Ce este o cerere de reziliere greșită
O cerere de reziliere greșită este depusă în instanța de judecată de către cineva care crede că au fost concediați în mod greșit sau ilegal de la locul de muncă. Cererile de încetare greșite implică o presupusă încălcare a legilor federale sau de stat împotriva discriminării, a contractelor de muncă orale și scrise sau a legilor muncii, inclusiv legile privind negocierile colective sau legile privind denunțarea. Angajații care consideră că încetarea lor a fost o formă de hărțuire sexuală sau este în represalii pentru că au depus o plângere sau o cerere împotriva angajatorului pot, de asemenea, să depună o cerere.
Încetarea cererii de reziliere greșită
Angajații care nu au fost concediați încă pot negocia pentru un pachet adecvat de despărțire. Dacă vor fi concediați, ar putea solicita rambursarea daunelor bănești. În cazul în care se confruntă cu acest tip de situații, este recomandat ca salariatul să evite să acționeze asupra instinctelor negative față de angajator, dar în schimb să contacteze un avocat pentru drepturile angajaților pentru sfaturi și reprezentare. De asemenea, este esențial să citiți mai întâi contractul de muncă pentru a afla ce drepturi și resurse are angajatul disponibil.
Exemple de cerere de reziliere greșite
Pentru cauză: În timp ce angajarea în majoritatea statelor este considerată „în voie”, ceea ce înseamnă că angajatorii nu trebuie să aibă un motiv pentru a-i concedia, persoanele ale căror contracte necesită o cauză pentru rezilierea lor, dar nu primesc unul, pot fi eligibile să depună o greșeală cerere de reziliere. Aceasta înseamnă că angajații pot fi concediați doar „pentru cauză”, ceea ce înseamnă că trebuie să fie notată o cauză, cum ar fi o conduită incorectă, neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau divulgarea secretelor companiei. Pe plan internațional, companiile trebuie să depună un aviz de reziliere.
Discriminare: Cineva concediat din cauza sexului, rasei sau statutului de cetățenie poate depune o cerere de reziliere greșită. Astfel de protecții se extind la orientarea sexuală și la femeile însărcinate în unele state. Aceste legi intră sub incidența Comisiei privind egalitatea de șanse de angajare (EEOC). Pentru mai multe, consultați Politicile / practicile de angajare interzise și cum să depuneți o taxă.
Represalii: Angajatorii nu pot pedepsi în mod legal lucrătorii pentru că au raportat activități greșite, cum ar fi activitatea infracțională, la locul de muncă. Aceasta este cunoscută sub numele de protecția împotriva denunțătorilor. De asemenea, nu este legal să încetăm un lucrător doar pentru depunerea unei cereri de compensare a lucrătorilor, deși orice persoană care afirmă că s-a întâmplat acest lucru va trebui să demonstreze că măsura a fost represalii și nu se bazează pe performanța muncii sau pe un alt motiv permis.
Istoricul medical: Conform Legii privind nediscriminarea informațiilor genetice (GINA), angajatorii nu pot utiliza informații genetice atunci când iau decizii de angajare. Aceasta include testarea dacă un candidat sau un angajat are un risc mai mare decât media de a dezvolta anumite boli sau de a întreba despre istoricul medical familial.
Organizare: În conformitate cu Legea privind relațiile de muncă naționale (NRLA), lucrătorilor li se permite să se angajeze în „activitate concertată” pentru a îmbunătăți salariile sau condițiile de muncă. Muncitorii nu trebuie să se afle într-un sindicat pentru a fi acoperite de această protecție. În timp ce un angajator poate avea motive să concedieze o persoană pentru a se plânge sau a renunța la un angajator sau un șef, acestea sunt acoperite dacă lucrează împreună pentru a-și îmbunătăți mediul de lucru.
Cerere de reziliere greșită: acțiune în justiție
Muncitorii care cred că au fost concediați în mod nelegal ar trebui să se consulte cu un avocat. Există termene diferite pentru legile statului și federale, astfel încât timpul nu trebuie pierdut. De asemenea, lucrătorii ar trebui să evite să acționeze negativ împotriva unui fost angajator. Alte măsuri pe care ar trebui să le facă indivizii includ: revizuirea contractului de muncă (și verificarea dacă au fost îndeplinite condițiile și promisiunile); obținerea unui dosar de personal și descoperirea cine a fost responsabil pentru concedierea acestora. Astfel de informații vor fi de ajutor unui avocat care examinează un potențial depozit.
Pentru sfaturi despre cum să depuneți un document, consultați pagina informațională Cum să depuneți o acuzație de discriminare în muncă.
