Ce este o salarizare separată
Salarizarea separată este o metodă de plată a angajaților care sunt în misiuni internaționale în care plata este împărțită între monedele locale și cele din țara de origine. O structură de salarizare divizată are mai multe funcții. Acesta reduce efectul fluctuațiilor valutare asupra salariilor unui angajat și îi permite să se aștepte la o anumită sumă de plată în moneda țării de origine și o anumită sumă de plată în moneda țării sale gazdă. Fără salarizare divizată, un angajat ar trebui să facă schimb de bani de la o monedă la alta în fiecare lună și, prin urmare, să fie supus capriciilor cursurilor de schimb. În realitate, scăderea salariilor transferă riscul de schimb de la angajat la angajator.
Reducerea salariilor divizate
O salarizare separată facilitează, de asemenea, respectarea simultană a cerințelor de reținere a impozitelor din țara de origine și a țării gazdă a lucrătorului expatriat. De asemenea, se poate asigura că un angajat poate continua să participe la planul de pensionare al companiei sale chiar și în timp ce lucrează în străinătate. Salariul divizat poate facilita, de asemenea, companiile și angajații lor să respecte reglementările țării gazdă pentru muncă și pentru transferul banilor în afara țării. În locul unei salarii împărțite, angajații care lucrează în străinătate pot primi, de asemenea, o compensație la domiciliu, o compensație în țară gazdă sau o compensație bazată pe sediu.
Salarizare separată în practică
Salariile plătite în moneda țării gazdă a unui angajat sunt utilizate în general pentru a plăti cheltuielile de zi cu zi, cum ar fi chiria, mâncarea, transportul și serviciile, în timp ce salariile plătite în moneda țării de origine sunt destinate economiilor și cumpărărilor în afara țării gazdă. Astfel de achiziții pot include educație, vacanțe, cheltuieli pentru locuințe sau mobilier cumpărat în țara de origine a lucrătorului (cunoscut și sub denumirea de venituri neplătite). O astfel de strategie este mai frecvent utilizată de companiile europene atunci când își plătesc lucrătorii expat. Companiile americane au mai multe șanse (puțin peste jumătate, conform consultanței Mercer) să-și plătească angajații de expat în moneda țării gazdă.
O ajustare a costului vieții, atunci când este aplicată, este utilizată doar pe partea din țara gazdă din salariul unui angajat - în general porțiunea folosită pentru cheltuielile de zi cu zi. Ca atare, această parte a salariului este protejată de inflație și fluctuații valutare. În mod ideal, o companie va stabili un nivel de salarii cheltuibile (salarii județene gazdă) care îndeplinește cerința lucrătorului expat. Deși ar fi greu să obținem cifra exact, având în vedere că cheltuielile pot varia de la lună la lună, angajatorii pot aproxima cerințele angajaților. Mai bine, companiile ar trebui să permită angajatului să decidă raportul dintre plățile țării gazdă și țara de origine.
Excepție dividendă de salarizare
În timp ce o salarizare vărsată poate fi avantajoasă în multe cazuri și implică perechi de țări, în cazuri care implică în special monede instabile, cum ar fi cele din anumite țări din estul Europei, Africa și America Latină, lucrătorii expat ar trebui să fie plătiți în moneda țării lor de origine sau al treilea, mai stabil, moneda.
