A 401 (k) este un tip de plan de pensionare calificat oferit de mulți angajatori, care permite unui angajat să depună dolari înainte de impozitare din fiecare cec de plată într-un cont de pensionare. Angajatorul poate corespunde unui procent fix din contribuțiile angajatului. Când angajatul se retrage, banii care au fost plătiți și câștigurile de investiții acumulate oferă un venit.
Cheie de luat cu cheie
- Alegerea unei pensii 401 (k) pentru o pensie tradițională pune contribuția și investiția pentru viitor asupra angajatului, nu angajatorului. IRS nu necesită angajatori să se potrivească cu contribuțiile angajaților, deși mulți fac acest lucru. și mențineți angajați talentați. Angajatorii primesc beneficii fiscale pentru contribuția la 401 (k) conturi.
Majoritatea angajatorilor din sectorul privat preferă în aceste zile planuri de contribuție definite, cum ar fi 401 (k), pentru pensia tradițională care a fost finanțată integral de companie.
Planul de pensii era o plată lunară pe viață, într-o sumă bazată pe vechimea salariului și istoricul salariului. În afară de sarcina financiară evidentă, planul impunea angajatorilor să gestioneze un sistem de plăți pentru investiții și pensii.
În schimb, 401 (k) s și alte planuri de contribuție definită pun să contribuie și să investească pe angajat. Nu garantează (sau „definește”) o plată stabilită la pensionare.
În cele din urmă, acest lucru ajunge să fie mult mai rentabil pentru angajator.
IRS nu necesită potrivirea contribuțiilor 401 (k) ale angajatului, dar mulți angajatori fac acest lucru. „Meciul companiei” este un punct cheie de vânzare în cadrul companiei. Un anumit procent din angajații unei firme trebuie să participe pentru un plan care să fie considerat legitim de către IRS.
De obicei, nivelul contribuției companiei este egalizat: Un meci generos ar putea include un meci dolar pentru dolar pe primul 3% din depozitul angajatului, apoi 50 de cenți pe fiecare dolar al următorului 3%, până la 6% din contribuțiile angajaților. în total, de exemplu.
3%
Compania mediană contribuția corespunzătoare angajatului 401 (k) planifică din 2019.
( Sursa: Planul de sponsorizare al Consiliului din America al 61-lea sondaj anual privind împărțirea profitului și a planurilor 401 (k) )
Meciul angajatorilor este, de asemenea, un beneficiu atractiv pentru recrutare. Dacă un angajat are oferte de la mai multe companii și toate celelalte sunt egale, potrivirea contribuției de 401 (k) ar putea deveni un factor în alegerea unei firme peste alta.
De asemenea, angajatorii primesc beneficii fiscale pentru contribuția la conturile 401 (k). Mai exact, meciurile lor pot fi luate ca deduceri din declarațiile lor federale de impozit pe profit. Adesea sunt scutite și de impozitele pe stat și pe salarii.
Consilier Insight
Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH
Angajatorii oferă programe de beneficii pentru a ajuta angajații să se simtă apreciați și să-și creeze securitate financiară pentru ei și familiile lor prin economii avantajoase din punct de vedere fiscal. Deși angajatorul este costisitor să gestioneze, să supravegheze și să testeze planul, valoarea majoră a oferirii unui meci de 401 (k) este de a câștiga bunăvoința și loialitatea angajaților și de a oferi un beneficiu semnificativ.
Angajații își pot crește economiile într-un cont amânat de impozite și își pot multiplica economiile prin intermediul dolarilor egalați ai angajatorului, care sunt, de asemenea, fără taxe la momentul contribuției. Dacă aveți un plan de potrivire 401 (k) ca parte a pachetului de beneficii pentru angajați, este înțelept să profitați la maximum, deoarece este un instrument important pentru construirea valorii nete și a independenței financiare pentru anii dvs. de pensionare.
