Ce este o completare anuală?
Adăugarea anuală este suma totală în dolari contribuită într-un an dat la contul de pensionare al unui participant în cadrul unui plan cu contribuție definită (planul DC). Adăugarea anuală este supusă unei limite maxime. Această limită suplimentară anuală este mai mică de 100% din compensația participantului pentru anul sau limita dolarului în vigoare pentru anul respectiv. Această limită este de 57.000 USD în 2020.
Cheie de luat cu cheie
- Există o limită la suma pe care o persoană o poate contribui la planul de pensionare cu contribuții definite. Cel mai comun plan de contribuție definit este 401 (k). Limita anuală pentru contribuțiile totale în 2020 este de 57.000 USD.
Înțelegerea completărilor anuale
Adaosurile anuale se aplică planurilor cu contribuții definite. Aceste tipuri de planuri de pensionare sunt amânate de obicei din impozit, dar retragerile sunt impozabile. Adaosurile anuale se aplică la totalul de:
- Amânări elective (dar fără contribuții de recuperare) Contribuții care corespund angajatorului Contribuții neelective ale angajatorului
Statutul avantajat de impozit al planurilor de contribuție definită permite, în general, soldurile să crească în timp, în comparație cu conturile impozabile. Exemplele planului DC includ 401 (k) și 403 (b), în care angajații contribuie cu o sumă fixă sau un procent din salariile lor. Pentru a ajuta la păstrarea și atragerea talentului de top, o companie sponsoră se va potrivi, în general, cu o parte din contribuțiile angajaților într-un plan DC. Planurile DC restricționează când și modul în care fiecare angajat poate retrage fonduri fără penalități.
Alte caracteristici ale multor planuri cu contribuții definite includ înscrierea automată a participanților, creșteri automate ale contribuțiilor, retrageri de dificultăți, provizioane de împrumut și contribuții de primire pentru angajații cu vârsta de peste 50 de ani.
Adaosuri anuale și perioade de îmbrăcare
Atunci când începe cu un nou angajator, un angajat trebuie să aștepte adesea o perioadă de ani pentru a începe să primească completări anuale la planul ei de pensionare. Deși de multe ori poate începe să contribuie mai devreme, această prestație este adesea întârziată pentru a se asigura că angajatul rămâne pe poziție suficient de mult pentru a începe să adauge valoare și că merită timpul angajatorului să investească în ea. Perioadele de îmbrăcare sau un program de înmatriculare sunt de obicei determinate în faza de negociere a postului.
Acest lucru este obișnuit în multe medii de pornire, în care împrumuturile cu bonusuri de acțiuni pot ajuta la îndulcirea vasului pentru ca un angajat evaluat să rămână la companie. De exemplu, acțiunile unui angajat ar putea deveni 25% învestite în primul an, 25% în al doilea an, 25% în al treilea an și ar putea fi îmbrăcate complet după patru ani. Dacă salariatul pleacă după doar doi ani, ea ar putea pierde 50% din capacitățile sale de învestire.
În unele cazuri, îmbrăcămintea este imediată, cum ar fi cu contribuțiile proprii ale salariaților pentru amânarea salariilor la planurile de pensionare, precum și contribuțiile angajatorilor SEP și SIMPLE.
