De cele mai multe ori, angajatorii oferă angajaților avantaje peste și peste un salariu sau un salariu convenit. În plus față de un salariu, angajații primesc compensații prin beneficii franco. Aceste avantaje ale companiei pot include opțiuni de asigurare de viață, sănătate și invaliditate de grup; îngrijire dependentă; rambursarea școlii sau asistența educațională; și contribuțiile la planul de pensionare și contribuțiile corespunzătoare. Avantajele obișnuite, precum acestea sunt extrem de benefice angajaților, dar oferirea acestor avantaje ca bonus poate fi un avantaj și pentru angajator.
Recrutarea talentului
În economia actuală, întreprinderile noi încep fiecare în fiecare zi. Cu o mare concurență între companii concentrate în mod similar, angajatorii pot considera dificilă atragerea de recrutări de calitate bazate doar pe salariu. Atunci când angajatorii oferă compensații bonus prin beneficii și beneficii comune, care nu pot fi disponibile prin intermediul unui concurent, are o șansă mai mare de a recruta nivelul de talent la angajații potențiali de care are nevoie sau își dorește.
Păstrarea angajaților cu performanțe mari
Concurența poate prezenta o problemă pentru o serie de companii, nu numai pe tărâmul asemănării produsului sau serviciului sau al misiunii, ci și în ceea ce privește păstrarea angajaților. Angajații care sunt mai noi în forța de muncă au mai multe șanse să aibă abilitatea tehnologică care le face o țintă pentru recrutarea din concurență, în timp ce angajații mai experimentați pot fi atractivi pentru întreprinderile concurente pentru cunoașterea unei anumite industrii. Angajatorii care doresc să păstreze talent de înaltă calitate sunt apoi încurajați să ofere angajaților mai mult decât o simplă creștere a salariului sau a salariului pe oră în fiecare an. Beneficiile Fringe pot juca un rol esențial în păstrarea conținutului angajaților actuali cu mediul de muncă, păstrând concurența din talentele de vârf.
Avantaje financiare
Unul dintre cele mai mari stimulente pentru angajatori atunci când vine vorba de oferirea unor avantaje în beneficii angajaților este avantajul financiar pe care îl poate obține o companie. Majoritatea beneficiilor obișnuite nu sunt tratate la fel ca compensațiile convenționale prin salarii sau salarii și, prin urmare, pot prezenta o oportunitate pentru deduceri fiscale pentru angajatori. De exemplu, dacă un angajator oferă un plan de asigurări de sănătate pentru care plătește majoritatea primelor planului pentru angajații săi, aceste plăți de primă sunt, în general, deductibile din impozit ca cheltuieli de asigurare pentru angajator.
În plus, oferirea de avantaje franjice în loc de o creștere a salariului anual sau a salariului pe oră poate fi mult mai puțin impozitarea pe linia de jos a unei companii. De exemplu, oferirea angajaților cu reducere la accesul la centru de fitness sau la un indemnizație de transport în fiecare lună nu elimină o mare parte din capital pentru angajator. Aceste beneficii cu costuri reduse salvează angajatorii de cheltuielile mari cu salariile crescute în fiecare an, oferind angajaților un beneficiu pe care îl pot utiliza și aprecia cu ușurință. Beneficiile obișnuite cu franjuri oferă o mare cantitate de pârghie pentru angajatori, ca instrumente de recrutare, retenție și economii de costuri.
