Ce este un cont de cheltuieli flexibile (FSA)?
Un cont flexibil de cheltuieli (FSA) este un tip de cont de economii care oferă titularului contului avantaje fiscale specifice. Un FSA, numit uneori un aranjament de cheltuieli flexibil, este instituit de un angajator pentru un angajat. Contul permite angajaților să contribuie cu o parte din veniturile lor obișnuite pentru a plăti cheltuielile calificate legate de costurile medicale și stomatologice.
Un alt tip de ASF este un cont de cheltuieli flexibile pentru îngrijirea dependenței, care este utilizat pentru a plăti cheltuielile de îngrijire a copiilor pentru copii cu vârsta de 12 ani și sub și poate fi folosit și pentru a plăti pentru îngrijirea adulților calificați, inclusiv a soțului, care nu pot avea grijă de ei înșiși și respectați liniile directoare specifice IRS. Un FSA cu îngrijire dependentă are reguli de contribuție maximă diferite decât un cont de cheltuieli flexibile legate de asistență medicală.
Cheie de luat cu cheie
- FSA este un tip de cont de economii care permite angajaților să contribuie cu o parte din câștigurile lor obișnuite pentru a plăti cheltuielile calificate. Fondurile contribuite la cont sunt deduse din veniturile angajatului înainte de a fi supuse impozitelor pe salarii. Banii dintr-un FSA trebuie să fie utilizat până la sfârșitul anului plan, dar angajatorii pot oferi o perioadă de grație de până la 2, 5 luni, până la 15 martie a anului următor.
Cum funcționează un cont de cheltuieli flexibile (FSA)
Unul dintre avantajele-cheie ale unui cont de cheltuieli flexibile este că fondurile contribuite la cont sunt deduse din veniturile angajaților înainte de impozite, scăzând venitul impozabil al acestora. Ca atare, contribuțiile periodice la un FSA pot scădea semnificativ obligațiile fiscale anuale ale unui angajat.
IRS limitează cât poate fi contribuit la un cont FSA pe an. Pentru conturile FSA cu cheltuieli medicale, limita de 2020 pe angajat este de 2.750 USD (a fost 2.700 USD în 2019). Dacă un individ este căsătorit, soțul poate, de asemenea, să lase deoparte această limită prin intermediul angajatorului. Angajatorii pot alege să contribuie la un FSA, dar nu trebuie - dacă o fac, contribuția angajatorului nu reduce suma la care este permis să contribuie angajatul.
Avantajele și dezavantajele conturilor de cheltuieli flexibile (ASF)
Fondurile de la un FSA pot fi utilizate pentru plata anumitor cheltuieli medicale, stomatologice și medicale, inclusiv pentru persoanele dependente și soții.
Fondurile din cont pot fi, de asemenea, utilizate pentru a acoperi deductibile și copagări la prestarea serviciilor medicale. Din păcate, banii nu pot fi folosiți pentru plata primelor de asigurare.
Medicamentele eliberate pe bază de rețetă, medicamentele fără prescripție medicală care au fost prescrise de un medic pot fi plătite prin bani de la un FSA. Aceasta include primirea rambursărilor pentru insulină. Achizițiile de echipamente medicale, cum ar fi dispozitive de diagnostic, bandaje și cârje pot fi acoperite de FSA.
consideratii speciale
Toți banii alocați într-un FSA, în general, trebuie folosiți până la sfârșitul anului de plan, cu toate acestea, angajatorii pot oferi o perioadă de grație de până la două luni și jumătate pentru a termina utilizarea acestei finanțări.
În cazul în care această opțiune nu este luată, angajatorii ar putea permite lucrătorilor să încarce peste 500 de dolari pe an din fonduri neutilizate din conturile lor. Astfel de opțiuni nu trebuie să fie oferite de un angajator. Dacă sunt, angajatorul poate oferi doar una dintre aceste opțiuni.
Când sfârșitul anului sau perioada de grație expiră, orice fonduri care rămân în FSA se pierd. Acest lucru îi obligă pe deținătorii de FSA să încerce să planifice cu atenție suma de bani care va intra în cont și modul în care o vor cheltui pe parcursul anului.
