect sau program, poate fi necesar să îl socotești ca un cost indirect, deși acest lucru este rar. Avantajele diferite pentru personalul administrativ și clerical, de exemplu, ar putea fi clasificate drept costuri indirecte.
Costurile suportate în același scop ar trebui să fie tratate în mod consecvent. Atunci când costul unei anumite prestații de franjuri este considerat direct, orice cost similar după aceea trebuie să fie considerat același. (Pentru citirea înrudită, consultați „Care sunt câteva exemple de beneficii obișnuite cu franjuri?”)
